2020年全年，A股共有440家上市公司公告448個股權(quán)激勵計劃，較2019年同比增逾三成。同時，多期股權(quán)激勵計劃公告占比大幅提高，由2018年的38.39%提高到2020年的46.43%。上市公司越來越能靈活使用股權(quán)這一工具來完善優(yōu)化上市公司治理結(jié)構(gòu)。

榮正咨詢?nèi)涨鞍l(fā)布的《中國企業(yè)家價值報告(2021)》揭示了上述統(tǒng)計數(shù)據(jù)和結(jié)論。榮正咨詢董事長鄭培敏表示，從證監(jiān)會發(fā)布上市公司股權(quán)激勵管理辦法至今，A股上市公司股權(quán)激勵逐步從一個新生事物發(fā)展成為約束與激勵并重的“金手銬”。

與此同時，報告還展示了2020年A股上市公司高管薪酬排行榜。君實生物非執(zhí)行董事武海以3543萬元年薪領(lǐng)跑上市公司高管年薪排行榜。

2020年上市公司高管年薪排名前10的公司為君實生物、安迪蘇、中芯國際、金科股份、邁瑞醫(yī)療、鵬鼎控股、華夏幸福、伊利股份、三一重工、藥明康德。

股權(quán)激勵進(jìn)入常態(tài)化時代

數(shù)據(jù)來源方面，報告據(jù)2021年4月30日以前公開披露的上市公司年報信息，剔除單獨發(fā)行B股的上市公司、暫停上市的公司，以及2021年1月1日以后上市的公司，最終4133家上市公司作為研究樣本，揭曉了2020年上市公司高管身價排行榜，并對A股上市公司股權(quán)激勵及員工持股狀況進(jìn)行梳理分析。

去年全年，股權(quán)激勵市場呈現(xiàn)出“總量超預(yù)期、多期常態(tài)化”兩大顯著特點。

首先，數(shù)量上，據(jù)報告，2020年全年，A股股權(quán)激勵計劃總體公告?zhèn)€數(shù)高達(dá)448家，較2019年同比增逾三成。

對于公告數(shù)量大幅增加的原因，報告分析了兩方面原因：一是，國內(nèi)快速高效控制疫情之后，率先實現(xiàn)經(jīng)濟復(fù)蘇，帶動后疫情時代企業(yè)發(fā)展訴求;二是，新證券法實施，由科創(chuàng)板擴圍至創(chuàng)業(yè)板的注冊制改革帶來上市公司家數(shù)提升。

其次，值得一提的是，據(jù)報告，2020年股權(quán)激勵市場的還有一大亮點——多期公告常態(tài)化的情況，即多期股權(quán)激勵計劃公告占比大幅提高。數(shù)據(jù)顯示，這一比例由2018年的38.39%提高到2020年的46.43%。

“一定程度上說明股權(quán)激勵已然進(jìn)入了‘常態(tài)化’時代，成為上市公司改善公司治理、提高治理能力的有效手段。”報告中提到。

從板塊、地區(qū)、行業(yè)進(jìn)一步來看A股股權(quán)激勵情況。

板塊方面，創(chuàng)業(yè)板成為股權(quán)激勵計劃公告數(shù)量最多的板塊，占總公告數(shù)量三成以上。數(shù)據(jù)顯示，去年全年，創(chuàng)業(yè)板股權(quán)激勵計劃公告數(shù)量154個，占總公告數(shù)量的34.38%。滬主板121個、中小板100個、科創(chuàng)板62個、深主板11個。

地區(qū)分布上，沿海開放城市、華東及華南地區(qū)實施股權(quán)激勵計劃的數(shù)量要遠(yuǎn)大于西南和東北部地區(qū)。數(shù)據(jù)顯示，廣東省在2020年上市公司公告股權(quán)激勵計劃數(shù)量最多，達(dá)93個計劃，占比20.76%;江蘇省、浙江省、北京市、上海市緊隨其后。

行業(yè)方面，去年A股上市公司公告股權(quán)激勵計劃數(shù)量最多的行業(yè)依然是制造業(yè)，達(dá)318個計劃，占比逾七成;信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)僅次于制造業(yè)。

此外，股權(quán)激勵助力國企“混改”不斷深入。數(shù)據(jù)顯示，去年A股國有控股上市公司股權(quán)激勵公告量達(dá)到了65例，同比增長約23%，再創(chuàng)新高。其中，國資央企與地方國企公告數(shù)量分別為30例和35例。

科創(chuàng)板股權(quán)激勵領(lǐng)跑

“對比A股其他板塊，科創(chuàng)板開板一年多股權(quán)激勵廣度就已超過深市主板過去15年的激勵廣度，并接近滬市主板的股權(quán)激勵廣度。”報告指出。

“對于傳統(tǒng)行業(yè)，股權(quán)激勵是奢侈品，但是對于人力資本密集性的硬科技、創(chuàng)新型企業(yè)，股權(quán)激勵已經(jīng)是必需品。”鄭培敏說。

數(shù)據(jù)顯示，2019年7月22日至2020年底，在科創(chuàng)板215家上市公司中，共有67家上市公司公告了70期股權(quán)激勵計劃，其中“樂鑫科技”、“晶豐明源”、“航天宏圖”各公告了兩期股權(quán)激勵計劃。

從披露時點來看，披露股權(quán)激勵方案的67家科創(chuàng)板公司中，有56家科創(chuàng)板公司在上市一年內(nèi)便公告了股權(quán)激勵方案;從行業(yè)分布來看，在披露股權(quán)激勵方案的公司中，行業(yè)大多集中于半導(dǎo)體行業(yè)等高新技術(shù)行業(yè)，半導(dǎo)體行業(yè)的覆蓋率最高。

從定價角度來看，打破價格限制，也是科創(chuàng)板股權(quán)激勵制度重要的創(chuàng)新之一。

據(jù)報告，在已經(jīng)公告的70個股權(quán)激勵方案中，有61個股權(quán)激勵方案采用了自主定價的方式，但定價依據(jù)各有不同，定價參考依據(jù)主要包括首次公開發(fā)行價格、交易均價、首次公開發(fā)行后首個交易日收盤價或直接自主定一個價格。

上市公司高管最高年薪水平增長幅度放緩

與此同時，報告還揭示了2020年上市公司高管年薪水平等數(shù)據(jù)。

在可統(tǒng)計的4119家上市公司中，2020年上市公司高管年薪排名前10的公司為君實生物、安迪蘇、中芯國際、金科股份、邁瑞醫(yī)療、鵬鼎控股、華夏幸福、伊利股份、三一重工、藥明康德。

2020年，“君實生物”非執(zhí)行董事武海以3543萬元年薪領(lǐng)跑上市公司高管年薪排行榜。“安迪蘇”的副董事長、總經(jīng)理Jean Marc Dublanc、“中芯國際”的執(zhí)行董事梁孟松、“金科股份”的原總裁喻林強、“邁瑞醫(yī)療”的董事長李西廷分列2～5位。

整體來看，相較于2019年度11.98%的增幅，2020年的增幅下降至6.20%。2020年全國GDP增長幅度2.3%(2019年GDP增長6.1%)，上市公司高管年薪水平整體增長水平同樣呈現(xiàn)放緩態(tài)勢。

從行業(yè)角度來看，金融業(yè)各崗位薪酬平均值依然穩(wěn)坐頭把交椅。緊隨其后的為房地產(chǎn)業(yè)、衛(wèi)生和社會工作行業(yè);從上市板塊角度來看，科創(chuàng)板、主板與創(chuàng)業(yè)板的高管各類崗位薪酬平均值呈現(xiàn)了由高到低的排序。