時隔一個月，再現(xiàn)基金公司高管“降級”現(xiàn)象。10月23日，中信保誠基金發(fā)布高管變更公告宣布新增董事長，原董事長、總經(jīng)理則由于工作安排原因離任，并履新為公司總經(jīng)理、常務副總經(jīng)理。公告顯示，此次調(diào)整與股東方的安排有關(guān)。而就在一個月前，太平基金也發(fā)生過類似的高管變動，包括董事長、副總經(jīng)理等人集體“降職”。據(jù)悉，上述操作均是母公司的安排。在業(yè)內(nèi)人士看來，導致這一現(xiàn)象產(chǎn)生的原因或與股東方意在提升基金公司效益，從而增強基金管理人員自身競爭意識有關(guān)。但對于這一趨勢會否在未來成為常態(tài)化，業(yè)內(nèi)觀點則有所不一。

再現(xiàn)公募高管“降級”

公募基金再現(xiàn)高管“降級”。10月23日，中信保誠基金發(fā)布公告稱，新聘涂一鍇為公司董事長。公開資料顯示，涂一鍇歷任中信銀行總行營業(yè)部公司銀行部總經(jīng)理助理，中信信托有限責任公司(以下簡稱“中信信托”)信托業(yè)務三部總經(jīng)理、公司業(yè)務總監(jiān)等職;現(xiàn)任中信信托副總經(jīng)理。

除新任董事長外，同日，由于工作安排原因，中信保誠基金原董事長張翔燕和原總經(jīng)理唐世春雙雙離任，并分別轉(zhuǎn)任總經(jīng)理、常務副總經(jīng)理一崗。據(jù)了解，張翔燕歷任中信銀行北京分行副行長，中信銀行總行營業(yè)部副總經(jīng)理，中信證券副總經(jīng)濟師，中信控股有限責任公司副總裁等職，并自2007年1月起擔任中信保誠基金(原信誠基金)董事長。唐世春則于2019年6月起任公司總經(jīng)理，此前歷任中信保誠基金督察長兼董事會秘書、副總經(jīng)理、首席市場官。

對于上述高管職位變動的原因，前述公告提到，“本次調(diào)整是公司股東方為加大對公司的支持并積極推進經(jīng)營管理團隊專業(yè)化、市場化建設而進行的正常職務調(diào)整，公司經(jīng)營管理團隊穩(wěn)定，運作正常。”

據(jù)官網(wǎng)顯示，中信保誠基金成立于2005年9月，是中信集團和英國保誠集團合資成立的第二家金融公司，也是國內(nèi)首批成立的中外合資基金公司，公司注冊資本2億元，其中，中信信托占49%，英國保誠集團占49%，中新蘇州工業(yè)園區(qū)創(chuàng)業(yè)投資有限公司占2%。在2017年12月，原信誠基金更名為中信保誠基金。

另據(jù)同花順iFinD數(shù)據(jù)顯示，截至今年二季度末，中信保誠基金的非貨幣基金?管理規(guī)模為1039.54億元，環(huán)比增長3.51%，且在全市場數(shù)據(jù)可取得的156家基金管理人中排第37名。具體來看，其主動權(quán)益類基金的規(guī)模為445.89億元，占比超四成;債券型基金的規(guī)模則為592.13億元，占比超五成。

產(chǎn)品業(yè)績方面，數(shù)據(jù)顯示，截至10月23日，信誠新興產(chǎn)業(yè)混合A的年內(nèi)收益率高達93.66%，在全市場主動權(quán)益類基金業(yè)績榜中暫居第一;若拉長時間至近一年來看，信誠新興產(chǎn)業(yè)混合A也在同類產(chǎn)品中排名第一，收益率高達160.34%。

上述高管職位調(diào)整后，對于新任董事長對公司的業(yè)務及管理安排計劃，記者致電采訪中信保誠基金，但電話未有人接聽。

財經(jīng)評論員郭施亮認為，基金行業(yè)高管職務調(diào)整或變更，意在提升基金公司效益，從而增強基金管理人員自身競爭意識，對公司的積極作用凸顯。

空降高管會否成為常態(tài)化

而類似中信保誠基金這種因股東委派人員新任董事長，原班人馬職位向下順延的情況也并非年內(nèi)首次。記者注意到，今年9月，太平基金也曾發(fā)布多位高管集體“降職”的人事變動公告。據(jù)了解，太平基金原董事長范宇轉(zhuǎn)任總經(jīng)理一崗，并從董事長的崗位離任，但在新任董事長到任前，仍代任董事長一職;同時，原為公司副總經(jīng)理的季勇、史彥剛也離任，轉(zhuǎn)任公司助理總經(jīng)理。而太平基金原總經(jīng)理尤象都則因個人原因離任，且無轉(zhuǎn)任公司其他工作崗位的說明。

彼時，有市場消息稱這是公司架構(gòu)調(diào)整所致的人事變動，其中提到，太平基金將納入太平集團子公司管理，從集團二級子公司變成一級子公司;因此太平基金原領導班子此番調(diào)整，在本公司層面看，職務是都降了，但實際上卻是集團系統(tǒng)層面職務職級上的進步。

事實上，上述高管“降級”情況在業(yè)內(nèi)并不常見，但近兩個月卻已在兩家基金公司中發(fā)生。南方某公募高管提到，“這種情況也可能是由于原高管考核不過關(guān)、股東方找到了更好的人選等原因?qū)е隆５@種情況在業(yè)內(nèi)并不常見，仍屬個例現(xiàn)象。”

那么，上述由大股東空降高管助力基金公司發(fā)展的情況會否成為常態(tài)化?業(yè)內(nèi)人士則給出了不同的看法。在郭施亮看來，基金公司競爭越來越激烈，調(diào)整職務或者一些重要崗位人員變動在未來應該是大趨勢。引入有能力的人才擔任高層職務，原來的高層被替代，也會找到相應合理的崗位安排。預估在未來，這樣的基金行業(yè)高管職務調(diào)整變更會是常態(tài)化。

前述高管則認為，這種情況在未來并不一定會成為常態(tài)化。由于每個公司的情況不太一樣，還是需要根據(jù)具體情況來具體分析。(記者劉宇陽李海媛)