7月13日消息 今日，京東黑板報發(fā)布漲薪通知，京東集團(tuán)宣布自2021年7月1日開始到2023年7月1日，用兩年時間，將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪，在2021年7月1日之前的基礎(chǔ)上直接漲薪兩個月。

京東漲薪的消息一經(jīng)發(fā)出瞬間引來引來不少網(wǎng)友艷羨刷屏。去年初，京東零售CEO徐雷也在年會上表示，在人才管理方面，京東零售將重點(diǎn)強(qiáng)化年輕人才、關(guān)鍵人才和人才梯隊的建設(shè)，以更好地滿足新形勢下的業(yè)務(wù)發(fā)展和組織建設(shè)需求，讓更多的優(yōu)秀人才進(jìn)入上升通道。加薪比例達(dá)到行業(yè)平均水平的2倍，年輕人才的加薪比例達(dá)到行業(yè)平均水平的3倍，14億元獎金激勵優(yōu)秀員工。

在今年上半年京東物流上市的時候，京東就公布了2020年京東為物流一線員工的人均年支出近11萬元。

分析認(rèn)為，在行業(yè)紛紛收縮人工成本之際，京東的一系列加薪之舉意在持續(xù)加大對人才的激勵，鼓勵價值創(chuàng)造、多勞多得，凸顯“貢獻(xiàn)者為本”的原則。

數(shù)據(jù)顯示，截至到今年5月份，在京東工齡超過5年的老員工已近4萬人。僅過去的一年間，京東物流為24萬一線員工支出了261億元，人均月支出近萬元