近期，金融機(jī)構(gòu)紛紛發(fā)布2020年年報(bào)，隨之一并披露的是各家公司高管薪酬情況。

《中國經(jīng)營報(bào)》記者查詢Wind數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，金融領(lǐng)域行業(yè)不同，薪酬也有所差別，券商、基金公司人均薪酬排名整體靠前，銀行及保險(xiǎn)薪酬待遇稍弱，國有大行人均薪酬近30萬元，中國人壽(601628.SH)、中國太保(601601.SH)、中國平安(601318.SH)、中國人保(601319.SH)、新華保險(xiǎn)(601336.SH)等人均薪酬均在22萬元左右。

中國平安領(lǐng)跑

Wind數(shù)據(jù)顯示，2020年中國平安、中國太保、新華保險(xiǎn)、中國人保、中國人壽的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員的薪酬總額分別為，11834.46萬元、2890.80萬元、1637.87萬元、1884.55萬元和1462.10萬元。

盡管受疫情、經(jīng)營情況影響，2020年上市險(xiǎn)企董監(jiān)高薪酬總額整體有所下降，但中國平安高管薪酬依舊領(lǐng)跑大部分金融機(jī)構(gòu)。2020年中國平安董監(jiān)高薪酬總額高于其他四家上市險(xiǎn)企董監(jiān)高薪酬總額之和。

2020年，中國平安共有14位董監(jiān)高稅前薪酬超過百萬元，其中共有4位稅前薪酬超過千萬元。

值得一提的是，年僅44歲的“打工皇后”中國平安聯(lián)席首席執(zhí)行官陳心穎2020年稅前薪酬為1903萬元，這一數(shù)字高于中國人保、中國人壽管理層總薪酬。同樣年薪過千萬元的還有聯(lián)席首席執(zhí)行官姚波、首席投資官陳德賢、副總經(jīng)理及合規(guī)負(fù)責(zé)人葉素蘭。

不難看出，中國平安在吸引激勵(lì)人才方面舍得開價(jià)碼。

此前，2019年，金融圈最轟動(dòng)的“轉(zhuǎn)會(huì)”莫過于中國平安集團(tuán)原總經(jīng)理李源祥，其以5000萬元年薪、2億元轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)的身價(jià)加盟友邦保險(xiǎn)。2019年，其在平安年薪為1607萬元，加上其持有的28萬股，其薪酬與期末持股市值合計(jì)4018萬元。

中國平安在年報(bào)中提到，公司的高管及關(guān)鍵崗位人員的部分績效薪酬將進(jìn)行延期支付，支付期限為3年。報(bào)告期內(nèi)，高管從公司結(jié)算的報(bào)酬總額中，包括進(jìn)行延期且尚未支付的部分。公司全薪履職的董監(jiān)高人員及關(guān)鍵崗位人員的最終薪酬正在確認(rèn)過程中，其余部分待審核確認(rèn)后再行披露。

中國平安進(jìn)一步表示，制定薪酬政策就是為了吸引、保留和激勵(lì)人才，支持公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。薪酬政策的原則是導(dǎo)向清晰、體現(xiàn)差異、激勵(lì)績效、反映市場、優(yōu)化成本。公司員工的薪酬組合，以崗位價(jià)值定薪，接軌市場;以績效定獎(jiǎng)金，突出貢獻(xiàn)。除薪酬和獎(jiǎng)金外，員工亦享有若干福利待遇。同時(shí)，基于各子公司或各業(yè)務(wù)單元的經(jīng)營特點(diǎn)、發(fā)展階段和市場薪酬水平的不同，薪酬組合結(jié)構(gòu)也可能不盡相同。

除中國平安外，其他四家上市險(xiǎn)企董監(jiān)高收入相差無幾。

中國太保董監(jiān)高薪酬總額排在中國平安之后，有12位董監(jiān)高年薪過百萬元，其中4人過200萬元。

具體而言，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、總精算師張遠(yuǎn)瀚533萬元排在首位， 首席投資官鄧斌493萬元緊跟其后，總審計(jì)師錢仲華年入345.6萬元， 董事長孔慶偉憑借170萬元年薪排在第八位 。

中國人保有7人年薪過百萬元，最高薪酬為195萬元，來自業(yè)務(wù)總監(jiān)林智勇195萬元?？偛弥?、審計(jì)負(fù)責(zé)人韓可勝192萬元，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人周厚杰191萬元。由于董事長羅熹2020年下半年才到任中國人保，年薪僅為20.53萬元。

記者查詢過去幾年高管薪酬表，一般為三個(gè)梯隊(duì)，審計(jì)責(zé)任人、首席信息技術(shù)責(zé)任官、業(yè)務(wù)總監(jiān)、職工代表監(jiān)事和董秘通常為第一梯隊(duì)。董事長、執(zhí)行董事、副總裁、合規(guī)負(fù)責(zé)人為第二梯隊(duì)，獨(dú)立非執(zhí)行董事為第三梯隊(duì)。

中國人保所在報(bào)告期內(nèi)，除離任監(jiān)事王大軍先生持有公司50000股H股未發(fā)生變動(dòng)外，其他董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員均不持有公司股票。

2020年，中國人壽有6人薪酬過百萬元，且均在100萬元至200萬元之間 。兩年前， 則有13人董監(jiān)高薪酬過百萬元，其中5人過200萬元。

具體而言，監(jiān)事會(huì)主席賈玉增、副總裁詹忠年入165萬元，副總裁利明光、楊紅、阮琦緊隨其后年入147萬元，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人黃秀美110.64萬元搭上百萬年薪末班車。董事長王濱、蘇恒軒等人等人則在關(guān)聯(lián)公司領(lǐng)取薪酬。

新華保險(xiǎn)董監(jiān)高薪酬總額減半

“減薪”是今年上市險(xiǎn)企董監(jiān)高薪酬的關(guān)鍵詞。

Wind數(shù)據(jù)顯示，2020年中國平安、中國太保、新華保險(xiǎn)、中國人保、中國人壽的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員的薪酬總額分別為，11834.46萬元、2890.80萬元、1637.87萬元、1884.55萬元和1462.10萬元。

記者統(tǒng)計(jì)的2019年中國平安、中國太保、新華保險(xiǎn)、中國人保、中國人壽的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員的薪酬總額分別為12977.27萬元、4107萬元、3583 萬元、1985.71萬元、1608萬元。

中國平安、中國太保和新華保險(xiǎn)董監(jiān)高薪酬總額減薪超1000萬元，其中，相較2019年，2020年新華保險(xiǎn)董監(jiān)高薪酬總額減少一倍。

2020年，新華保險(xiǎn)年薪過百萬元的董監(jiān)高有10人，其中8人薪酬相較2019年有所減少。最高年薪來自職工代表監(jiān)事，年薪是227.08萬元，其次是首席執(zhí)行官李全，其年薪為176.63萬元，相對上一年增加117萬元。

其余高管，都出現(xiàn)不同程度的減薪，減薪幅度最大的是原執(zhí)行董事、副總裁黎宗劍，僅獲得46.8萬元，相對上年減少218.49萬元，原因是2020年因年齡辭職，其次是監(jiān)事長王成然，年薪137.9萬元，相對2019年減少170萬元，王成然因年齡原因于2021年4月8日辭任監(jiān)事長。

上述幾家年報(bào)均提及，上市保險(xiǎn)公司年報(bào)中董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員的薪酬與最終薪酬或略有差異。

國壽人均創(chuàng)利最高

雖高管薪酬羨煞旁人，不遜色于券商等金融機(jī)構(gòu)，但中國平安人均薪酬僅為21.47萬元。

記者查詢Wind數(shù)據(jù)了解到，金融領(lǐng)域行業(yè)不同，薪酬也有所差別，券商、基金公司人均薪酬排名整體靠前，銀行及保險(xiǎn)薪酬待遇稍弱，國有大行人均薪酬近30萬元，中國人壽、中國太保、中國平安、中國人保、新華保險(xiǎn)等人均薪酬均在22萬元左右。

年報(bào)顯示，2020年中國平安員工數(shù)36.2萬人，較上一年減少一萬人。2020年，人均薪酬21.47萬元，人均創(chuàng)收336.52萬元，人均創(chuàng)利28.5萬元，低于2019年人均創(chuàng)利40.14萬元及2018年的39.53萬元。平安集團(tuán)在2020年財(cái)報(bào)中還披露了105萬名保險(xiǎn)代理人的人均月收入，為5793元。

人均薪酬最高的是新華保險(xiǎn)，擁有3.6萬名員工的新華保險(xiǎn)，2019年人均薪酬27.14萬元，人均創(chuàng)收478萬元，人均創(chuàng)利39.88萬元。

值得一提的是，過去兩年，擁有19.3萬名員工的中國人保人均創(chuàng)利低于人均薪酬。2020年，中國人保人均薪酬21.94萬元，高于人均創(chuàng)利10.37萬元。2019年，人均薪酬為21.47萬元，人均創(chuàng)收279萬元，人均創(chuàng)利位11.26萬元。

人均創(chuàng)收方面，中國人壽高于其他四家。2020年，中國人壽人均創(chuàng)收792萬元，人均薪酬22.36萬元，人均創(chuàng)利48.26萬元，“重振國壽”效果明顯。

人均創(chuàng)利下降的情況下，中國太保人均年薪微漲。2020年，中國太保員工人數(shù)達(dá)到12萬，人均創(chuàng)利22.16萬元，低于2019年24.94萬元，人均薪酬21.98萬元，較2019年人均薪酬21.65萬元，微漲3300元。