1月7日，#應(yīng)屆生拒絕996被申通快遞辭退#這一話題引發(fā)廣大網(wǎng)友熱議登上新浪微博熱搜榜，據(jù)當(dāng)事人小江爆料，其本人是2020應(yīng)屆畢業(yè)生，于2020年7月2日在申通快遞入職，根據(jù)其提供的視頻中的對話可知，申通快遞副總監(jiān)表示讓小江等人九點鐘下班是為了他們的未來負(fù)責(zé)，該總監(jiān)還說：“你們現(xiàn)在才22歲，不要著急在這個時間談戀愛，畢業(yè)前五年不談戀愛會怎么樣呢?為什么說你們現(xiàn)在不要談戀愛，草率的認(rèn)定某個對象，覺得她就是跟你走完一生的人，那你就錯了。”小江表示，他們正常6點就可以下班的，就算是事情做完了也不能走，他自己沒有按照要求9點后再走，在6點鐘下班的，于是在第二天即9月9日被告知因試用期不合格被辭退，辭退理由是工作態(tài)度有問題。

小江向青浦區(qū)仲裁委提交申請，仲裁委裁定申通快遞構(gòu)成違法解除勞動合同行為，判決依法支付賠償金，對此申通快遞提起上訴。申通快遞HR向小江表示，他申請了仲裁就不用簽離職書了，公司直接給解除，并表示其直接帶著這個檔案去找工作好了，還表示小江去任何一家單位一查就知道他是被辭退被仲裁的，問小江才剛剛畢業(yè)，就要背著仲裁走一輩子嗎?從這些話語中不難聽出，該工作人員的意思是小江的這個仲裁將會影響他今后找工作甚至?xí)绊懰簧?/p>

今日，據(jù)澎湃新聞，申通快遞回應(yīng)稱，公司上班時間為早9晚6，周末臨時加班工作日可調(diào)休，不存在強制996;小江被辭退的真實原因是試用期與公司要求和預(yù)期有較大差距，在正式辭退前小江主管和HR曾和他一起設(shè)定了試用期目標(biāo)，并給予了半個月時間，在小江沒有任何改進后，9月28日才解除勞動合同，與小江解除勞動合同的原因是工作態(tài)度和工作結(jié)果，并非強制996。

對于小江提供的視頻中，其主管“不要著急在這個時間段談戀愛”和“就要背著仲裁走一輩子嗎?”等言論，申通快遞方面回應(yīng)稱，其主管和HR相關(guān)言論，和江同學(xué)解除勞動合同無關(guān)，對相關(guān)觀點我們也不贊同，會在后續(xù)作出相應(yīng)整改。表示公司支持“年輕人想愛就愛，想燃就燃，愛情和工作并不沖突，愛情也是工作的動力”。對于小江提交的勞動仲裁，表示尊重上海市青浦區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于該事件的裁決，因在事實認(rèn)定上存在爭議，公司已經(jīng)提出上訴，無論結(jié)果如何，都會遵照最終裁決執(zhí)行。

職場新人有權(quán)拒絕加班嗎?有網(wǎng)友表示，當(dāng)996成為全社會的普遍現(xiàn)象時，沒有人能獨善其身。也有網(wǎng)友表示職場新人有權(quán)拒絕加班，一切按勞動合同辦事。你怎么認(rèn)為呢?