交了簡歷，通過了面試，25歲的程序員戴翔被新應(yīng)聘的公司通知入職，然而因?yàn)樵窘o他出具的一份離職證明上，記載了一句“該員工在項(xiàng)目未完成情況下因個(gè)人原因離職”，讓他最終被新公司拒絕。“公司同意離職，我也按照要求填寫了離職單并且遞交了代碼文檔，為什么離職證明會(huì)寫上這樣?”

已收到新公司入職通知 最終因一份“離職證明”被拒

在公司呆了半年之后，25歲的戴翔遞交了自己的離職申請，10月13日，在申請離職3天之后，他拿到了公司出具的離職證明。戴翔說，在此期間，他已經(jīng)找到了新的工作，并被通知在10月16日正式入職，屆時(shí)帶上自己的離職證明。

然而，結(jié)果并沒有戴翔預(yù)想的那樣順利，因?yàn)橐粡堧x職證明，他陷入了與原公司的一場紛爭之中。

到新公司入職當(dāng)天，因?yàn)樽约旱碾x職證明，戴翔被拒絕聘用，即便之前已投過簡歷、過了面試，他感覺莫名其妙。公司說出了理由，是因?yàn)榇飨璧碾x職證明上，提到了“員工在項(xiàng)目未完成情況下因個(gè)人原因提出離職申請”，戴翔這才注意到離職證明上竟然注明了這樣一句話。

新公司負(fù)責(zé)人：

如果他再次中途離職 公司承擔(dān)不起損失

戴翔在成都交大創(chuàng)新大廈光谷創(chuàng)業(yè)咖啡孵化園的知力科技有限公司RS研發(fā)部門，擔(dān)任JAVA工程師，也就是通常所說的程序員。他離職之后，公司將離職證明張貼在門口的玻璃墻上，公司以外的人均可看閱。從戴翔提供的圖片來看，名字、職務(wù)全部公之于眾。10月17日，記者在該公司發(fā)現(xiàn)，戴翔的個(gè)人信息已被黑色粘膠遮擋。

“在IT行業(yè)，程序員沒做完項(xiàng)目就離職，對公司影響很大，因此用人單位都很忌諱。”一位業(yè)內(nèi)人士這樣說道。

戴翔應(yīng)聘的是一家成立不久的小微公司，主要開發(fā)以家用洗衣機(jī)為載體，用于家庭全自動(dòng)洗鞋的產(chǎn)品，正準(zhǔn)備為該產(chǎn)品開發(fā)一套程序。該公司老板告訴成都商報(bào)記者，盡管戴翔是經(jīng)熟人推薦的，但他離職證明上的內(nèi)容，還是讓公司內(nèi)部有些擔(dān)憂。“我們無法保證他對公司和項(xiàng)目的忠誠度，如果他再次中途離職，這個(gè)損失公司承擔(dān)不起。”

因?yàn)橐环蓦x職證明，讓戴翔被新應(yīng)聘的公司拒絕，如今他不敢再到同行業(yè)的公司應(yīng)聘，“即便是其他行業(yè)，人家看了離職證明上的那句話，都會(huì)覺得你對工作不負(fù)責(zé)。”憤怒之下，他將手中的離職證明扯成了兩半。

一份離職證明，能有效證明勞動(dòng)者的工作資歷、專業(yè)技能、經(jīng)驗(yàn)水平，幫助勞動(dòng)者有效獲得就業(yè)機(jī)會(huì)。那么，是什么原因?qū)е铝诉@次不愉快的辭職經(jīng)歷?

原公司回應(yīng)：

員工離職交接未完成 公司只是陳述客觀事實(shí)

今年3月，35歲的劉越洋從別的公司跳槽到現(xiàn)在的知力科技有限公司，任公司RS開發(fā)部門的項(xiàng)目經(jīng)理，任職后，他介紹了另外兩名曾經(jīng)的老同事加入了該部門，其中一人就是戴翔。

知力科技屬于一家典型的創(chuàng)業(yè)公司，開發(fā)部門加項(xiàng)目經(jīng)理一共只有6個(gè)人。

戴翔坦言，離職是出于對公司待遇和工作方式的不滿，“公司辦公環(huán)境太差、一直不給員工買公積金，說好的增加人手也遲遲沒有落實(shí)。”

而更讓他們感到不滿的是，以上三個(gè)要求公司均有所承諾，“但一直在拖，我看不到有實(shí)現(xiàn)那一天。”

記者在知力科技公司總經(jīng)理陳力的電子郵件中看到，9月25日，劉越洋推薦到公司的員工王洪遞交了離職申請，9月30日，在休假期間的劉越洋本人也遞交了離職申請，而到了10月9日，戴翔又遞交了離職申請。戴翔說，10月9日在遞交離職申請后，10月10日再到公司，老板就抱走了服務(wù)器。

陳力告訴成都商報(bào)記者，公司讓戴翔和王洪在10月10日填寫離職交接單及刻錄代碼光盤，并約定在劉越洋10月12日上班后對兩人的交接進(jìn)行審核，公司再出具兩人的離職證明。

不過，劉越洋以自己也遞交了離職申請，已是待離職人員為由，不接受此項(xiàng)工作，于是，兩人離職前的交接工作無法完成，公司也不打算給他們出具離職證明。

“我按照公司的要求交出了手上的工作，服務(wù)器被抱走，我無法再在公司上班，而沒有離職證明我就找不到新的工作。”戴翔感覺很委屈。“RS這個(gè)項(xiàng)目確實(shí)還沒有完成，但公司既然這么爽快地答應(yīng)了我的離職申請，并且按照要求該交的代碼文檔都交了。”

那為什么13號(hào)當(dāng)天在戴翔的交接工作還未完成時(shí)，又給他出具了離職證明?陳力說，“那天戴翔到公司來打卡并索要離職證明，但作為離職的人員，不能再進(jìn)入公司核心的項(xiàng)目研發(fā)辦公場所。”為了不讓戴翔再到公司，公司當(dāng)即出具了戴翔的離職證明，離職證明的內(nèi)容只是陳述客觀事實(shí)。

業(yè)內(nèi)人士

不愉快的離職 體現(xiàn)小微IT企業(yè)與程序員間的矛盾

在知力科技公司與戴翔簽訂的勞動(dòng)合同中，其中有一項(xiàng)“雙方約定的其他事項(xiàng)”，并注明轉(zhuǎn)正后若參加公司實(shí)施的項(xiàng)目，項(xiàng)目期間不準(zhǔn)離職，否者賠償一切相關(guān)損失。不過律師認(rèn)為，盡管是雙方的約定，但該約定違背了平等就業(yè)和自主擇業(yè)的規(guī)定，因此不受法律保護(hù)。

“一個(gè)開發(fā)團(tuán)隊(duì)6個(gè)人，一半的人離職，這個(gè)項(xiàng)目還怎么進(jìn)行，基本就癱瘓了。”陳力說，對于3人的集體離職，公司進(jìn)行了評估，考慮要將損失降到最小。“交接的目的是項(xiàng)目的延續(xù)，不能因?yàn)槿藛T的流動(dòng)，導(dǎo)致項(xiàng)目的停滯。”

成都一位IT業(yè)內(nèi)人士告訴記者，盡管都是程序員，但每個(gè)人寫代碼的思路和方式是不一樣的，“就好比做一道物理題，一個(gè)人用自己的邏輯和解題方式做了一半，另一個(gè)人接手之后，很有可能看不懂，或者只能用自己的邏輯和方式去解答”。

也正因?yàn)榇?，很多半路接班的程序員不愿意接著別人的做，而是重新寫代碼，這樣一來，公司前期的投入也就付之東流。“很多國外的公司或者大公司，會(huì)聘用多人共同寫一套程序的代碼，這樣其中有人離職了，還有人在。并且在人才引進(jìn)上，隨時(shí)都在填補(bǔ)新鮮的血液。但由于這樣做的成本太高，小微企業(yè)不能照做。”

同時(shí)，小微IT企業(yè)大多是些創(chuàng)業(yè)公司，辦公環(huán)境、薪酬待遇、工作枯燥、加班頻繁都讓程序員郁郁寡歡。

成都某科技公司技術(shù)總監(jiān)告訴記者，當(dāng)程序員在項(xiàng)目未完成情況下申請離職時(shí)，公司都會(huì)進(jìn)行評估，提高待遇留住程序員和另聘程序員之間所花的成本哪一個(gè)更多，以此決定公司的該程序員離職的態(tài)度。“為了讓項(xiàng)目順利開發(fā)，很多公司只好滿足程序員的工資要求。”

陳力也直言不諱地說，現(xiàn)在很多程序員，不是靠經(jīng)驗(yàn)和水平在掙錢，而是靠他所處的位置在掙錢。”

律師觀點(diǎn)：

離職證明中不應(yīng)記載對勞動(dòng)者不利的事項(xiàng)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定，用人單位出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

經(jīng)記者證實(shí)，知力科技公司在戴翔離職證明上的陳述是事實(shí)，但成都泰和泰律師事務(wù)所律師馬鈴認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》已限制了用人單位出具解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)所應(yīng)記載內(nèi)容的范圍，也就是說離職證明里面是沒有要求需要寫明離職原因的，更不允許對勞動(dòng)者的道德品行以及在公司的工作進(jìn)行評價(jià)。

四川同興達(dá)律師事務(wù)所律師楊衛(wèi)平告訴成都商報(bào)記者，從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益角度出發(fā)，用人單位出具的離職證明不應(yīng)當(dāng)記載對勞動(dòng)者不利的事項(xiàng)，“根據(jù)我國《就業(yè)促進(jìn)法》第三條，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。如果解除、終止勞動(dòng)合同的證明中記載有勞動(dòng)者的負(fù)面信息，那么就會(huì)違反求職平等原則，致使勞動(dòng)者減少或者喪失就業(yè)機(jī)會(huì)。”

此外記者查詢發(fā)現(xiàn)，《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第十五條中規(guī)定，如果勞動(dòng)者有要求，用人單位可在離職證明中客觀說明解除勞動(dòng)合同的原因。(應(yīng)受訪者要求，以上人名均為化名)