近日，有知情人士透露，由于公開指責公司內部較為嚴重的性騷擾和性別歧視問題，并且大力倡導企業(yè)文化的多樣性，谷歌軟件開發(fā)員Tim Chevalier在2017年11月遭到解雇。

在周三提交的訴訟文件中，Chevalier的律師指出，當事人在谷歌工作期間遭遇了不平等對待，而且最終無故遭到解雇。律師稱谷歌對內部環(huán)境中的敵意氛圍視而不見，所以很顯然是違反了相關法律的。

其實，相似的情況之前也在谷歌出現過。當時，公司一位名為James Damore的員工由于公開談論了政治問題也遭到了解雇。不過，Damore的政治立場是不一樣的。他寫過一份備忘錄，其中質疑了谷歌在多樣性這個問題上所做努力的適宜性，而且還提起訴訟說是谷歌歧視白人男性保守人士。

Chevalier的律師表示，谷歌員工利用公司內部的消息系統(tǒng)發(fā)布了一些對于性別歧視和性騷擾問題的評論，由此遭到不公平待遇。作為一位身體患有殘疾的同性戀者，Chevalier不僅自己評論了這些問題，還號召更多同行針對這些問題給出自己的看法和評論。

根據文件內容，Damore的備忘錄，正是Chevalier批判的眾多帖子之一。因為在Chevalier看來，Damore的字里行間都透露著對女性的厭惡。

另外，訴訟內容還指出：“對于Chevalier的這種政治參與行為，其上司是非常不滿的。而且，對于Chevalier視圖改變谷歌的內部企業(yè)文化，其上司更是不屑一顧。因此，到最后，Chevalier就遭到了公司的解雇。在解雇之前，人力資源總監(jiān)還曾經非常明確地告訴Chevalier，就是因為他在這些政治問題上的立場和態(tài)度才導致公司最后作出開除他的決定。”

針對這個問題，谷歌發(fā)言人Gina Scigliano在一項聲明中表示：“在谷歌，企業(yè)文化最為重要的一個組成部分就是言論自由。但就像其他所有公司一樣，這也不意味著你什么話都能隨便說。全體員工都認可我們谷歌的行為準則，凡是在種族和性別問題上傳播惡意言論的行為，肯定都是要遭到禁止的。”

而作為當事人，Chevalier則在一份聲明中表示：“谷歌一直聲稱解雇我的原因，是我在社交網絡上發(fā)布帶有歧視性騷擾者意味的內容。很明顯，這可以說是諷刺至極。反歧視法之所以存在，就是為了保護邊緣人群和弱勢人群的權利，而不是去攻擊他們。”