3月9日，京東集團發(fā)布了2022年四季度及全年業(yè)績，全年凈收入突破萬億元人民幣，在過去三年新增加了29萬就業(yè)崗位。在劉強東帶領(lǐng)下，京東創(chuàng)業(yè)二十年來，始終堅持從實體中來，到實體中去，全力促消費、穩(wěn)就業(yè)，為員工提供清晰的成長路徑和完善的福利保障。

保障55萬員工家庭安居樂業(yè)

今年是劉強東帶領(lǐng)京東創(chuàng)業(yè)的第二十個年頭，員工總數(shù)已經(jīng)超過55萬人，二十年來，京東堅定地做實事、有價值的事、長期的事，蹚出了一條新型實體企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展之路，也努力扛起保障55萬員工家庭安居樂業(yè)的責任。同時，京東帶動2300萬人就業(yè)，全力支持穩(wěn)就業(yè)，持續(xù)創(chuàng)造最大社會價值。

劉強東就是從江蘇省宿遷的一名普通農(nóng)村孩子一路逆襲，創(chuàng)立京東。而在京東55萬員工中，一線員工80%來自于農(nóng)村，是家里的頂梁柱。為了支持一線員工深造，2014年起，京東開展了“我在京東上大學”項目，為成績優(yōu)異、家庭困難的員工提供助學基金。截至目前，近5000人入學，超過2000人已經(jīng)拿到文憑，幫助一線員工實現(xiàn)大學夢。

根據(jù)教育部、人力資源社會保障部最新數(shù)據(jù)顯示，2023屆高校畢業(yè)生規(guī)模預計1158萬人。過去五年間，京東已累計為畢業(yè)生提供7萬個就業(yè)機會。為了幫助年輕人才更好地從校園走入社會，京東為實習生打造了專屬成長計劃，體驗核心業(yè)務(wù)、明晰職業(yè)發(fā)展路徑，并提供遠超行業(yè)的薪資待遇。同時，京東為校招生提供更多的晉升路徑和機會。最新晉升數(shù)據(jù)顯示，近50%校招生在今年獲得晉升，近20%校招生連續(xù)兩年晉升；技術(shù)崗位上超過40%校招生僅用不到5年時間成長為專家。同時，越來越多90后、95后年輕人走上管理崗位、成為骨干。

此外，數(shù)實融合下新就業(yè)形態(tài)紛紛涌現(xiàn)，京東積極開展校企合作，推進產(chǎn)教融合，積極開展職業(yè)技能培訓。截至目前，京東共與超過2000所大中專院校等職業(yè)教育院校建立合作，覆蓋學員近30萬人。在縮小數(shù)字化人才缺口的同時也成功吸納了更多就業(yè)。

為穩(wěn)就業(yè)、促創(chuàng)業(yè)，2023年1月初，京東面向所有商家發(fā)布“春曉計劃”，包括為自然人提供快速入駐通道、“0元試運營”等扶持舉措，加大扶持力度，為商家減負增收。相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，“春曉計劃”發(fā)布以來，有效帶動了大學生創(chuàng)業(yè)和就業(yè)，在京東新開店的大學生商家占比超過10%。

持續(xù)提升基層員工收入及福利水平

多種舉措穩(wěn)就業(yè)，助力員工職業(yè)成長和自我提升的同時，劉強東還帶領(lǐng)京東為每一個員工提供更好的福利保障。過去三年間，京東新增29萬就業(yè)崗位，為物流一線員工薪酬福利支出達1065億。

京東從自建物流之初就與一線快遞員簽署勞動合同，是業(yè)內(nèi)為數(shù)不多堅持每年為員工繳納五險一金的企業(yè)。劉強東曾表示：“把員工外包給第三方，一年可以省十幾個億，但我認為這樣是恥辱的，這個成本永遠不可以省。每個配送員、每個保安、每個保潔、每個快遞員，都必須跟京東直接簽勞動合同，不允許有一個員工去做外包。”

過去三年疫情，全球供應(yīng)鏈進入紊亂階段，制造業(yè)、物流、貿(mào)易等都受到了嚴重影響。眾多企業(yè)產(chǎn)出受限，投入成本也大幅上升，造成社會需求轉(zhuǎn)弱、就業(yè)壓力激增等?；ㄆ煦y行的一份報告指出，直到去年10月，全球供應(yīng)鏈壓力指數(shù)才回歸歷史正常水平。即使如此困難的外部環(huán)境中，劉強東也沒有讓京東減少對員工的福利關(guān)懷。

2022年11月，劉強東發(fā)布了一封全員信，宣布要“為兄弟們做點什么”。其中的頭等大事，就是要為剛剛并入京東的十幾萬德邦員工繳齊五險一金，“確保每個德邦兄弟都能‘老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)’”。劉強東還表示要逐步將“外包兄弟轉(zhuǎn)化為德邦自己的員工”，讓他們也盡快得到同等的保障。甚至，劉強東還要拿出100億元人民幣，為所有基層員工設(shè)立“住房保障基金”，讓工作一定年限的員工們“都能有一個溫暖的、穩(wěn)定的、自己的家”；并大幅擴充“員工子女救助基金”規(guī)模，哪怕只在京東工作了一天的在職員工，但凡出現(xiàn)意外，都會由京東出資幫其撫養(yǎng)孩子直至大學畢業(yè)。

值得一提的是，前不久，京東集團首次入選彭博發(fā)布的2023年性別平等指數(shù)（GEI），也是電商行業(yè)唯一納入該指數(shù)的中國企業(yè)。該指數(shù)的衡量標準包括領(lǐng)導力和人才培養(yǎng)、同酬與性別間薪酬對等、包容性文化、反性騷擾政策和對外品牌五個層面。京東能夠入選，無疑是其重視員工保障的最好體現(xiàn)。

55萬員工的背后就是55萬個家庭的生計。在劉強東看來，為企業(yè)打拼的員工過上更有尊嚴的工作和生活，優(yōu)于商業(yè)的成功。京東將持續(xù)提升基層員工的收入水平和福利保障，讓他們沒有后顧之憂；同時繼續(xù)根植實體經(jīng)濟，全方位助力高質(zhì)量就業(yè)，持續(xù)創(chuàng)造最大社會價值。

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