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為進一步落實員工異常行為排查制度，及時發(fā)現(xiàn)并消除各類違法違紀違規(guī)風險隱患，有效防范經(jīng)濟案件和風險事件發(fā)生，近日，農(nóng)發(fā)行石城縣支行嚴格按照上級行通知要求，組織開展了2023年度員工異常行為排查工作。

強化組織領導，壓實排查責任

針對員工異常行為排查工作，該行成立了行長任組長，“三合一”專員、辦公室人員為組員的異常行為排查工作領導小組。組織召開專門會議，學習相關通知要求，并安排專人部署排查工作，明確分工，抓實抓牢排查責任，不斷引導員工不愿違規(guī)、不敢違規(guī)，自覺抵制一切違法違規(guī)行為。

范圍全面覆蓋，無死角零遺漏

按照上級行相關要求，此次排查橫向覆蓋所有在職員工、退休員工及服務外包人員，縱向從工作表現(xiàn)、經(jīng)濟往來、社會交往、涉法涉訴等方面，開展全方位、多層次的員工異常行為排查工作。同時，該行暢通舉報渠道，專門設置了舉報電話、舉報郵箱并進行公示，確保排查范圍無死角、排查人員無遺漏。

明確排查重點，確保排查成效

該行以員工自查為基礎，從員工的思想動態(tài)和行為表現(xiàn)方面開展排查，突出對重點部門、關鍵崗位和普通員工的異常行為排查，并對以往內(nèi)外部檢查和排查中發(fā)現(xiàn)的員工異常行為進行重點關注，通過談話、走訪外部單位以及中國裁判文書網(wǎng)、執(zhí)行信息網(wǎng)查詢等方式，對員工進行深入排查。及時發(fā)現(xiàn)并消除風險隱患，切實做到找準問題、拿出辦法、提出措施。

通過此次員工異常行為排查，使全行員工依法合規(guī)從業(yè)意識得到了有效提升。下一步，該行將持續(xù)強化員工日常行為管理，實現(xiàn)異常行為排查常態(tài)化，培養(yǎng)員工的合規(guī)意識和思想行為自覺能力，為支行業(yè)務穩(wěn)健發(fā)展奠定堅實基礎。