Apple、Facebook和Google等科技公司的員工們都可以享受到許多特權，比如說延長的產(chǎn)假、死亡撫恤金、免費的啤酒和卵細胞低溫保存等等，但是這項卵細胞冷凍保存福利是最具爭議的。

這項技術意味著可以幫助那些在二十多歲時不想要孩子的年輕女性，避開在三十甚至四十幾歲生育時遭遇的晚育風險。女性為了工作延遲生育已經(jīng)為一種較大的人口趨勢。人類史上也首次出現(xiàn)三十歲以上生育孩子的女性數(shù)量超過二十多歲的女性。

一家名為Prelude的生育公司CEO Susan Hertzberg稱：“不幸的是，我們的心理需求和我們對生活方式選擇的需求完全與我們的生物學相違背。”意識到這種需求的存在，科技公司很樂意為每位員工投資數(shù)萬美元提供福利，并聲稱這種高成本能夠讓員工們安心工作。

然而，有評論家認為，這項政策給女性帶來了錯誤的信息，會讓她們覺得工作的重要性超過了家庭，而且女性無法魚和熊掌兼得。評論家宣稱，卵細胞冷凍技術會刺激女性把自己綁在工作崗位上。

在21世紀初期，卵細胞冷凍技術仍然處于試驗階段。只有那些以醫(yī)學研究為目的的女性才能夠使用，而且還受到諸多限制。在2012年美國生殖醫(yī)學學會為這項技術揭下了“實驗”的標簽，因為這項技術已經(jīng)精準到足以安全有效的使用新解凍的卵子進行體外受精。

僅過了兩年時間，硅谷公司就開始為他們的員工提供卵細胞冷凍的福利。2014年Facebook首席運營官Sheryl Sandberg聽聞一位女性員工由于癌癥無法承擔卵細胞冷凍的費用，而且她無法說服自己的保險公司為她承擔費用。不進行卵細胞冷凍，她和自己的丈夫就永遠都不可能擁有孩子，因為癌癥藥物會給孩子帶來影響。

Sandberg稱：“我與我們公司的HR負責人談起了這件事情，并且認為我們應當幫助她。隨后我們認為這項福利不應當只提供給這位患上癌癥的女員工，而是將其覆蓋到更多的員工。”包含Google和Apple在內(nèi)的其它公司也很快實行了這一政策。維珍集團CEO Richard Branson也聲稱想要復制這一想法。

卵細胞冷凍技術現(xiàn)在已經(jīng)完全啟動。Prelude和Extend Fertility公司為那些不在科技公司工作而且能夠承擔費用的消費者提供服務。Extend Fertility的服務內(nèi)容包括為消費者進行卵細胞的提取和保存，Prelude公司為消費者提供了從提取到受精的全套服務。

這些服務的成本仍然相當高，在許多情況下都超過1萬美元。但是Hertzberg稱，她認為隨著這一技術的不斷實行，成本也將不斷降低。自從Hertzberg和其他科技主管開始實行這一政策，許多懷疑論者擔心這一政策會出現(xiàn)偏移。評論家稱，這項技術并非賦予了女性更多的生活選擇，而是將女性推向了一個并不舒服的預期位置。

美國加州大學伯克利分校的法律系教授Mary Ann Mason稱：“這些科技公司之所以這樣做，主要是因為他們的員工需要，而且他們這樣做有利于他們的商業(yè)發(fā)展。”Hertzberg對于把握員工的興趣喜歡感覺更樂觀。

Hertzberg聲稱：“卵細胞冰凍技術能夠幫助那些因為藥物反應延遲生育的女性，最佳的解決方式就是彈性工作制和卵細胞冰凍技術。那樣他們的員工就會明白工作和家庭生活同等重要，而并不是魚和熊掌的關系。”