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女子試用期上班遲到25次被辭退 法院判定合理辭退今天的關(guān)注度非常高，直接上了熱搜榜，那么具體的是什么情況呢，大家可以一起來(lái)看看具體都是怎么回事吧。

1、【女子試用期上班遲到25次被辭退】近日，天津市高級(jí)人民法院公開了一起勞動(dòng)糾紛案件，涉及一名在試用期內(nèi)多次遲到被解聘的勞動(dòng)者。本文將詳細(xì)介紹該案件的背景和審理結(jié)果。

2、案件的當(dāng)事人是一位年輕的勞動(dòng)者，我們稱其為小周。小周剛剛進(jìn)入職場(chǎng)，找到了一份朝九晚六的工作，并與公司簽訂了三個(gè)月的試用期合同。然而，在工作了近兩個(gè)月后，小周卻被公司解雇了。公司解雇小周的理由是他在試用期內(nèi)多次遲到，違反了公司的考勤制度。

3、法院對(duì)此案進(jìn)行了審理，并在判決中認(rèn)為公司的解雇決定是合法的。在小周入職之初，公司已明確告知他的上下班時(shí)間。盡管如此，小周在試用期內(nèi)仍多次遲到，其遲到次數(shù)占實(shí)際上班日的近半數(shù)。這種行為嚴(yán)重違反了基本的勞動(dòng)紀(jì)律，公司因此認(rèn)定小周違反了考勤制度，解除了勞動(dòng)合同，這是符合法律規(guī)定的。

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