入職之前我也沒想到能夠遇上這樣的神仙公司：

穩(wěn)定的五險(xiǎn)一金 + 年假體檢、彈性工作制度、寬敞舒適的辦公環(huán)境、輕松有愛的相處氛圍還有豐富美味的下午茶 & 水果...... 最重要的，是能完全 enjoy 工作以外屬于自己的生活。

Work Life Balance 對(duì)打工人來說真的很重要!

01 工作節(jié)奏?自己把控!

因?yàn)閷?shí)在受不了高強(qiáng)度的加班，從互聯(lián)網(wǎng)大廠跳出來(好吧，我承認(rèn)我比較咸魚)，經(jīng)歷過 996 的洗禮才頓悟，原來只有 Work Life Balance 的環(huán)境才能讓身心達(dá)到一個(gè)比較理想健康的狀態(tài)。

沒人能拒絕下班的時(shí)候太陽還沒落山，工作之外還可以培養(yǎng)點(diǎn)小愛好的日子!

入職 Whale 帷幄前接到 HR 的溝通電話，印象最深的只有一句話，

“我們公司是彈性上班制，沒有考勤。早上 10 點(diǎn)過后陸陸續(xù)續(xù)還會(huì)有同事來上班。”

為什么當(dāng)時(shí)只對(duì)這句印象深刻呢，是因?yàn)楫?dāng)時(shí)以為是 HR 在畫大餅。在過去的認(rèn)知里，互聯(lián)網(wǎng)公司一向是加班的重災(zāi)區(qū)，工作時(shí)間一向是與收入畫等號(hào)的 —— 10 點(diǎn)才到公司，不如這天直接請(qǐng)假好了。

直到正式入職 Whale 帷幄才發(fā)現(xiàn)，好家伙，HR 說的居然是真的!

入職一段時(shí)間后我才真正了解帷幄之所以要求打卡，原來是為了給大家發(fā)錢做的一個(gè)預(yù)備動(dòng)作!

在帷幄，決定上下班時(shí)間的不是別人，是你自己!而「準(zhǔn)點(diǎn)下班」的訣竅，其實(shí)并不神秘，只需要「高效地利用好工作時(shí)間的每一分鐘」的自我管理。

ps：支持調(diào)休，假多，直接請(qǐng)，給批。

　為什么 Whalers 可以如此「任性」?

　• 「簡單高效」與「開放創(chuàng)新」

「加班不一定是好文化」帷幄的 CEO Jerry 一直這樣認(rèn)為。

「效率至上」成為 Whalers 的共識(shí)，大家都習(xí)慣于直來直往的行事風(fēng)格，從不給自己設(shè)限，高效 + 創(chuàng)新，原來上班也可以如此輕松~

　• 「坦誠可信」與「主動(dòng)樂觀」

在團(tuán)隊(duì)中做「可以把背后放心交給對(duì)方的人」，

Whalers 主打的就是一個(gè)真誠樂觀能扛事，在這樣彼此坦誠又相互支撐的團(tuán)隊(duì)中，真的很難不讓人熱血沸騰，干起活來那更是嘎嘎得勁，想躺平?起來跟著大家一起嗨!

還記得初次接手項(xiàng)目，人前邦邦拍胸脯，人后弱小可憐且無助。在差點(diǎn)被自己的大話「梆」暈之前，帷幄的同學(xué)們紛紛伸出「圓手」。

這期間最讓人覺得不可思議的是，大部分的會(huì)議時(shí)間居然都不會(huì)超過一個(gè)小時(shí)，只好在開會(huì)之前絞盡腦汁地想怎樣才能更加精煉準(zhǔn)確地表達(dá)要說的內(nèi)容，大家各司其職，有事說事，發(fā)現(xiàn)問題一起解決，在完成項(xiàng)目的路上相互鼓勵(lì)一路狂飆。

寬松的工作節(jié)奏下，Whalers 并沒有選擇躺平，為了安心享受下班后的時(shí)光，反而會(huì)在工作中更加注重效率和保證質(zhì)量。

第一次感受了一把「帷幄速度」，我的評(píng)價(jià)是兩個(gè)字，刺激!

總而言之，適應(yīng)了這樣的工作節(jié)奏，每天早上可以在鬧鐘響后心安理得地繼續(xù)瞇半小時(shí)，再美美起床準(zhǔn)備工作。

把早高峰趕公交擠地鐵堵在路上的時(shí)間用來賴床，這種幸福感誰懂啊!

　02 辦公地點(diǎn)?隨意選擇!

一天 8 小時(shí)都在工位上敲鍵盤?duck 不必!

由 Facebook 發(fā)起的「站立式辦公」風(fēng)潮，在帷幄也能體驗(yàn)，真的不考慮來發(fā)掘一下工位桌的小心機(jī)嗎~

就我而言，公司不僅是團(tuán)隊(duì)協(xié)作的場所，更是完成個(gè)人工作的地方，因此更傾向于選擇「可以滿足專注辦公需求的環(huán)境」。

帷幄的「自閉室」安靜且能夠保證私密性，在多人辦公場合也能辟出一片獨(dú)處的小天地，社恐人士表示有時(shí)候真的很需要獨(dú)處的空間來回回血。

然而大部分工作絕不是一個(gè)人就能搞定的!在團(tuán)隊(duì)需要交流討論的時(shí)候，帷幄的卡座就是最好的選擇。

外面太冷了 / 家里還有別的急事 / 電瓶車沒電了 / 車胎跑氣了 / 貓貓狗狗粘著不讓我出門 /......

不裝了，說好的 WLB，我想在家辦公可以嗎?

當(dāng)然可以!

帷幄充分尊重 Whalers 的工作意愿，最大限度地實(shí)現(xiàn)辦公地點(diǎn)的自由。

03 職場氛圍?自由開放!

剛剛?cè)肼殻€在因?yàn)樵趺捶Q呼同事和上級(jí)而煩惱?

x 哥，x 姐，x 總...... 光是記一大堆職位就夠讓人昏頭轉(zhuǎn)向，還擔(dān)心叫錯(cuò)會(huì)得罪人，

大人，時(shí)代變啦!

在這里，不論是 CXO 、部門負(fù)責(zé)人還是普通員工，大膽一點(diǎn)，記住他 / 她的中 / 英文名勇敢地打招呼吧~

有問題?不用層層上報(bào)，直接跟老板聊!

帷幄定期組織「CEO Face to Face」活動(dòng)，

從公司薪資框架、休假福利，到公司戰(zhàn)略走向如何規(guī)劃，行業(yè)發(fā)展前景...

只要你的疑問與公司相關(guān)，直接向 CEO 開麥!

CEO 也會(huì)針對(duì)問題給出誠意滿滿的回答。

除此之外，還有「Whale 有聲電臺(tái)」直通部門主管和 HRBP，茫茫人海，你發(fā)出的赫茲大家都能聽見。

04 學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)?大大滴有!

點(diǎn)開「帷幄大學(xué)」，看著必修、選修、學(xué)分這樣的字眼格外親切，仿佛夢(mèng)回校園。

帷幄為初來乍到的同學(xué)設(shè)置了完善的學(xué)習(xí)流程，

學(xué)習(xí)的真相只有一個(gè)!

那就是幫助新同學(xué)更好更快地了解公司產(chǎn)品，熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)流程，

讓新同學(xué)在工作之余也可以快速適應(yīng)環(huán)境，不斷成長，提升個(gè)人能力。

除此之外，公司還會(huì)定期舉辦各類大咖分享會(huì)，

專業(yè)性十足，干貨滿滿，還不用守在電腦跟其他同學(xué)搶課，

教練!我想上帷幄大學(xué)!

05 員工活動(dòng)?找到屬于你的小團(tuán)體!

你是獅子座、雙子座還是白羊座?

是 ENTP、ISFJ 還是 INFP?

是體能爆表運(yùn)動(dòng)達(dá)人?深藏不露的技術(shù)大佬還是低調(diào)有實(shí)力的繪圈太太?

在帷幄，總有一款員工活動(dòng)適合你!

下午茶 & 小零食周周不重樣我真的會(huì)愛，

工作勞累的時(shí)候來上一口，瞬間回藍(lán)回血!

更別說還有軟萌可愛的貓貓監(jiān)工~

「上班摸摸貓，業(yè)績步步高」

這可是貓師傅寄幾說的，系兄弟就來帷幄摸它!

06 土卜熊積分兌換好物

走進(jìn)帷幄，看見這些萌酷周邊就走不動(dòng)路了：

上圖中的美麗好物都可以在土卜熊門店用積分兌換哦!

• 什么是土卜熊?

土卜熊(Tubu)是 Whale 帷幄企業(yè)文化的一個(gè)重要組成部分，是 Whalers 換積分、領(lǐng)福利、購買各種 Whale 的聯(lián)名產(chǎn)品以及福利的地方。

收集土卜熊積分的渠道有很多，每日簽到、全員健步、提供帷幄線索、投稿鯨日快訊、帷幄大學(xué)講師激勵(lì)制度等都可以獲得不同點(diǎn)數(shù)的積分，

攢夠一定的積分即可前往土卜熊兌換，免費(fèi)帶著心儀的萌物回家，豈不是美滋滋!

在土卜熊可以兌換的好物包括但不限于：鼠標(biāo)墊、文化衫、解壓公仔、鴨舌帽、手機(jī)支架...

我只能說：小孩子才做選擇，作為成年人，我全都要。

07 正經(jīng)員工福利

五險(xiǎn)一金、年假、體檢這些我只能說是常規(guī)操作，帷幄用實(shí)際行動(dòng)支持員工追求工作中的平衡，享受生活中的快樂：

• Whalers 生日專屬蛋糕和禮物，一樣也不能少

• 參與各種展會(huì)，拓寬 Whalers 職業(yè)邊界

• 入職周年福利，還會(huì)根據(jù)周年慶典主題定制 Whale 周年禮包

• 婚育禮金 & 婚育假，Whalers 在認(rèn)真工作的同時(shí)也能夠盡情享受生活

這樣貼心的員工關(guān)懷，真正給了帷幄員工 Work Life Balance 的底氣。

08 結(jié)語

Whale 帷幄非常支持員工享受除了工作之外的屬于自己的生活，希望帷幄所倡導(dǎo)的價(jià)值觀、企業(yè)文化、員工關(guān)懷度在未來職場上能成為主流。

雖然帷幄不要求考勤，但也不會(huì)有員工早退，這是公司和員工之間的尊重與默契。

在這樣有愛的環(huán)境下，Whalers 也希望在有限的工作時(shí)間里創(chuàng)造更多的價(jià)值。

希望更多人能夠?qū)崿F(xiàn) Work Life Balance，我們值得更好的生活。