“零基礎(chǔ)，上四個月網(wǎng)課，就可以成為專業(yè)芯片人才，拿25萬元起的年薪。”“小班教學，理論+實訓，簽保就業(yè)協(xié)議，不能就業(yè)全額退款。”這是兩家芯片培訓機構(gòu)打出的招生標語。

“2020年前11個月的招生人數(shù)是2019年全年的5倍多。”更有培訓機構(gòu)工作人員透露。隨著芯片行業(yè)持續(xù)升溫，相關(guān)技能、人才培訓也火爆起來。

那么招生標語中“上四個月網(wǎng)課成專業(yè)芯片人才”是否靠譜?“四個月網(wǎng)課換幾十萬年薪”能否實現(xiàn)?誰又制造了芯片培訓的“狂歡”?

“絕對的零基礎(chǔ)就可勝任”

“2019年我們招生人數(shù)不到200人，去年前11個月就招了1000人左右。”王敏(化名)是西安一家IC芯片(集成電路)培訓機構(gòu)的招生負責人，她沒想到報芯片培訓的人會如此之多。

“0基礎(chǔ)”“就業(yè)難”“想轉(zhuǎn)行”是王敏所在的這家培訓機構(gòu)招生標語中的高頻詞，該機構(gòu)稱課程由擁有15年芯片設(shè)計經(jīng)驗的“行業(yè)大佬”授課，目的是培養(yǎng)實戰(zhàn)型IC設(shè)計人才，高薪就業(yè)。

王敏向中新經(jīng)緯介紹，IC芯片設(shè)計培訓課程主要分為四個方向，兩門前端課程為數(shù)字IC設(shè)計課程、數(shù)字IC驗證課程，兩門后端課程為數(shù)字后端設(shè)計課程以及模擬版圖設(shè)計課程。

王敏進一步表示，目前IC驗證方向是最熱門的，而且“人才缺口比較大”。“前端來說，驗證跟設(shè)計的所需人才比是3：1，也就是一個設(shè)計人員需要配三個驗證人員。驗證方向?qū)δ芰σ鬀]有那么高，工資各方面也不差。”

對于“沒有任何芯片行業(yè)基礎(chǔ)，是否符合報名要求”時，王敏解釋稱“沒有任何問題，我們的課程就是主打零基礎(chǔ)人員。”

王敏介紹，驗證方向的課程學習為六個月，前兩個月是理論學習，后四個月是實訓。“實訓階段我們會安排一個項目去做，這些項目都是之前企業(yè)實際做過的?？梢岳斫鉃閷嵱枺腿缤谛酒旧习嘁粯?。”

“理論部門有錄播的視頻，實訓階段會安排周例會、月例會，都可以在線上完成。”王敏透露，他們實行的是小班教學，大約10個人一個班，六個月學費為14800元，報名后可立即開始學習。

那么六個月學習能否勝任工作呢?王敏稱，“完全沒有問題，很多零基礎(chǔ)的學員都能消化課程，勝任工作。”

對于在課程結(jié)束后，如何證明學員已經(jīng)具備了相應(yīng)的芯片設(shè)計、驗證等相關(guān)技能問題，王敏則解釋稱，如果學員順利通過實訓階段的項目，機構(gòu)會給學員“流片”，以此證明學員確實掌握了這方面技能。“流片”是指像流水線一樣通過一系列工藝步驟制造芯片。

此外，王敏還補充說，如果介意六個月課程時間太長，他們還有四個月課程的方向可供選擇。“模擬版圖設(shè)計方向課程僅四個月就可以完成，而且對學員要求更低，絕對的零基礎(chǔ)就可勝任。”

“不就業(yè)，全額退款”

同樣，天津一家芯片培訓班負責招生的謝老師也對中新經(jīng)緯表示，去年芯片行業(yè)火爆，來咨詢以及報名的學員數(shù)量猛增。

“2020年最后一期班計劃招30人，現(xiàn)在報名的就有200多人，估計開班后還會有人插班。”謝老師透露，“目前芯片人才缺口很大，每年從高校走到企業(yè)的三萬人不到，一二十萬的人才缺口很大程度是由培訓機構(gòu)學生來補充的。”

由中國電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院聯(lián)合中國半導體行業(yè)協(xié)會、安博教育集團等單位編制的《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書(2019—2020年版)》中指出，中國集成電路人才在供給總量上仍顯不足，到2022年，芯片專業(yè)人才缺口仍將近25萬。

芯片培訓機構(gòu)的招生廣告截圖

謝老師所在培訓機構(gòu)課程設(shè)置、培訓模式與王敏所在的培訓機構(gòu)大同小異，不過謝老師表示，“我們是保就業(yè)的，不就業(yè)，全額退款。他們機構(gòu)在全國各地都有合作，想去哪個城市都能安排。”

在培訓機構(gòu)的招生話術(shù)中，“高薪”也是一個高頻詞匯。在王敏看來，目前芯片行業(yè)高速發(fā)展，前景非?？善?。“我們畢業(yè)的學生，應(yīng)屆生起步薪酬就是25萬，一般干1-3年就能拿到35萬年薪，6-8年拿60萬年薪不是問題。”

芯片行業(yè)的薪資待遇真的有培訓機構(gòu)宣傳中說的那么高嗎?

2019年5月，BOSS直聘發(fā)布的《2019年芯片人才數(shù)據(jù)洞察》顯示，2019年芯片人才平均招聘薪資為10420元，十年工作經(jīng)驗的芯片人才平均招聘工資為19550元，僅為同等工作年限的軟件人才薪資的一半。

“后端崗位(數(shù)字后端設(shè)計、模擬版圖設(shè)計)剛畢業(yè)的學生基本月薪在12000——15000元，前端(數(shù)字IC設(shè)計、數(shù)字IC驗證)剛?cè)胄泄べY稍高一點，但絕非培訓班宣傳的應(yīng)屆生年薪25萬那樣。不過每個人的工資可能根據(jù)城市和公司有所差別，但總體就這個水平。外界說的年薪50萬、60萬，一般都至少要有十年以上的工作經(jīng)驗。”中環(huán)半導體一位不愿具名的員工向中新經(jīng)緯透露，芯片行業(yè)的待遇遠沒有外界傳的那么高。

人才匱乏短期內(nèi)仍將不能得到有效解決

上述不愿具名的中環(huán)半導體員工還表示，芯片行業(yè)對學科背景、專業(yè)基礎(chǔ)要求較高，“通過上四個月網(wǎng)課就能掌握相應(yīng)技能，很難想象。我認為四個月熟練掌握一本微電子專業(yè)教材都很難。至于學員結(jié)業(yè)時，培訓機構(gòu)會給流片更是瞎扯，芯片流片成本要求極高，目前流片對很多專業(yè)公司來說都是極其困難的。”

事實上，目前，芯片公司對員工學歷、經(jīng)驗都有著較高要求。上海天數(shù)智芯半導體有限公司董事長蔡全根向中新經(jīng)緯介紹，他們的團隊多是985、211或國外重點大學的全日制本科以上畢業(yè)生，具有多年技術(shù)研發(fā)經(jīng)驗，“既有行業(yè)經(jīng)驗超過20年的世界級技術(shù)專家，也有擁有5-15年業(yè)界經(jīng)驗的高執(zhí)行力技術(shù)菁英。”

蔡全根認為，芯片研發(fā)是一個長期、大投入、深鉆研的工程，既需要一個匯集了軟硬件協(xié)同配合的團隊、優(yōu)秀的技術(shù)帶頭人、多年的實戰(zhàn)經(jīng)驗的沉淀，也需要財務(wù)、戰(zhàn)略、市場、銷售等各部門的全力配合，才能做到公司產(chǎn)品不斷完善、迭代。

“我們不否認市場上一些不同類型的培訓班也會系統(tǒng)、有針對性地對某些課題進行研究。但一般來說，一種芯片從開始討論立項到實際的設(shè)計研發(fā)、流片回片，均需要調(diào)動全團隊的技術(shù)資源通力協(xié)作，以期為市場提供最優(yōu)的產(chǎn)品。對如此高新的科技產(chǎn)業(yè)，無論是人才培育上還是資本投入上采用急功近利的辦法都可能不是一個明智的選項。”蔡全根說。

在蔡全根看來，芯片培訓行業(yè)的火爆，也從側(cè)面顯示出芯片人才的缺口。芯片領(lǐng)域發(fā)展對人才的需求異常巨大。從芯片設(shè)計、研發(fā)、制造到芯片銷售和應(yīng)用，都需要不同人才參與其中，才能推動整個產(chǎn)業(yè)鏈的有序運行，才能實現(xiàn)芯片行業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展和逐步技術(shù)突破。短期內(nèi)，芯片產(chǎn)業(yè)人才短缺問題仍將不能得到有效解決。

蔡全根強調(diào)，加快推動中國半導體高端材料產(chǎn)業(yè)人才的引進與培養(yǎng)勢在必行，從高校到一線，對人才的培養(yǎng)將是學術(shù)界和企業(yè)的共任，校企合作、產(chǎn)教融合仍將是長期的人才培養(yǎng)模式。