智聯招聘發(fā)布《2022年白領年終獎調研報告》，報告顯示，2022年26.9%的白領有年終獎，相對2021年的36.6%、2020年的27.6%有所下降。白領年終獎均值8428元，同比下降17.6%，研發(fā)崗年終獎均值以11487元登頂，人力資源墊底，采購崗逆勢增長。整體來看，白領年終獎滿意度指數為2.40，較2021年的2.34有所提升。

2022年白領年終獎均值8428元

確定能拿到年終獎的白領占26.9%

(相關資料圖)

2022年，受大環(huán)境影響，白領的年終獎整體狀況偏向保守。智聯招聘調研數據顯示，2022年確定能拿到年終獎的白領占26.9%，相對2021年的36.6%、2020年的27.6%有所下降。此外，16.7%的白領表示年終獎“據說有，不確定”，而表示拿不到年終獎的白領占比38.2%，比2021年的32.6%有所上升。

受環(huán)境不確定因素影響，2022年白領年終獎均值不及2021年。數據顯示，2022年白領年終獎平均8428元，相比2021年的10227元下降17.6%，但比2020年的7826元上漲7.7%。

上海白領年終獎三年連漲

2022年以12893元均值領跑全國

2022年，白領年終獎均值破萬的城市為上海、北京、深圳、杭州、天津、廈門。其中，上海白領迎來年終獎“三連漲”，從2020年的11465元、2021年的12701元上漲到2022年的12893元，同比上漲1.5個百分點，在全國城市中排名第一位。北京則退居亞軍，白領年終獎均值從2021年的13152元下降至12042元。

研發(fā)崗年終獎均值以11487元登頂

人力資源墊底，采購崗逆勢增長

調研顯示，從崗位來看，2022年研發(fā)崗白領年終獎收獲最大，均值11487元，雖然相比2021年的12624元有所下降，但研發(fā)崗排名從2021年的第二位上升至第一位，科技創(chuàng)新大潮使公司倍加重視研發(fā)人員。年終獎均值排在第二位的是市場/公關/廣告崗位，為10532元，線上廣告營銷的繁盛讓該崗位白領經歷了又一年的忙碌和收獲。人力資源崗位年終獎均值最低，為5693元，觸底該崗位近三年年終獎均值。

值得注意的是，在各行業(yè)均呈現下降的趨勢中，采購崗白領年終獎均值則比2021年的8125元增長17.4%，達到了9542元。為應對不確定環(huán)境，許多企業(yè)加大降本增效的力度，促使采購崗位白領提升工作質效，年終獎隨之走高。

男性年終獎均值比女性高出24.8%

同比差距明顯縮小

數據顯示，2022年男女白領年終獎平均值分別為8938元、7164元，均低于2021年男女白領所能拿到的11619元、7732元。但是，2022年男性年終獎比女性高出24.8%，而2021年和2020年則分別高50.3%、33.6%，說明男女白領的年終獎差距在2022年明顯縮小。

38.2%的白領計劃將年終獎“存起來”

“購物”占比超“還貸”

報告顯示，在被問及年終獎的規(guī)劃時，38.2%的白領表示會將年終獎“儲蓄”起來，低于2021年的47.1%。其次是“孝敬長輩”，占比27.2%，相比2021年的25.7%略有提升。選擇“購物”的白領占比達到了22.5%，超過了“還貸”(21.4%)和“投資理財”(18.8%)，同時選擇“旅游”的白領占比從2021年的3.2%上升至今年的6.8%，更多人希望能在新的一年去看看“詩和遠方”，對經濟的樂觀預期使白領消費欲望重振。

2022年白領年終獎滿意度指數2.40

較去年(2.34)有所提升

2022年，白領年終獎滿意度指數為2.40，較2021年的2.34有所提升。雖然2022年能獲得年終獎的白領占比、年終獎均值都低于2021年，但白領們的主觀滿意度卻更高，學會與生活和解，白領們更加自洽。