今年以來，多家中小銀行高管發(fā)生調(diào)整。近日，港股上市銀行晉商銀行發(fā)布公告稱，該行行長張云飛的任職資格已獲監(jiān)管核準，而在此前，這一職位空缺近兩年。據(jù)第一財經(jīng)不完全統(tǒng)計，包括晉商銀行在內(nèi)，今年已有19家上市城農(nóng)商行(包含A股和H股)的董事長或行長職位出現(xiàn)變動，如青島銀行(002948)、青島農(nóng)商行、江蘇銀行(600919)等。

就新任領(lǐng)導(dǎo)而言，多數(shù)是從行內(nèi)提拔，但也有部分是通過市場化渠道招聘而來。事實上，以公開的方式面向社會招聘高管人員正漸漸成為城農(nóng)商行的趨勢。招聯(lián)金融首席研究員、復(fù)旦大學(xué)金融研究院兼職研究員董希淼對記者表示，過去以城商行、農(nóng)商行為代表的中小銀行高端人才選拔的范圍往往較為狹窄，滿足不了銀行快速發(fā)展對高端人才的較高要求，應(yīng)大力支持和推廣中小銀行高管市場化選聘，讓公平、公開的市場化選聘成為中小銀行選拔高管的主要方式。

涉及上市城農(nóng)商行達19家

自前任行長唐一平于2020年12月辭任后，晉商銀行行長一職長期空缺，直到最近終于落定。據(jù)晉商銀行公告，該行董事會于6月28日審議通過委任張云飛為行長，隨后經(jīng)山西銀保監(jiān)局核準，張云飛擔(dān)任該行行長的委任自9月30日生效。至此，晉商銀行“一正三副”領(lǐng)導(dǎo)隊伍形成。

半年報顯示，截至6月末，晉商銀行資產(chǎn)總額達3158.1億元，較年初增長4.1%，其中貸款總額1746.1億元，較年初增長12.1%;今年上半年，實現(xiàn)營業(yè)收入25.7億元，同比增0.3%;凈利潤9.7億元，同比增10%。

除了晉商銀行外，今年以來，多家中小銀行“一二把手”出現(xiàn)變動，包括青島銀行、青島農(nóng)商行、杭州銀行(600926)、重慶農(nóng)商行、北京銀行(601169)、紫金銀行(601860)、寧波銀行(002142)、鄭州銀行(002936)、江蘇銀行、南京銀行(601009)、浙江瑞豐銀行、江西銀行、九江銀行、甘肅銀行、瀘州銀行、哈爾濱銀行、中原銀行等19家，原因大多為工作變動、任期將近、到齡退休等。

其中，9月是高管調(diào)整密集期，當(dāng)月有四家銀行高管發(fā)生變動，分別是鄭州銀行、廈門銀行、江蘇銀行和杭州銀行。具體來看，鄭州銀行行長申學(xué)清因達到退出現(xiàn)職年齡辭職，47歲農(nóng)發(fā)行平頂山分行行長趙飛將任鄭州銀行行長。

廈門銀行董事長吳世群則因組織人事調(diào)整提出辭職，同時廈門銀行公告稱董事會已選舉“70后”姚志萍為新任董事長。公開信息顯示，今年5月，姚志萍已經(jīng)擔(dān)任廈門銀行黨委書記，兼任廈門金圓集團總經(jīng)理。此前，姚志萍還擔(dān)任廈門市金融監(jiān)管局黨組副書記、副局長。

杭州銀行于9月9日晚間公告了董事長辭任的消息。根據(jù)公告，該行董事長陳震山因組織調(diào)動原因，提出辭去公司董事長、執(zhí)行董事和董事會戰(zhàn)略發(fā)展委員會委員及公司其他職務(wù)。辭任后，陳震山將不再擔(dān)任杭州銀行任何職務(wù)。據(jù)悉，陳震山已被任命為杭州市金融投資集團董事長，杭州銀行董事會已委任該行副董事長、行長宋劍斌接任董事長一職，但該任職資格還需監(jiān)管核準。

江蘇銀行于9月末披露了《關(guān)于董事、行長辭職的公告》，稱根據(jù)組織安排，季明申請辭去該行董事、行長及董事會戰(zhàn)略委員會委員、董事會審計委員會委員、董事會風(fēng)險管理委員會主任委員職務(wù)。季明于2015年任職該行行長，今年剛滿60歲。在其任期內(nèi)，江蘇銀行實現(xiàn)在上證所主板上市。

同時，江蘇銀行發(fā)布的另一則公告顯示，該行同意聘任葛仁余擔(dān)任公司行長，并提名為公司第五屆董事會董事候選人。葛仁余現(xiàn)年57歲，在銀行業(yè)的信息技術(shù)領(lǐng)域有著豐富的從業(yè)經(jīng)歷，曾擔(dān)任江蘇銀行信息科技部總經(jīng)理、首席信息官、副行長。

前述一系列銀行高管的變動備受市場關(guān)注，畢竟一二把手的調(diào)整一定程度上會影響銀行戰(zhàn)略發(fā)展。對此，一位銀行業(yè)資深從業(yè)者對記者稱，銀行應(yīng)建立起完善的公司治理機制，盡量減少董事長、行長更替對戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)發(fā)展的影響。

“董事長和行長等核心崗位的變動，往往會帶來后續(xù)戰(zhàn)略和人事上的部分調(diào)整，長遠的影響還有待市場檢驗。”零壹研究院院長于百程也稱，不過銀行董事長和行長等核心高管的變動，有組織人事調(diào)整、到期退休以及個人原因等，多數(shù)調(diào)整屬于正常人事變動。銀行業(yè)監(jiān)管嚴格，制度相對完善、治理規(guī)范，在正常范圍內(nèi)的高管人員更迭，引入專業(yè)能力更強的人才，新陳代謝，對銀行長遠發(fā)展是有利的。

內(nèi)部提拔和公開招聘并行

從上述銀行新任領(lǐng)導(dǎo)的任職經(jīng)歷來看，多家銀行的新任董事長或行長為內(nèi)部提拔，如晉商銀行的新任行長張云飛、寧波銀行的新任行長莊靈君等;也有部分來自地方監(jiān)管部門，如北京銀行新任董事長霍學(xué)文曾任北京市地方金融監(jiān)督管理局黨組書記、局長;還有的則是通過公開市場進行選拔，如長沙銀行(601577)新任行長唐勇。

相比內(nèi)部提拔，近來以公開招聘形式組建新任高管層正變得越來越常見。今年以來，包括西安銀行(600928)、長沙銀行、四川天府銀行、張家口農(nóng)商行在內(nèi)的多家銀行發(fā)布了招聘信息，崗位包括董事長、行長、副行長等，要求相關(guān)人員具備一定的工作經(jīng)驗，且偏向“年輕化”人才。

如西安銀行于9月下旬發(fā)布的公告稱，面向社會公開選聘高級管理人員，涉及崗位有分管業(yè)務(wù)副行長2名、行長助理1名、首席信息官1名。其中，對于分管業(yè)務(wù)副行長和行長助理的要求，西安銀行表示，要從事金融工作6年以上，或從事相關(guān)經(jīng)濟工作10年以上(其中從事金融工作5年以上);并且，累計擔(dān)任過下列職務(wù)3年以上，國有大型商業(yè)銀行總行主要業(yè)務(wù)部門或一級分行中層正職(含相當(dāng)職務(wù))及以上職務(wù)，或全國性股份制商業(yè)銀行總行主要業(yè)務(wù)部門或一級分行副職(含相當(dāng)職務(wù))及以上職務(wù)，或上市城市商業(yè)銀行以及其他大型金融機構(gòu)主要業(yè)務(wù)部門或一級分行(分公司)正職(含相當(dāng)職務(wù))及以上職務(wù)。

“以往，以城商行、農(nóng)商行為代表的中小銀行高端人才選拔的范圍較為狹窄，多為地方政府選派或內(nèi)部提拔。地方政府選派的政府官員往往缺乏金融從業(yè)經(jīng)歷，而內(nèi)部提拔范圍較小，滿足不了銀行快速發(fā)展對高端人才的較高要求。”董希淼告訴記者，在此背景下，市場化公開選聘高管正在成為趨勢。

業(yè)內(nèi)的共識也在于，開展市場化選聘，面向全國選拔從業(yè)經(jīng)驗豐富、綜合素質(zhì)較高的高級管理人員，正成為中小銀行拓寬高管來源、優(yōu)化管理團隊的重要方式。董希淼建議稱，未來應(yīng)大力支持和推廣中小銀行高管市場化選聘，同時從內(nèi)部適當(dāng)提拔優(yōu)秀員工，激勵優(yōu)秀員工成長。

還有觀點認為，無論是大型銀行還是中小銀行，都應(yīng)建立起市場化的薪酬激勵機制，加大對市場化選聘高管的激勵。前述銀行業(yè)資深從業(yè)者表示，薪酬激勵機制應(yīng)以市場化為導(dǎo)向，增強薪酬水平的市場競爭力;并結(jié)合具體業(yè)務(wù)條線、崗位以及區(qū)域的不同，優(yōu)化有特色、差異化的薪酬體系。

董希淼還稱，對于銀行而言，可加快引入和推廣股權(quán)、期權(quán)等激勵手段，豐富薪酬激勵內(nèi)容，將短期激勵和長期激勵結(jié)合起來，增強高管隊伍的穩(wěn)定性。