5月12日晚間，金山辦公推出上市后首份激勵(lì)計(jì)劃(草案)。按照計(jì)劃，金山辦公將向200多名員工授予87萬股限制性股票，授予價(jià)格約為公司當(dāng)前股價(jià)的“1.3折”。

具體來看，金山辦公擬向激勵(lì)對象授予87萬股限制性股票，約占公司股本總額的0.19%。其中首次授予70萬股，約占公司股本總額的0.15%，首次授予部分占本次授予權(quán)益總額的80.46%。本激勵(lì)計(jì)劃首次授予部分涉及的激勵(lì)對象共計(jì)223人，約占公司全部職工人數(shù)2824人(截至2020年12月31日)的7.9%。

其中，公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人CUIYAN獲得限制性股票數(shù)量為3萬股;董事會認(rèn)為需要激勵(lì)的其他人員共計(jì)222人獲授67萬股。尚未授予的17萬股限制性股票將預(yù)留下來用作以后的激勵(lì)。

解鎖門檻太低?金山辦公：公司設(shè)置了具有挑戰(zhàn)性的業(yè)績目標(biāo)

2021年-2023年的營收增長率關(guān)系到此次激勵(lì)計(jì)劃能否實(shí)現(xiàn)。公告顯示，金山辦公首次授予限制性股票的考核年度為2021年-2023年，以金山辦公2020年業(yè)績?yōu)榛鶖?shù)，激勵(lì)對象需滿足各歸屬期任職期限以及滿足公司層面業(yè)績考核等相應(yīng)要求。

據(jù)金山辦公財(cái)報(bào)，2020年度，金山辦公的營收為22.61億元。以此估算，公司限制性股票2021年-2023年公司層面的歸屬(解鎖)的觸發(fā)值分別為27.132億元、59.69億元、97.223億元。具體到相應(yīng)年度，金山辦公的營收需分別達(dá)到約27.132億元、32.558億元、37.533億元。

行權(quán)條件簡單換算之后為：2021年-2023年?duì)I收增長分別不低于20%、20%、15%。

而無論是過去四年還是今年一季度，金山辦公的營收同比增速均遠(yuǎn)高于這一考核標(biāo)準(zhǔn)。數(shù)據(jù)顯示，金山辦公2018年-2020年?duì)I收的同比增速分別為49.97%、39.82%、43.14%。

而據(jù)金山辦公披露的一季報(bào)，一季度營業(yè)收入7.73億元，同比增長107.74%。

公告中，金山辦公表示，公司設(shè)置了具有挑戰(zhàn)性的業(yè)績目標(biāo)，該目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)需要發(fā)揮核心員工的主觀能動性和創(chuàng)造性，本次激勵(lì)計(jì)劃的定價(jià)原則與業(yè)績目標(biāo)相匹配。

授予價(jià)格遠(yuǎn)低于公司現(xiàn)有股價(jià)

值得注意的是，本次限制性股票的授予價(jià)格(含預(yù)留授予)為每股45.86元，金山辦公目前的股價(jià)是其7倍有余。

截至5月12日收盤，金山辦公股價(jià)報(bào)收于352.41元/股，上述授予價(jià)格約為公司股價(jià)的13.01%。同時(shí)，該授予價(jià)格僅為公司激勵(lì)計(jì)劃公布前20個(gè)交易日交易均價(jià)的13.56%;為前60個(gè)交易日交易均價(jià)的13.44%;為前120個(gè)交易日交易均價(jià)的12.67%。

公告顯示，本激勵(lì)計(jì)劃限制性股票授予價(jià)格采取自主定價(jià)方式，為不低于公司首次公開發(fā)行價(jià)格45.86元/股，確定為45.86元/股。

金山辦公表示，該定價(jià)方式的目的是為了保障公司本次激勵(lì)計(jì)劃的有效性，進(jìn)一步穩(wěn)定和激勵(lì)核心團(tuán)隊(duì)，為公司長遠(yuǎn)穩(wěn)健發(fā)展提供激勵(lì)約束機(jī)制和人才保障。考慮到了激勵(lì)對象入司年限、相應(yīng)時(shí)期的公司估值、崗位稀缺性和激勵(lì)計(jì)劃有效性等多維因素。