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大眾網(wǎng)記者 盧天昊 通訊員 勝宣 東營報道

8月17日，石油開發(fā)中心出現(xiàn)了這樣一張表單讓很多機關(guān)工作人員坐不住了。這是他們自今年4月份開始，每月推出的機關(guān)部門作風建設(shè)基層評價通報。通報清楚地記錄著公司12家基層單位對各機關(guān)部門作風建設(shè)情況評分及機關(guān)部門排名。

每次看排名就像查成績

“排名既是對我們前期服務(wù)基層工作的反饋，更是對我們下一步更好為基層提供服務(wù)保障的鞭策?！鄙a(chǎn)管理部經(jīng)理黃鋮坦言。今年4月石油開發(fā)中心成立作風建設(shè)項目組制發(fā)《關(guān)于開展公司機關(guān)作風建設(shè)基層評價的通知》。每月圍繞思想作風、指導(dǎo)服務(wù)、協(xié)調(diào)保障、監(jiān)督監(jiān)控、減負賦能五個維度發(fā)放測評票，由基層單位根據(jù)機關(guān)部門月度服務(wù)保障基層工作表現(xiàn)進行評價賦分。

“生產(chǎn)管理部(基建)4月排名倒數(shù)第二這讓他們壓力很大?！焙迷谥行呐涮琢撕笕s談機制，真正剖開表象“探里子”。由項目組協(xié)助后進部門一起分析原因、尋找差距，針對管理薄弱的基層單位，他們開展業(yè)務(wù)一對一幫扶三個月組織現(xiàn)場培訓(xùn)12次。針對重點工程項目第一時間根據(jù)現(xiàn)場情況，優(yōu)化調(diào)整方案，避免因施工影響基層生產(chǎn)運行。經(jīng)過部門人員的共同努力，6月份他們排名躍升至第四，從“后進生”變?yōu)椤皟?yōu)等生”。

少說“不行”，多提“怎么行”

在石油開發(fā)中心執(zhí)行董事、黨委書記楊曉敏看來：機關(guān)部門要主動提升服務(wù)意識少設(shè)卡、多服務(wù)、多支撐、多保障，對基層的指導(dǎo)幫扶要少說“不行”，多提“怎么行”。針對到基層監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)的問題，不能“一查了之”，要拿出切實可行的措施協(xié)助基層整改提升。這種做法的目的就是給機關(guān)部門提供一次開門納諫、對標提升、改進工作的契機。為機關(guān)部門提升履職服務(wù)能力，改進工作作風提供有效保障。

效果怎么樣

“能明顯感受到機關(guān)部門思想作風的轉(zhuǎn)變”。勝龍采油管理區(qū)黨支部書記薄其江深有感觸?；顒娱_展以來，機關(guān)部門主動深入基層多了，“紙上談兵”少了，辦事效率高了，推諉扯皮少了。“店小二”服務(wù)意識明顯增強，急基層之所急、解現(xiàn)場之所難的保障能力也顯著增強。

在五月、六月機關(guān)作風月度評價中，機關(guān)部門滿意率和測評率已全部達到90%以上。