作者：樊　成

4月28日，北京市人社局透露，該局日前與有關(guān)部門聯(lián)合發(fā)文，取消用人單位錄用高校畢業(yè)生的入職重復體檢。畢業(yè)生持就業(yè)協(xié)議書即可辦理就業(yè)手續(xù)。按照新政，各高校一律取消畢業(yè)體檢環(huán)節(jié)，包括畢業(yè)生在內(nèi)的所有勞動者無需重復體檢。

對于即將畢業(yè)，在京求職的畢業(yè)生來說，這無疑是一個好消息。此前，媒體就報道過不少畢業(yè)生遭遇“重復體檢”的折磨。如2018年，一名海歸畢業(yè)生在深圳求職，三個月內(nèi)經(jīng)歷了四次體檢，尤其是做了四次胸部拍片，讓當事人十分擔心頻繁體檢尤其是胸透所帶來的健康問題。

的確，重復的體檢報告，不僅浪費畢業(yè)生的財力、精力，還有損本來健康的身體。原衛(wèi)生部（現(xiàn)國家衛(wèi)生健康委員會）早在1993年就頒布了《醫(yī)用X射線診斷放射衛(wèi)生防護及影像質(zhì)量保證管理規(guī)定》，其中明確規(guī)定“對嬰幼兒、青少年的體檢，從業(yè)人員就業(yè)前或定期體檢，X射線胸部檢查的間隔時間一般不少于兩年”。

那么，當用人單位行政化、格式化的要求和求職者的健康需求相沖突時，應該照顧哪個？毫無疑問是后者。更何況，前者的需求從本質(zhì)上來講是重復的、缺乏意義的。尤其是在互聯(lián)網(wǎng)深度發(fā)展的當下，大數(shù)據(jù)早已能夠解決很多問題。一份標注日期、體檢機構(gòu)和求職者個人信息的體檢報告，應該是權(quán)威的、互認的。

這其實和全國各地的“健康碼”互認是一個道理。能夠通過技術(shù)手段解決的，就盡量不去麻煩人；能夠在體檢機構(gòu)完成的權(quán)威性驗證，就盡量不要再把任務轉(zhuǎn)移到消費者身上。政策優(yōu)化的一小步，對于萬千畢業(yè)生來說，就是十足的利好。這樣的服務型工作思路，還可以多一些。

這次，北京市人社局還進一步簡化了就業(yè)報到手續(xù)，如明確非公單位接收北京生源畢業(yè)生，取消由北京市人力資源公共服務機構(gòu)在就業(yè)協(xié)議書上簽章的環(huán)節(jié)。無論是取消重復性的體檢，還是簡化就業(yè)報到手續(xù)，其實體現(xiàn)的都是對形式的消除、對效率的追求，展現(xiàn)的是服務者真正該有的姿態(tài)。

其實，重復體檢的問題早已引起注意。山東省教育廳曾在2017年發(fā)布《關(guān)于做好高校畢業(yè)生入職入學體檢報告共享工作的通知》，著手將入職入學體檢報告的統(tǒng)一上傳和網(wǎng)上共享。有消息顯示，截至2019年4月，山東已經(jīng)建立了高校畢業(yè)生入職入學體檢數(shù)據(jù)共享平臺，已有236家醫(yī)院向省平臺報送995.3萬份體檢報告。

可以說，畢業(yè)生入職體檢之所以遭遇重復體檢的尷尬局面，正是因為入職體檢走向了機械化，甚至是形式化。體檢的目的，無外乎是證明求職者的身體是健康的，是符合用工標準的。明明現(xiàn)有的體檢報告就可以證明，偏偏還要單獨提供一份全新的，這就是行政規(guī)定脫離實際的結(jié)果。

現(xiàn)在，北京有了統(tǒng)一的政策開路，接下來需要做的就是不斷完善相關(guān)制度和流程。如確保每一份體檢報告的信息安全、在共享信息的同時也注重保護個人隱私；確保新政能夠不打折扣地貫徹落實，對亂象及時整改。類似北京、山東的行動，應盡快在全國其他地區(qū)推動開來。（樊　成）