一則貴州茅臺人均薪酬超30萬的消息在社會上引起軒然大波。實際上，在上市企業(yè)中，人均年薪30萬并不少見。相較于人均年薪，貴州茅臺的用人策略則更惹人注目。12月9日，記者調(diào)查貴州茅臺招聘信息發(fā)現(xiàn)，名校畢業(yè)在招聘條件中十分顯眼。擬錄取名單中全部為名校畢業(yè)更是令人訝異。據(jù)了解，貴州茅臺曾多次提及人才戰(zhàn)略。“茅臺目前最緊缺的就是人才”“人才是最重要的資源”等觀點被不斷提出。無獨有偶，一周前，茅臺集團還與貴州大學(xué)簽署戰(zhàn)略合作框架協(xié)議。

中國食品產(chǎn)業(yè)分析師朱丹蓬指出，近兩年，中國白酒行業(yè)進入到高增長、高發(fā)展、高擴容的節(jié)點。行業(yè)的火爆也使得人才流動進入到加速的周期。在這種情況下，企業(yè)為了下一步戰(zhàn)略布局會進行人才引進以及人才儲備。這也預(yù)示了白酒企業(yè)進入高發(fā)展節(jié)點。

高薪高要求

貴州茅臺發(fā)布2020年社會責(zé)任報告后，人均年薪超30萬的消息在坊間引起熱議。不過，相較于由于崗位不同而存在很大差異、參考價值并不高的平均薪資，貴州茅臺擬錄取人員的平均受教育水平更惹人注目。在一份2021年校園招聘擬錄取公示名單中，記者發(fā)現(xiàn)，擬招聘的31人全部來自國內(nèi)985、211高校及國外高校。

值得一提的是，擬招錄的全部員工受教育水平高是在招聘條件頗高的背景下發(fā)生。在2021年校園招聘簡章中，招聘對象條件中報考者需滿足“985”高校畢業(yè)生的條件格外醒目。此外，12月9日，記者在貴州茅臺人事招聘系統(tǒng)發(fā)現(xiàn)，貴州茅臺酒廠集團與貴州茅臺股份有限公司招聘人員頻率相較往年有所提升，在2018-2021年全部69條招聘公告中，2021年招聘公告有27條。

記者就此向貴州茅臺企業(yè)負(fù)責(zé)人發(fā)送采訪提綱，但截至發(fā)稿，對方尚未予以回應(yīng)。

如今，有關(guān)貴州茅臺超30萬元人均年薪在互聯(lián)網(wǎng)上引發(fā)諸多討論，各類觀點頻出，“人均年薪的概念過于籠統(tǒng)，人均工資應(yīng)該按照崗位不同區(qū)分，數(shù)據(jù)不具有說服力”“不能單看平均數(shù)”“大企業(yè)果然不一樣”……甚至有網(wǎng)友問，“還招人么?”

業(yè)內(nèi)人士指出，人均年薪超30萬看起來的確是很高，甚至超過了許多行業(yè)，但這只是一個平均數(shù)。

據(jù)了解，計算上市公司人均薪酬的公式為(支付給職工及為職工支付的現(xiàn)金的本期發(fā)生額+應(yīng)付職工薪酬期末余額-應(yīng)付職工薪酬余額)/(期初員工人數(shù)+期末員工人數(shù))/2，得出的結(jié)果是廣義薪酬。

完善人才儲備

2021校園招聘條件中“985”畢業(yè)生的要求與近年來貴州茅臺在多次會議中提及的“茅臺目前最緊缺的就是人才”“人才是最重要的資源”等觀點不謀而合。

據(jù)了解，為了培養(yǎng)人才，貴州茅臺先后與江南大學(xué)、貴州大學(xué)進行深入交流，通過“產(chǎn)學(xué)研用融合、校企創(chuàng)新合作”等方式，為貴州茅臺企業(yè)人才儲備打下基礎(chǔ)。數(shù)據(jù)顯示，2020年，貴州茅臺擁有本科及以上學(xué)歷員工數(shù)量達(dá)6675人，約占總員工數(shù)量23%。而在2016年，貴州茅臺擁有本科及以上學(xué)歷員工數(shù)量3112人，約占總員工數(shù)量15%。

在貴州茅臺眾多培養(yǎng)人才的方式當(dāng)中，茅臺學(xué)院最為與眾不同。2017年，由中國貴州茅臺酒廠(集團)有限責(zé)任公司出資舉辦的本科高校——茅臺學(xué)院成立。茅臺學(xué)院設(shè)立的以釀酒工程、葡萄與葡萄酒工程、食品質(zhì)量與安全、資源循環(huán)科學(xué)與工程、市場營銷等專業(yè)為主的13個本科專業(yè)中，全部專業(yè)都與釀酒息息相關(guān)。甚至可以說，茅臺學(xué)院是專業(yè)的酒業(yè)院校。

朱丹蓬表示，中國白酒行業(yè)從2019年開始就已經(jīng)進入到以價值為導(dǎo)向的節(jié)點。當(dāng)整個白酒行業(yè)進入到嚴(yán)重的內(nèi)卷化當(dāng)中，企業(yè)競爭的背后更多的是人才的競爭。隨著醬酒熱的持續(xù)火爆，醬酒等白酒相關(guān)的人才成為各大酒企渴望的目標(biāo)，人才已經(jīng)成為整個白酒市場當(dāng)中的香餑餑。

高質(zhì)量成趨勢

如果將貴州茅臺放在全部上市公司當(dāng)中，人均30萬的年薪其實并不顯眼。機構(gòu)數(shù)據(jù)顯示，在2020年A股上市公司中，非銀金融、銀行、傳媒、房地產(chǎn)與建筑裝飾行業(yè)人均薪酬位居前五，均超20萬元，其中，非銀金融人均薪酬甚至超70萬元。

實際上，高薪的高質(zhì)量人才在酒類行業(yè)中已經(jīng)成為屢見不鮮的現(xiàn)象。年薪幾十萬到百萬在酒企招聘信息中并不少見。甚至在今年初，郎酒發(fā)布一則價值300萬元的高額聘書來招募人才。越來越多的酒企對人才選拔重視起來，開始“內(nèi)卷”。

白酒營銷專家晉育峰指出，由于高質(zhì)量人才能夠為酒企創(chuàng)造更高的價值，賦予更高的年薪，酒企的用人成本反而會越低。

與此同時，酒企員工與酒類消費者逐漸年輕化的趨勢同步起來，越來越多的年輕人走入酒企、走向管理層。數(shù)據(jù)顯示，貴州茅臺從事生產(chǎn)制酒五車間35以下的員工占比73.8%，制酒十八車間的平均年齡更是只有32.5歲。無獨有偶，張彪、董虎杰、張良三名“85”后走上瀘州老窖管理層，郎酒、董酒等區(qū)域名酒的核心高管中也出現(xiàn)了80后、90后員工。

朱丹蓬表示，隨著主流消費群體年輕化速度加快，酒企員工也會隨之年輕化從而促進品牌的年輕化進程推進。(記者 趙述評 王傲)