近年來，銀行面向社會(huì)公開選聘總行高管的現(xiàn)象愈發(fā)常見，又一家上市銀行想通過“海選”高管廣納賢才。9月21日，西安銀行(600928)發(fā)布《面向社會(huì)公開選聘高級(jí)管理人員公告》公開選聘分管業(yè)務(wù)副行長(zhǎng)、首席信息官等高級(jí)管理人員。在此之前，天府銀行、長(zhǎng)沙銀行(601577)、張家口農(nóng)商行、鞍山銀行等多家銀行均已陸續(xù)發(fā)布公告，面向社會(huì)公開選聘行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)、首席信息官、首席風(fēng)險(xiǎn)執(zhí)行官等職位。在分析人士看來，未來“海選”能夠成為銀行選拔人才的有力補(bǔ)充，尤其是銀行面對(duì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的時(shí)候，需要新鮮血液引入來推動(dòng)銀行破局。

又一銀行公開“海選”核心高管

銀行選聘高管正在逐漸朝著市場(chǎng)化方向不斷發(fā)展。9月21日，西安銀行發(fā)布《面向社會(huì)公開選聘高級(jí)管理人員公告》公開選聘高級(jí)管理人員。

具體來看，西安銀行此次擬選聘的崗位總共有3類：一是分管業(yè)務(wù)副行長(zhǎng)2名;二是行長(zhǎng)助理1名;三是首席信息官1名。西安銀行在選聘條件中要求，應(yīng)聘人員年齡不超過50周歲，具備全日制本科以上學(xué)歷、行業(yè)從業(yè)技術(shù)資質(zhì)、監(jiān)管準(zhǔn)入資質(zhì)、多專業(yè)多崗位多層級(jí)的從業(yè)履歷等。

分管業(yè)務(wù)副行長(zhǎng)、行長(zhǎng)助理需要精通或熟練駕馭銀行前臺(tái)或中后臺(tái)某類或多類業(yè)務(wù)。覆蓋的領(lǐng)域包括公司業(yè)務(wù)、零售業(yè)務(wù)、資管業(yè)務(wù)、數(shù)字銀行、信息科技、授信審批、投行業(yè)務(wù)、金融市場(chǎng)、風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)等業(yè)務(wù)領(lǐng)域，并具備相關(guān)工作經(jīng)歷，有良好的業(yè)績(jī)表現(xiàn)。從事金融工作6年以上，或從事相關(guān)經(jīng)濟(jì)工作10年以上(其中從事金融工作5年以上)。

首席信息官則需要從事信息科技工作6年以上(其中任信息科技高級(jí)管理職務(wù)4年以上并從事金融工作2年以上)以及全面掌握信息科技發(fā)展趨勢(shì)以及金融領(lǐng)域科技賦能;具有豐富的銀行信息科技治理、架構(gòu)設(shè)計(jì)實(shí)施、大型項(xiàng)目管理、信息安全管理、系統(tǒng)運(yùn)維管理及新技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)。

據(jù)了解，西安銀行成立于1997年，總部位于陜西省西安市，2019年成為西北首家A股上市銀行。對(duì)此次“海選”核心高管的原因，西安銀行在公告中表示，“為加速實(shí)現(xiàn)該行戰(zhàn)略目標(biāo)，進(jìn)一步提高經(jīng)營(yíng)管理水平，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，推進(jìn)穩(wěn)健高質(zhì)量發(fā)展，建設(shè)高層次的專業(yè)化管理團(tuán)隊(duì)”。

浙江大學(xué)國(guó)際聯(lián)合商學(xué)院數(shù)字經(jīng)濟(jì)與金融創(chuàng)新研究中心聯(lián)席主任、研究員盤和林在接受北京商報(bào)記者采訪時(shí)表示，“海選”核心崗位高管的優(yōu)勢(shì)在于可以擇優(yōu)錄取，尤其是在銀行自身缺乏的人才方面，比如信息官，在銀行數(shù)字化信息化轉(zhuǎn)型過程中，內(nèi)部人員很難提出技術(shù)性的解決方案，而外部人才可以，外部“海選”人才也能帶來一些不同的視角，有利于銀行轉(zhuǎn)型。

將成為選拔人才的有力補(bǔ)充

當(dāng)前，多元化選拔人才已成為主流，北京商報(bào)記者梳理發(fā)現(xiàn)，相較國(guó)有大行、股份制銀行來說，以城、農(nóng)商行為主體的區(qū)域性銀行在“海選”高管方面參與度更高。

開年至今，已有包括天府銀行、長(zhǎng)沙銀行、張家口農(nóng)商行、鞍山銀行、唐山農(nóng)商行、滄州農(nóng)商行、衡水農(nóng)商行在內(nèi)的多家銀行陸續(xù)發(fā)布公告，面向社會(huì)公開選聘核心管理崗位。選聘的職位主要有行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)、行長(zhǎng)助理、首席信息官、首席風(fēng)險(xiǎn)執(zhí)行官、董事會(huì)秘書、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、審計(jì)負(fù)責(zé)人、總法律顧問等職位。

通過觀察上述銀行發(fā)布的“海選”公告來看，不少銀行都在通過依托總行戰(zhàn)略規(guī)劃和數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展要求多方位打造人才供應(yīng)鏈，有針對(duì)性地構(gòu)建人才數(shù)據(jù)庫(kù)。同時(shí)有部分銀行還希望，通過“海選”高管的加入能進(jìn)一步充實(shí)自身法人治理結(jié)構(gòu)，建立市場(chǎng)化高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員工作機(jī)制體系。例如，衡水銀行在選聘公告中稱，為進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提升經(jīng)營(yíng)管理水平，推進(jìn)衡水銀行健康快速發(fā)展，面向社會(huì)公開選聘總行高管。天府銀行相關(guān)負(fù)責(zé)人此前在接受北京商報(bào)記者采訪時(shí)表示，該行在成立之初，即提出了“人才興行”戰(zhàn)略，按照“國(guó)際化視野、市場(chǎng)化機(jī)制”選拔、培養(yǎng)、管理和使用人才。

不過對(duì)銀行來說，“海選”后的管理團(tuán)隊(duì)雖然在創(chuàng)新力等方面具有優(yōu)勢(shì)，但還需面臨對(duì)銀行經(jīng)營(yíng)情況、企業(yè)文化等方面不夠了解的問題。正如盤和林所言，“‘海選’的劣勢(shì)在于對(duì)于目標(biāo)人才的了解不夠深入，通過簡(jiǎn)歷和直觀感受來評(píng)判一個(gè)人是缺乏深度的，尤其是在關(guān)鍵崗位，另外，空降的管理者也很難融入到已有的經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)當(dāng)中，和團(tuán)隊(duì)磨合時(shí)間可能會(huì)比較長(zhǎng)”。

資深產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究人士王劍輝認(rèn)為，“海選”是銀行人才選擇的輔助方式，真正的專業(yè)崗位以及高級(jí)專業(yè)崗位的選聘還是需要通過專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和銀行本機(jī)構(gòu)渠道來進(jìn)行篩選。不過在市場(chǎng)化選聘漸成趨勢(shì)的當(dāng)下，未來銀行中、高層管理人員的選聘也將朝著多樣化方向發(fā)展。

“銀行是個(gè)較大的管理體系，銀行高管通常是銀行內(nèi)部人士為主，但面對(duì)未來的變化，‘海選’能夠成為選拔人才的一個(gè)有力補(bǔ)充，尤其是銀行面對(duì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的時(shí)候，需要新鮮血液引入來推動(dòng)銀行破局。所以，‘海選’人才需求增加是趨勢(shì)，但不是主流人才選拔方式。”盤和林如是說道。(記者 宋亦桐)