最新出版的《國際人才藍(lán)皮書：中國留學(xué)發(fā)展報告（2020~2021）》顯示，海歸（即海外留學(xué)回國就業(yè)人員）返鄉(xiāng)發(fā)展熱情高，新一線城市吸引力較大。

藍(lán)皮書顯示，隨著海歸群體不斷擴(kuò)大，海歸就業(yè)的緊張形勢也進(jìn)一步凸顯。海歸群體由2000年的13萬人增至2019年的423.17萬人。在海歸發(fā)展優(yōu)勢方面，“具有國際視野”取代“語言溝通能力強(qiáng)”成為其在國內(nèi)發(fā)展的主要優(yōu)勢。

海歸返鄉(xiāng)發(fā)展的熱情持續(xù)升高，新一線城市吸引力較大。根據(jù)藍(lán)皮書調(diào)查結(jié)果，2019年，受訪海歸在選擇回國發(fā)展城市時考慮的三個重要因素分別為：“經(jīng)濟(jì)發(fā)展快”、“國際化程度高”和“具有多元文化，包容性強(qiáng)”。

海歸調(diào)查報告統(tǒng)計顯示，受訪海歸對中國本土領(lǐng)軍企業(yè)的全球化發(fā)展成果較為認(rèn)可。其中，“市場覆蓋度”受到普遍認(rèn)可，但“技術(shù)影響力”、“全球影響力”和“求職影響力”稍遜，這表明中國本土化領(lǐng)軍企業(yè)在海歸群體中有較好的認(rèn)可度，但在提升綜合人才引力仍有提升空間。

藍(lán)皮書建議，鼓勵留學(xué)人員回國發(fā)展，為海歸群體和全球優(yōu)秀青年人才提供更加完善友好的服務(wù)體系。建立健全海外留學(xué)生回國就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的渠道和機(jī)制，提供并完善包括稅收、工資、落戶、住房、子女教育等方面具有國際競爭力的人才發(fā)展激勵與保障措施。強(qiáng)調(diào)人才吸引政策在行業(yè)、區(qū)域、職業(yè)發(fā)展階段等方面的差異性與針對性。

基于疫情背景下人才回流的復(fù)雜性，應(yīng)進(jìn)一步發(fā)展國家及區(qū)域留學(xué)人才服務(wù)中心的統(tǒng)籌作用，實現(xiàn)高端人才與優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的精準(zhǔn)匹配。

藍(lán)皮書由全球化智庫（CCG）與西南財經(jīng)大學(xué)發(fā)展研究院共同研究編著，由社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社出版。