據美國CNBC網站日前日報道，日本“女性經濟學”計劃似乎正在奏效，15到64歲間的日本女性的勞動參與率在2017年創(chuàng)下69.4%的破紀錄新高。不過，分析指出，日本仍需解決在托兒服務方面勞動力長期短缺的問題。 　　日本一家人才介紹獵頭公司提供內部托兒服務，這不只是待遇問題，對幫助職業(yè)女性重返工作崗位至關重要。根據該公司總裁兼首席運營官斯考特•佐藤的說法，長期以來日本一直都缺少托兒服務，因此即使女性想在分娩后重返崗位，也只能等到下一年4月托兒所接納孩子之后。他說：“為了解決這一問題，我們建立了公司內部托兒服務。我們是日本第一家提供托兒服務的組織機構或者說是上市公司。”他還表示，目前國內缺少兒童護理老師，求職者與所需勞動力間存在偏差。

去年有報告表明，公共托兒所等候名單上的孩童數量三年來持續(xù)增長。

日本經濟學家?guī)r原康平(Kohei Iwahara)表示，受日本社會文化的影響，女性分娩后會在家撫養(yǎng)孩子，而不是去工作。他說，按照年齡段將女性參勞動力繪圖，可以得到M型曲線。在21、22歲間，女性勞動參與率上升，在27到30歲間，其呈現下降趨勢，在40歲的時候，女性重返工作崗位，再次出現上升趨勢，到退休年齡段，出現下降。

近期有報告顯示，越來越多的女性在分娩后立即投入工作，報道表示，這表明日本政府讓女性留在勞動力隊伍中所做的努力開始奏效。

報道說，日本首相安倍晉三努力讓更多的女性回到工作崗位，力圖解決日本勞動力萎縮的問題。“安倍經濟學”中有一部分被叫做“女性經濟學”，包含一些使婦女更容易重返工作的措施。日本正在投資建設更多的托兒所，以便女性能夠重新進入勞動力隊伍。據日本媒體報道，去年政府推出了相關的新政策。企業(yè)也在采取措施，重新雇用離開工作撫養(yǎng)子女的婦女。

上個月的一份報道中表示，微軟將采取措施，鼓勵更多的日本女性通過“遠程工作機會”重返工作，遠程辦公可以讓人們遠程工作。

專家表示，無論是在宏觀上還是對公司，將女性納入勞動力市場都是有好處的。日本智慧樹公司負責人賈斯伯•科爾說：“日本女性勞動參與率上升1%，國內生產總值(GDP)上升約0.5%。”他解釋說，盡管日本經濟增長率約為1.5%到2%，但如果沒有女性勞動力的增加，這個數值可能為1%到1.5%?？茽栠€指明，許多研究表明多元化對公司的有利的。有更多女性高管人員的公司回報和生產力都比較高。

日本坦普爾大學亞洲研究主任杰夫•金斯頓表示，女性的職業(yè)前景有一定限制，并且女性沒有經驗，也沒有得到充分的指導。她說：“政府應當致力于促進女性參加全職工作，讓女性升職公司管理職位。”