“2019年，對華為來說是極其不平凡的一年，預(yù)計全年實現(xiàn)銷售收入超過8500億人民幣，同比增長18%左右。盡管沒有達到年初預(yù)期，但公司整體經(jīng)營穩(wěn)健，基本經(jīng)受住了考驗。” 元旦前一天，華為輪值董事長徐直軍發(fā)表的新年賀詞中，總結(jié)了華為一年的成績及接下來的計劃。徐直軍預(yù)測，2020年將是華為“艱難的一年”，生存下來將是華為的第一優(yōu)先。華為干部隊伍要保持10%的淘汰率，打造一支作風(fēng)過硬、能打勝仗的干部和員工隊伍。

干部隊伍將保持10%的淘汰率引起市場熱議，對此，華為方面在接受長江商報記者采訪時進一步解釋：“干部隊伍要保持10%的淘汰率是正常流程，沒有任何特殊因素或計劃。”

此前，華為績效考核體系中不合格的員工將被淘汰，此次淘汰是否包括基層員工?華為方面回復(fù)：“我們沒有強制性的末位淘汰考核制度，不論什么級別。”

2018年，在快速增長的智能手機業(yè)務(wù)帶動下，華為銷售收入超過1050億美元。2019年前三季度，華為實現(xiàn)銷售收入6108億元人民幣，同比增長24.4%;凈利潤率為8.7%;智能手機發(fā)貨量超過1.85億臺，同比增長26%。

此時，距離1250億美元目標僅完成一半，而根據(jù)IDC的數(shù)據(jù)，在前三季度華為保持一騎絕塵增長速度后，在第四季度銷量同比下滑約為9%左右，去年業(yè)績受到了重大挑戰(zhàn)。

華為對此也作出戰(zhàn)略部署。徐直軍提到，華為還是聚焦將ICT的能力不斷延伸到各行各業(yè)的數(shù)字化。同時，2020年要全力打造HMS生態(tài)，支持智能手機在海外可銷售，把基于鯤鵬與昇騰處理器的產(chǎn)品作為一個重要增長方向。