通過(guò)分析、比對(duì)之后發(fā)現(xiàn)， 天津人月工資7919元是真的 ！但是，不少人為啥總是對(duì)此不認(rèn)可呢？為何總有人戲稱(chēng)自己“拖后腿”了呢？來(lái)來(lái)來(lái)，讓我們一探究竟。

一、相關(guān)報(bào)道

(資料圖片僅供參考)

正式消息稱(chēng)， 2022年天津職工的年平均工資為95028元、每月平均工資為7919元 ，但許多人卻不信哏都人的平均工資水平有這么多。

小編認(rèn)為，官方發(fā)布的數(shù)據(jù)是準(zhǔn)確的。別懷疑，天津上班族的工資水平就是這么多。為何這么說(shuō)呢？這事有必要 細(xì)說(shuō)說(shuō)，且聽(tīng)分析 。

二、橫向證據(jù)對(duì)比

報(bào)道稱(chēng)， 2022年上海 城鎮(zhèn)就業(yè)人員的平均工資 為10000元出頭，北京的數(shù)據(jù)為11000多元。

對(duì)比之下，天津上班族每月工資低于這兩個(gè)城市的上班族， 工資的差距也符合正常人的認(rèn)知。 所以，天津職工的每月平均工資只有7919元，還有什么不對(duì)嗎？可見(jiàn)并沒(méi)有什么不對(duì)！

三、到手工資與稅前工資

此處所說(shuō)的職工每月平均工資7919元不是到手工資，那是什么工資呢？

這是 稅前工資， 就是沒(méi)有扣除五險(xiǎn)一金和稅費(fèi)的工資。按照常識(shí)， 實(shí)際到手的工資 僅有稅前工資的七八成，也就是說(shuō) 在5543-6335元之間 。這么一看是不是更加符合你我的實(shí)情了呢？

四、二八定律

很多事情都符合二八定律。據(jù)此來(lái)看，應(yīng)該約有八成的人低于平均工資水平。所以，很多人感覺(jué)自己和身邊不少人 沒(méi)達(dá)到平均水平是正?，F(xiàn)象，也是大概率發(fā)生的事 ，不必大驚小怪。

那么，相應(yīng)地就有一個(gè)疑問(wèn)：誰(shuí)達(dá)到或超過(guò)平均水平了呢？按照二八定律， 約有兩成人達(dá)到或超過(guò)了平均工資水平。 他們都是誰(shuí)呢？猜猜看！

五、工資水平較高的一個(gè)單位

不得不說(shuō)，一些單位職工的平均工資水平確實(shí)高，讓人羨慕。

小編曾多次發(fā)文分析某些單位的工資水平，比如醫(yī)保局下屬的天津市醫(yī)療保障基金監(jiān)督檢查所。公示信息顯示，這家事業(yè)單位的 人均工資支出高達(dá)20多萬(wàn)元。

六、工資水平差距的原因

為什么總有人說(shuō)自己的工資不高呢？為什么別人的工資高呢？小編認(rèn)為 其中的原因有很多。

有人說(shuō)，工資水平的高低與行業(yè)、單位的好壞有關(guān)，好行業(yè)、好單位的工資水平普遍比較高。

也有人說(shuō)，這和學(xué)歷的高低有關(guān)。高學(xué)歷的人占比低，但他們的工資水平比較高。低學(xué)歷的人有很多，他們的工資收入普遍比較低。

還有人說(shuō)，在設(shè)計(jì)工資結(jié)構(gòu)時(shí)就有明顯的落差。 拿低工資的人數(shù)多，拿高工資的人數(shù)少，工資之間的差距還很大。 比如大量基層員工每月拿三四千元，而少數(shù)中層每月拿七八千元；個(gè)別高管或老板拿高工資，他們每月或能拿三萬(wàn)元，甚至更多。

通常，工作時(shí)間長(zhǎng)的老員工的工資高一些，剛?cè)肼毻?lèi)工作的新員工往往工資低。有時(shí)候，新老員工每月的工資可能會(huì)相差數(shù)幾千元。小編的身邊就是這種情況， 很羨慕那些老員工 ！

結(jié)語(yǔ)

平均工資之所以是平均工資，意味著一定有人高于這個(gè)數(shù)，也一定有人低于這個(gè)數(shù)。 那么，天津的你達(dá)到平均工資水平了嗎？身邊達(dá)到平均水平的人多嗎？如果沒(méi)達(dá)標(biāo)，你覺(jué)得上述哪種原因?qū)е碌哪兀?