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身陷訴訟ofo運(yùn)營主體法人生變 專家稱或有意保全戴威

ofo運(yùn)營主體法人悄然生變。

記者10月22日查詢國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)發(fā)現(xiàn),ofo運(yùn)營主體東峽大通(北京)管理咨詢有限公司的法定代表人及ofo創(chuàng)始人戴威變更為陳正江。

ofo相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者,東峽大通(北京)管理咨詢有限公司法人變更是“為簡化辦公流程、提升工作效率”,至于ofo的實(shí)際控制人問題,ofo方面表示:“法定代表人的變更僅是ofo內(nèi)部正常的人事變動(dòng),公司的實(shí)際控制人仍未戴威,不存在‘讓位’一說”。ofo方面同時(shí)強(qiáng)調(diào),人事變更“不會(huì)影響公司的任何經(jīng)營和運(yùn)營”。

查閱天眼查信息了解到,ofo的另一主體公司北京拜克洛克科技有限公司仍為戴威。公開信息顯示,戴威還同時(shí)擔(dān)任東峽大通(北京)管理咨詢有限公司深圳分公司、廣州東峽科技有限公司等公司法人的職務(wù)。

此次接棒東峽大通(北京)管理咨詢有限公司法人一職的陳正江又是何許人呢?ofo方面表示,陳正江2014年底加入公司,是ofo前五號員工,四年來一直擔(dān)任重要職務(wù),目前是ofo中國區(qū)業(yè)務(wù)主要負(fù)責(zé)人之一。

另據(jù)記者了解到,陳正江的名字此前就出現(xiàn)在ofo的相關(guān)報(bào)道中,報(bào)道顯示,陳正江分別擔(dān)任過ofo西安地區(qū)負(fù)責(zé)人、ofo供應(yīng)鏈總監(jiān)的職位。

值得一提的是,此前有坊間傳聞稱ofo曾邀請哈啰出行與其進(jìn)行合并,不過目前來看此事尚未有所進(jìn)展,記者就此向ofo方面核實(shí),但后者對此并未回應(yīng)。

債務(wù)纏身的ofo選擇在此時(shí)變更運(yùn)營主體法人一事引發(fā)市場熱議。某接近ofo的知情人士直言對ofo“正常人事變動(dòng)”的說法并不相信。該人士同時(shí)告訴記者,雖然目前有消息稱ofo正在償還部分物流公司的債務(wù),但仍拖欠部分供應(yīng)商的費(fèi)用尚未償清。

但在香頌資本執(zhí)行董事沈萌看來,ofo運(yùn)營主體法人的變動(dòng)“不排除只是一個(gè)人事變動(dòng)的調(diào)整”。沈萌具體談到,ofo運(yùn)營主體的變化是否具有重要性,要看它是否搭建了VIE結(jié)構(gòu)、是否當(dāng)初要考慮海外上市或者有海外投資者。沈萌稱:“如果是的話,那么運(yùn)營主體的法人變化對于企業(yè)經(jīng)營影響不大。”

據(jù)記者查閱公開信息了解到,東峽大通(北京)管理咨詢有限公司由香港企業(yè)OFO(HK) Limited100%控股。

對此,沈萌進(jìn)一步表示,運(yùn)營主體由香港企業(yè)控股的模式類似VIE,“一般的投資層面是在海外,國內(nèi)運(yùn)營主體的法人只是名義的,并不具有實(shí)際作用。”

但在上海社科院互聯(lián)網(wǎng)研究中心首席研究員李易看來,一家公司是不會(huì)無緣無故變更法人的,ofo運(yùn)營主體此時(shí)變更法人或與該公司近期陷入的債務(wù)危機(jī)有關(guān)。

今年9月初,上市公司上海鳳凰曾發(fā)布公告稱,公司控股子公司鳳凰自行車因與東峽大通(北京)管理咨詢有限公司買賣合同糾紛向法院提起訴訟,訴訟涉及金額6815.11萬元。此外,記者了解到,東峽大通還因與物流企業(yè)存有合同糾紛被訴訟。

在李易看來,如果被起訴公司沒有做出反應(yīng),雙方對簿公堂,那么東峽大通的法人就需要出面承擔(dān)法律責(zé)任。

李易對記者表示,目前來看,ofo資金狀況似乎比較緊張,或存在融資需求,在這個(gè)時(shí)點(diǎn)“輕易是不會(huì)變更法人的,事情可能是比較嚴(yán)重,實(shí)在沒有辦法,才會(huì)做出這樣的事情”。

但經(jīng)歷了法人變更,ofo想要尋求融資或并購可能會(huì)更加困難,李易談到,此舉無疑會(huì)降低投資人信心。

安徽承義律師事務(wù)所執(zhí)行合伙人鮑金橋律師告訴記者,如果法定代表人在履職期間違反了法律、行政法規(guī)和公司章程的規(guī)定,給公司造成損失的,那么這名法定代表人即便不再履職也需要承擔(dān)賠信責(zé)任。但是如果法定代表人在履職過程中,公司戰(zhàn)略的制定等方面出現(xiàn)了問題,導(dǎo)致公司陷入虧損或訴訟,只要這名公司法定代表人是在沒有違反相關(guān)法規(guī)的前提下離職,除與公司有特別約定外,則不需對公司承擔(dān)賠償責(zé)任。

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