2017年共有4位董事長(zhǎng)、5位總經(jīng)理(總裁)的薪酬超過500萬(wàn)元

金融行業(yè)的高薪高酬歷來(lái)是市場(chǎng)上的熱門話題，而作為當(dāng)之無(wú)愧的“金領(lǐng)行業(yè)”聚集地，上市券商的薪酬情況更是備受關(guān)注。隨著2017年年報(bào)悉數(shù)披露完畢，券商去年的薪酬水平也初露端倪。

雖然上市券商去年的凈利潤(rùn)有小幅下滑，但是人均薪酬卻未受影響。據(jù)記者統(tǒng)計(jì)，上市券商去年人均薪酬達(dá)到47.53萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)17%。而從各家券商“當(dāng)家人”的薪酬水平來(lái)看，2017年共有4位董事長(zhǎng)、5位總經(jīng)理(總裁)的薪酬超過500萬(wàn)元。

5家券商

人均薪酬超過60萬(wàn)元

隨著A股上市公司2017年年報(bào)全部披露完成，關(guān)于各家公司“薪酬大比拼”的數(shù)據(jù)也紛至沓來(lái)。其中，券商行業(yè)作為當(dāng)之無(wú)愧的“金領(lǐng)員工”聚集地，其薪酬水平也在A股市場(chǎng)上“一騎絕塵”。

記者根據(jù)東方財(cái)富Choice數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，2017年30家A股上市券商年度薪酬總額高達(dá)861.54億元，員工人均薪酬為45.94萬(wàn)元。數(shù)據(jù)顯示，2017年，東方證券以76.40萬(wàn)元的員工人均薪酬高居券商行業(yè)榜首，緊隨其后的是興業(yè)證券和華泰證券，員工人均薪酬分別達(dá)到70.76萬(wàn)元、70.58萬(wàn)元。另外，2017年，國(guó)金證券、海通證券、中信證券、廣發(fā)證券等公司的人均薪酬也均在50萬(wàn)元以上。

而拉開A股超過3600家公司的人均薪酬榜單來(lái)看，雖未有某家券商殺入人均薪酬前十名“龍虎榜”，但從綜合實(shí)力看，券商行業(yè)的人均薪酬水平在市場(chǎng)中處于絕對(duì)領(lǐng)跑地位：僅以超過45萬(wàn)元的行業(yè)平均薪酬看，就可在A股全部上市公司中排進(jìn)前50名，東方證券、興業(yè)證券、華泰證券、國(guó)金證券四家券商更是排入A股上市公司員工人均薪酬前20名。而在前100名的榜單中，證券公司就占據(jù)了19個(gè)席位。

不過，據(jù)東方財(cái)富Choice數(shù)據(jù)對(duì)其統(tǒng)計(jì)的“員工人均薪酬”指標(biāo)的解釋，其算法為“(支付給員工薪酬+期末應(yīng)付職工薪酬-期初應(yīng)付職工薪酬)/員工人數(shù)”，而依照證券行業(yè)“遞延支付”的邏輯，使用“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”指標(biāo)更能反映當(dāng)年員工實(shí)際“入袋”薪水的情況。

事實(shí)上，無(wú)論以何種方式進(jìn)行計(jì)算，單一的會(huì)計(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)都不可能完全反映一家公司的實(shí)際薪酬水平。而由于證券行業(yè)內(nèi)總體收入水平受績(jī)效影響偏高，而不同業(yè)務(wù)條線、不同職責(zé)層級(jí)員工的績(jī)效水平分化程度可謂天差地別，出現(xiàn)“被平均”的情況在所難免。

不過，從整體情況看，東方財(cái)富Choice數(shù)據(jù)顯示，2017年30家上市券商合計(jì)“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”達(dá)891.23億元，同比增長(zhǎng)超過20%;2017年人均薪酬為47.53萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)17%。可以說，2017年券商業(yè)內(nèi)員工的收入水平較去年仍有較大幅度的抬升。

而在按照“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”指標(biāo)與員工人數(shù)進(jìn)行比對(duì)之后，上市券商人均薪酬排行榜有了一定程度的微調(diào)，但業(yè)內(nèi)前五強(qiáng)的總名單并未發(fā)生變化，仍為華泰證券、國(guó)金證券、東方證券、海通證券和興業(yè)證券，且5家公司的人均薪酬水平均超過60萬(wàn)元。

24位“打工皇帝”

年薪超過500萬(wàn)元

如果說券商員工的收入水平在2017年實(shí)現(xiàn)了穩(wěn)步上升，那么去年的薪酬水平對(duì)于一眾高管而言可能并不令人滿意。

記者根據(jù)東方財(cái)富Choice數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來(lái)看，2017年30家上市券商高管年度報(bào)酬總額合計(jì)為9.44億元，同比下降幅度在10%左右。而30家券商中，有18家公司高管報(bào)酬水平與去年相比有所下降，7家公司下降幅度超過20%，部分公司下降幅度甚至達(dá)到70%。

而從各家券商“當(dāng)家人”的薪酬水平來(lái)看，記者據(jù)年報(bào)信息不完全統(tǒng)計(jì)，2017年共有4位董事長(zhǎng)、5位總經(jīng)理(總裁)的薪酬超過500萬(wàn)元，而去年則有5位董事長(zhǎng)、9位總經(jīng)理的年薪超過500萬(wàn)元。

不過，就證券公司中高收入的“打工皇帝”而言，其身份未必是所在公司的“一把手”。對(duì)于分管業(yè)務(wù)條線的副總、總監(jiān)來(lái)說，其收入水平很可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出自己的直系領(lǐng)導(dǎo)。記者據(jù)2017年券商年報(bào)不完全統(tǒng)計(jì)，去年至少有24位券商高管的年薪超過500萬(wàn)元，而正如上文所述，其中僅有9位系所在公司的董事長(zhǎng)或總經(jīng)理(總裁)。

具體而言，這24位“高薪”高管分布于12家券商。其中以海通證券和華西證券數(shù)量居首，分別為4人;國(guó)金證券、太平洋證券年收入在500萬(wàn)元以上的高管也有3位之多;中信證券、華泰證券、廣發(fā)證券分別有2位;招商證券、國(guó)泰君安、東方證券、國(guó)海證券則僅有1人。

在上述24位高管中，海通證券的總經(jīng)理助理林涌以1294.90萬(wàn)元的報(bào)酬總額蟬聯(lián)高管收入排行榜冠軍，薪酬緊隨其后的同樣是海通證券的總經(jīng)理助理張向陽(yáng)，其在2017年取得1132.28萬(wàn)元的報(bào)酬。不過，據(jù)海通證券披露，上述兩位高管分別在子公司海通國(guó)際證券、海通開元領(lǐng)取薪酬，林涌系海通國(guó)際證券執(zhí)行董事、董事總經(jīng)理、行政總裁，張向陽(yáng)則是海通開元的董事長(zhǎng)。

另外，在去年年報(bào)中，在上市券商中任職獨(dú)立董事獲取的津貼情況也得以展現(xiàn)。30家上市券商公司共計(jì)支出獨(dú)立董事津貼2024.3萬(wàn)元，其中海通證券、國(guó)信證券、國(guó)泰君安等7家公司支出總額超過百萬(wàn)元。而從平均水平看，中原證券的獨(dú)董津貼最高，平均津貼為25萬(wàn)元/年，其次為國(guó)信證券和廣發(fā)證券，分別為24.72萬(wàn)元/年、22.05萬(wàn)元/年。除此之外，海通證券、銀河證券、方正證券的獨(dú)董津貼也在20萬(wàn)元/年以上。