網(wǎng)易前員工發(fā)文稱企業(yè)“暴力裁員”

網(wǎng)易：將繼續(xù)和當(dāng)事人積極溝通推動事件妥善處理 律師：醫(yī)療期內(nèi)不能以不勝任工作為由解除合同

11月24日，一篇稱網(wǎng)易“暴力裁員”的文章在網(wǎng)絡(luò)上被廣泛轉(zhuǎn)發(fā)。發(fā)文者自稱是網(wǎng)易游戲前員工，在其生病后，網(wǎng)易采用各種方式希望其離職，避免進行N+1(每工作1年補償1個月工資)的離職賠償，其間遇到了“逼迫、算計、監(jiān)視、陷害、威脅，甚至被保安趕出公司”。

當(dāng)天和25日晚間，網(wǎng)易兩次作出回應(yīng)。24日晚間其第一次正式回應(yīng)稱：“對不起，我們做錯了。”25日稱“此事件處理過程長達8個月……夾雜諸多溝通中的諒解誤解、妥協(xié)堅持、好心錯事。”

對此，勞動法相關(guān)領(lǐng)域律師則稱，企業(yè)在員工醫(yī)療期內(nèi)不能以不勝任工作為由解除合同。即使員工不勝任工作，也要按一定程序解除合同并進行補償。

前員工發(fā)文稱“被逼迫”離職

網(wǎng)易在回應(yīng)中已事實承認該發(fā)帖人為網(wǎng)易游戲事業(yè)部前員工。

該員工稱自己2014年上海交大畢業(yè)后來到網(wǎng)易，“這5年里，除了某段時間經(jīng)常在后半夜兩三點鐘下班，主管說第二天早上可以請病假晚到一會兒之外，我請病假的次數(shù)屈指可數(shù)。”

去年底身體不適后，期間他跟主管說是心臟出了問題，沒有因病減少或耽誤工作。“3月底主管找我談績效，這次準備給我評D績效，(他們說)因為我現(xiàn)在不適合在這里繼續(xù)工作了”。

對被評D績效，該員工并不認同，他稱：“組內(nèi)的業(yè)績排名基本是主管第一我第二。”

在隨后“被逼離職”過程中，他稱曾被威脅“影響下一份工作”(通常企業(yè)會詢問新員工在上一家公司的表現(xiàn))。他在文章詳述了主管和人事部門相關(guān)人員對其進行威脅和逼迫的行為，主管甚至隱晦表達其如果不簽字，“接下來就是保安和IT人員的事了”。

24日，《工人日報》記者就此求證網(wǎng)易公司時，該企業(yè)一位中層管理人員認為，需要認真核實情況，根據(jù)自己曾參與的類似事件處理情況看，網(wǎng)易不應(yīng)有如此不近人情的態(tài)度。

網(wǎng)易兩度回應(yīng)

24日晚些時候，網(wǎng)易正式回應(yīng)稱，3月底，該員工主管因績效原因向其提出解除勞動合同，文章展示的“業(yè)績排名”，實際為工作量排名，不完全反映工作質(zhì)量，經(jīng)復(fù)核，其績效確不合格。

網(wǎng)易同時稱：“但反思我們的溝通和處理過程，相關(guān)人員確實存在簡單粗暴、不近人情等諸多不妥行為。對此，我們向這位前同事和他的家人，以及因此受到影響的同事和公眾致歉——對不起，我們做錯了。”

25日，網(wǎng)易成立了專項事件調(diào)查小組，并發(fā)布了“內(nèi)部梳理”文章，稱力圖將事件復(fù)原，以給當(dāng)事人、社會各界以及網(wǎng)易員工一個交代。

其“內(nèi)部梳理”文章稱，3月底，根據(jù)業(yè)績考核，其主管和人事確認該員工工作能力已不能勝任當(dāng)前工作，遂作出將與之解除勞動合同的決定。

該員工提起申訴后，主管、該員工和公司人事一起復(fù)核，仍維持原判定。

隨后該員工補交了自5月13日至6月13日的病假申請。網(wǎng)易稱這是公司首次知曉其患病具體情況。5月中旬，在員工住院期間，網(wǎng)易人事表現(xiàn)失禮失態(tài)，雙方未達成有效溝通。

網(wǎng)易稱，之后的時間里，該員工在公司內(nèi)已無實際工作內(nèi)容。公司建議團隊員工關(guān)注其身體及心理狀況，以防意外。“此舉并非(也無必要和實際意義)所謂的監(jiān)視”。

9月3日，公司人事為其作出賠償及關(guān)懷方案;9月10曰，因單方解除與該員工的勞動合同關(guān)系，人事申請了N+1賠償?shù)恼埧睿S后公司支付了賠償。

9月17日，該員工向浙江杭州勞動仲裁委提起勞動仲裁，請求共計24萬元的經(jīng)濟補償金。隨后撤銷。11月13曰，該員工重提仲裁申請，并將仲裁請求變更為要求公司支付其616929.39元的賠償，本案將于12月11日于杭州勞仲委開庭。

網(wǎng)易方面稱：“接下來，我們將繼續(xù)嘗試和當(dāng)事人進行積極有效的溝通，推進事件妥善處理。”

律師：醫(yī)療期內(nèi)不能以不勝任工作為由解除勞動合同

北京中聞律師事務(wù)所勞動法律師趙金濤表示：如果確認發(fā)文內(nèi)容屬實，按照勞動合同法相關(guān)規(guī)定，醫(yī)療期內(nèi)不能以不勝任工作為由解除勞動合同。

他強調(diào)，按照相關(guān)規(guī)定，即使員工不存在處于醫(yī)療期間的情況，如果存在考核不合格的原因，也不能直接解除合同。“屬于不勝任工作的情況，需要經(jīng)過調(diào)崗或培訓(xùn)，這個程序不能少。如之后仍不能勝任工作的，公司才可以解除合同，但要支付代通知金和經(jīng)濟補償金。一般是N+1，但如果少了程序，公司違法，那就不是N+1，而是要增加補償金額。”

“從目前披露的事實看，先不說其是否在醫(yī)療期間，單就公司并沒有對其進行調(diào)崗和培訓(xùn)，而是直接作出了解除勞動合同的決定，涉嫌違法。”趙金濤律師表示。

趙金濤律師稱，員工在被解除合同后一年內(nèi)可以申請勞動仲裁，要求支付違法解除勞動合同賠償金，也可以與單位進行協(xié)商。

記者采訪中發(fā)現(xiàn)，一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工還遇到過裁員“軟暴力”行為。

一位互聯(lián)網(wǎng)公司前商務(wù)銷售對記者稱，離職就是因為上司威脅要給考核打低分，“到時候一樣會被迫離職”。

北京的一家資訊類互聯(lián)網(wǎng)公司員工說，正常離職后會被新公司做背景調(diào)查，員工和上一家公司鬧翻了擔(dān)心會被前東家說壞話，影響錄取，所以爭取到合適的補償后，一般會選擇妥協(xié)。

對此，趙金濤律師提醒勞動者：“目前勞動法律是比較健全的，依照法律，勞動者的權(quán)益會得到較好的保護，也不要擔(dān)心被報復(fù)。勞動仲裁法律部門、工會法援機構(gòu)等都會為勞動者撐腰、提供幫助。勞動者應(yīng)善用法律武器，了解法律內(nèi)容，保留證據(jù)維護好自己的權(quán)益。”