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年關(guān)將近 各公募機構(gòu)的高管變動更趨頻繁

距離春節(jié)僅有5天時間,基金公司高管人選再現(xiàn)變更。1月27日,華泰保興基金發(fā)布高級管理人員離任公告稱,公司副總經(jīng)理章勁因個人原因于1月25日離任。事實上,期公募高管變更頻繁,公開數(shù)據(jù)顯示,截至1月27日,今年以來已有興證全球基金、長城基金、先鋒基金等13家公募機構(gòu)發(fā)生高管變動,涉及21人次,其中有10人次新任,11人次離職。有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,在A股持續(xù)調(diào)整,市場結(jié)構(gòu)行情分化明顯的背景下,基金公司的規(guī)模變動和基金業(yè)績波動,都可能會導(dǎo)致基金公司高管變更頻繁的情況發(fā)生。

年關(guān)將,各公募機構(gòu)的高管變動更趨頻繁。1月27日,華泰保興基金發(fā)布公告稱,公司副總經(jīng)理章勁因個人原因已于1月25日離職,且無轉(zhuǎn)任本公司其他工作崗位的說明。

無獨有偶,記者注意到,1月21日,知名基金經(jīng)理董承非也因個人原因卸任興證全球基金副總經(jīng)理一職?;仡櫞饲?,董承非也在2021年10月離任旗下在管2只產(chǎn)品興全趨勢混合(LOF)、興全新視野定開混合的基金經(jīng)理職務(wù)。

但在“老將”離場的同時,也有“活水”注入基金行業(yè)這一“大池子”。記者注意到,1月25日,益民基金公告稱,公司固定收益投資總監(jiān)、產(chǎn)品研發(fā)部負(fù)責(zé)人趙恒毅履新成為公司副總經(jīng)理。公開資料顯示,趙恒毅曾先后在富國基金、海富通基金、中歐基金等機構(gòu)任職,歷任基金經(jīng)理、副總監(jiān)、專戶組投資經(jīng)理等崗位。

1月25日同天,九泰基金也“官宣”謝海波成為公司新任副總經(jīng)理。公開資料顯示,謝海波曾任廣西證監(jiān)局主任科員、副處長,青海證監(jiān)局局長助理等職;并于2015年7月加入九泰基金,歷任督察長、管委會委員等職。

實際上,上述高管變更并非期個例,僅是公募高管“人來人往”的冰山一角。據(jù)Wind數(shù)據(jù)顯示,截至1月27日,今年以來基金行業(yè)已有包括興證全球基金、華泰保興基金在內(nèi)的13家機構(gòu)發(fā)生高管變動,共涉及21人次,其中有10人次新任,11人次離職。具體來看,董事長級別有4人次變更;總經(jīng)理、副總經(jīng)理級別則分別有5人次、4人次變動;還有督查長、首席信息官變動3人次、5人次。倘若將時間延長至三個月來看,則有48家基金管理人發(fā)生變更,共涉及82人次。

公募高管頻繁變更的具體原因到底是什么?某資深基金研究人士向記者直言道,歲末年初是各家公司人員流動的高峰期,同時這也和基金公司的業(yè)績考核相關(guān)。一般而言,“打工人”都會選擇領(lǐng)完年終獎,再考慮新一年的發(fā)展方向。此外,公司的業(yè)績表現(xiàn)也是影響公募高管變更的主要因素。

前海開源基金首席經(jīng)濟學(xué)家楊德龍也提到,今年年初以來,A股普遍下跌,市場結(jié)構(gòu)行情分化更為突出,基金的業(yè)績分化日益明顯,基金公司的規(guī)模也會出現(xiàn)一定變動,在業(yè)績不佳的背景下,基金公司也可能出現(xiàn)一定數(shù)量的高管變更。

“高管變動可以簡單分為主動離職和被動離職,倘若旗下基金業(yè)績表現(xiàn)欠佳,個人業(yè)績考核無法達(dá)到董事會目標(biāo),該高管或有可能被迫離職;相反,當(dāng)個人職業(yè)規(guī)劃與在任基金公司的發(fā)展方向不符或者有更好去處,高管則會主動離職”,楊德龍補充道。

公募高管離任后都會去往哪里?記者了解到,部分高管會轉(zhuǎn)戰(zhàn)同業(yè)其他公司,也有部分高管或投身私募“創(chuàng)業(yè)”。前述基金研究人士向記者提到,出于個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的不同,基金公司的高管大部分都是在行業(yè)內(nèi)流動,但也有一些人會“奔私”創(chuàng)業(yè)。

對于高管變更對基金公司的影響,前述基金研究人士認(rèn)為,核心高管的變更對公司的影響不可小覷,對團(tuán)隊的穩(wěn)定、投研建設(shè)、渠道建設(shè)等都會有一定的影響,甚至?xí)诠?span id="ms5xelg" class="keyword">基金規(guī)模上直接體現(xiàn)。

楊德龍也表示,高管變動可能會直接對基金管理人的運營、管理產(chǎn)生影響,但具體影響需要結(jié)合管理人員的個人業(yè)務(wù)能力再作評分析。如業(yè)務(wù)能力突出的高管離職,可能會直接影響到該公司后續(xù)業(yè)務(wù)的開展。(記者岳品瑜實習(xí)記者周青)

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