近日，裁判文書網(wǎng)一則勞動勞動爭議民事判決書，中科金財昔日事業(yè)部總經(jīng)理向公司索要一項(xiàng)目剩余100萬獎金。中科金財則表示，在項(xiàng)目全部回款前，該名事業(yè)部總經(jīng)理及其團(tuán)隊已經(jīng)離職，不符合發(fā)放條件。

莫某某于2012年3月1日入職中科金財，擔(dān)任事業(yè)部總經(jīng)理一職，雙方簽訂有勞動合同。2013年開始，莫某某組織團(tuán)隊負(fù)責(zé)中科金財公司的影像流項(xiàng)目。2016年3月31日，莫某某與中科金財解除了勞動合同關(guān)系。

2016年3月14日，莫某某與中科金財簽訂《特別獎勵》，約定中科金財鑒于莫某某及其團(tuán)隊在華夏銀行影像流項(xiàng)目過程中的貢獻(xiàn)，經(jīng)公司研究決議，給予莫某某及團(tuán)隊獎勵金200萬元，以資鼓勵其在華夏銀行影像流項(xiàng)目中的工作，由于影像流項(xiàng)目尚未實(shí)施結(jié)束，莫某某及其團(tuán)隊有責(zé)任確保項(xiàng)目后續(xù)實(shí)施順利，并按照項(xiàng)目進(jìn)度要求，完成項(xiàng)目階段性回款和最終結(jié)項(xiàng)，獎勵金分四次支付，對每次支付的時間進(jìn)行約定。

2016年9月8日項(xiàng)目開發(fā)工作完成，華夏銀行在全行投產(chǎn)推廣。根據(jù)中科金財與華夏銀行簽署的《技術(shù)開發(fā)合同》12頁“維護(hù)和培訓(xùn)”中約定正式投產(chǎn)后一年是免費(fèi)維護(hù)期，《華夏銀行總行信息科技項(xiàng)目驗(yàn)收報告》顯示，自2016年9月8日起該項(xiàng)目已經(jīng)進(jìn)入免費(fèi)維護(hù)期。

莫某某表示，至項(xiàng)目完成時，中科金財已向自己及團(tuán)隊支付前兩筆共計100萬元。莫某某也將維護(hù)文檔提交給中科金財。之后，項(xiàng)目運(yùn)行并無重大問題，莫某某稱這種情況下，符合《特別獎勵》中第三筆款項(xiàng)應(yīng)當(dāng)支付的要求。莫某某還表示，在自己的努力下，該項(xiàng)目開發(fā)的款項(xiàng)中科金財已經(jīng)全部收到。在此情況下，莫某某多次與中科金財公司溝通未果。

莫某某以要求中科金財支付項(xiàng)目特別獎勵金為由向北京市海淀區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，被駁回。

而中科金財也以要求莫某某返還華夏銀行影像流項(xiàng)目的特別獎勵金100萬元為由向北京市海淀區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，也被駁回。

中科金財表示，根據(jù)雙方簽署的協(xié)議，莫某某及團(tuán)隊實(shí)質(zhì)包括：第一、由于影像流尚未實(shí)施結(jié)束，莫某某及團(tuán)隊有責(zé)任確保項(xiàng)目后續(xù)實(shí)施順利，并按照項(xiàng)目進(jìn)度要求，完成階段性回款和項(xiàng)目結(jié)項(xiàng);第二、莫某某及團(tuán)隊達(dá)成項(xiàng)目里程碑的進(jìn)度要求后取得相應(yīng)階段的獎勵;第三，在要求最后一筆款項(xiàng)結(jié)清之前，核心技術(shù)人員不得從我公司離職。

《特別獎勵》上載明，獎勵金額按照達(dá)成項(xiàng)目里程碑的進(jìn)度要求進(jìn)行支付：1)影像流項(xiàng)目全行推廣完畢，即：項(xiàng)目實(shí)施的內(nèi)容全部結(jié)束，獲得華夏銀行確認(rèn)，并上交全部項(xiàng)目源代碼及相關(guān)文檔以便公司備案管理，公司支付50萬元。2)影像流項(xiàng)目完成驗(yàn)收，首筆項(xiàng)目款回款，公司支付第二筆，金額50萬元。3)影像流項(xiàng)目進(jìn)入免費(fèi)維護(hù)期半年，并無重大運(yùn)行問題，相關(guān)維護(hù)文檔完成準(zhǔn)確提交，公司支付第三筆，金額50萬元。4)影像流項(xiàng)目結(jié)項(xiàng)，公司收到全部款項(xiàng)后，支付最后一筆，金額50萬元。5)所有獎勵產(chǎn)生的相關(guān)稅費(fèi)，由團(tuán)隊承擔(dān)。獎金支付方式要符合法律相關(guān)規(guī)定，雙方可以屆時協(xié)商。6)因該獎勵涉及團(tuán)隊成員，需要莫某某給出涉及人員的名單和相關(guān)金額，以便備案，團(tuán)隊成員付款每次按照對每個成員相應(yīng)承諾金額的1/4由莫某某進(jìn)行轉(zhuǎn)付或者由公司直接支付。7)在支付最后一筆款項(xiàng)之前，核心技術(shù)人員不得在中科金財離職。

莫某某主張其團(tuán)隊在整個維保及最后結(jié)款中起到關(guān)鍵作用，做了大量的工作，確保影像流項(xiàng)目的順利實(shí)施，因此特別獎勵合同的主旨、目的、全部工作均已由其團(tuán)隊完成，理應(yīng)獲得第3、4筆獎勵金。

中科金財進(jìn)一步表示，莫某某于2016年3月31日從公司離職，違反了第三點(diǎn)的約定，同時就第3、4筆獎勵的項(xiàng)目里程碑的進(jìn)度要求，莫某某團(tuán)隊并未參與，因此公司無需支付獎勵金。項(xiàng)目現(xiàn)已經(jīng)全部完成，最后一筆款項(xiàng)于2018年7月31日收到，收到了全部回款。中科金財已經(jīng)支付了2筆共計100萬元獎勵金。

莫某某為證明其團(tuán)隊在維保及最后結(jié)款中起到關(guān)鍵作用，確保影像流項(xiàng)目的順利實(shí)施，理應(yīng)獲得第3、4筆獎勵金，并提交電子郵件、微信截屏予以佐證。中科金財認(rèn)可郵件的真實(shí)性，但主張莫某某將維護(hù)文檔發(fā)給公司的目的是為了拿到后續(xù)的獎金，巡檢報告是維護(hù)過程中的文件，但維護(hù)工作不僅是提交該文檔，要實(shí)際派人員到現(xiàn)場駐場維護(hù)，莫某某并未參與。

中科金財還提交證據(jù)稱，莫某某在離職后仍與銀行方有往來是為了與爭議項(xiàng)目無關(guān)的工作，病提交了技術(shù)服務(wù)合同予以佐證。但莫某某方面認(rèn)為，這些項(xiàng)目與本案無關(guān)。

值得注意的是，莫某某及其團(tuán)隊成員，在2017年8月29日之前，團(tuán)隊僅剩一名人員沒有離職，而該名人員在兩個月之后也已經(jīng)從中科金財離職。在案件審理中，莫某某團(tuán)隊成員中有兩人表示不再向中科金財主張該項(xiàng)目的獎金。而莫某某想以實(shí)際行動變更最后一筆款項(xiàng)支付之前核心技術(shù)人員不得離職的條款的主張，未被法院采信。同時，法院認(rèn)為，后續(xù)莫某某提供的項(xiàng)目材料也是一其他項(xiàng)目報告作為參考，其中涉及的具體數(shù)據(jù)也難言具體客觀。

因此，法院認(rèn)為，莫某某為達(dá)成特別獎勵中關(guān)于項(xiàng)目里程碑的進(jìn)度要求，對要求中科金財支付特別獎勵金100萬元請求，不予支持，駁回莫某某的全部訴訟強(qiáng)求。