今年美國(guó)科技行業(yè)

率先出現(xiàn)大規(guī)模裁員潮

相比傳統(tǒng)行業(yè)

【資料圖】

更早受到經(jīng)濟(jì)周期的影響

硅谷正迎來(lái)多年罕見(jiàn)的裁員潮。

北京時(shí)間11月4日，推特在馬斯克掌舵下宣布裁員，據(jù)統(tǒng)計(jì)，此次裁員規(guī)模達(dá)到50％，約3700人。這距離馬斯克用440億美元收購(gòu)?fù)铺夭坏揭恢?，他稱裁員是為了應(yīng)對(duì)“公司每天超過(guò)400萬(wàn)美元的虧損”。

11月10日，F(xiàn)acebook和Instagram母公司Meta宣布裁掉11000多名員工，占全公司總?cè)藬?shù)達(dá)13％，是該公司成立 18 年以來(lái)首次大規(guī)模裁員。此前，網(wǎng)約車公司 Lyft、在線支付服務(wù)商 Stripe、社交媒體Snap等也宣布大幅裁員，科技巨頭微軟在10月稱要裁1000多人，亞馬遜也表示將凍結(jié)企業(yè)招聘數(shù)月。

僅僅在一年前，硅谷還處于招聘擴(kuò)張的狀態(tài)，疫情以來(lái)在線業(yè)務(wù)的繁榮助力了科技公司的增長(zhǎng)，但隨著疫情平穩(wěn)，線下工作恢復(fù)正常，這種高速增長(zhǎng)沒(méi)能持續(xù)。Meta創(chuàng)始人扎克伯格在給員工的郵件中表示，他錯(cuò)誤地預(yù)判了后疫情時(shí)期的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)，并稱將“對(duì)此負(fù)責(zé)”。今年來(lái)，Meta 的股價(jià)已下跌超過(guò) 70％。

11月9日，美國(guó)加州門洛帕克市的Meta公司總部。圖/視覺(jué)中國(guó)

裁員的壓力從財(cái)報(bào)中也可略窺一二。多個(gè)科技公司三季度財(cái)報(bào)比第二季度更嚴(yán)峻，谷歌母公司Alphabet、微軟、Meta凈利潤(rùn)下降都超過(guò)10％，營(yíng)收增速降至近年新低。除了通貨膨脹加劇、宏觀經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)惡化帶來(lái)的壓力，隨著消費(fèi)下滑，大多數(shù)公司倚賴的廣告收入減少，科技公司也面臨著激烈的競(jìng)爭(zhēng)。

美國(guó)科技公司一直以能抵抗經(jīng)濟(jì)周期的良好表現(xiàn)著稱，在美國(guó)2008年金融危機(jī)時(shí)，就業(yè)市場(chǎng)緊縮，但谷歌和亞馬遜卻仍保持招聘。然而，今年的情況卻與此相反，美國(guó)科技行業(yè)比傳統(tǒng)行業(yè)更先受到宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響。

美國(guó)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是否面臨著危機(jī)？數(shù)名被裁員潮影響的員工對(duì)《中國(guó)新聞周刊》表示，科技行業(yè)仍然對(duì)他們有吸引力，但裁員潮可能短期內(nèi)并不會(huì)終止。

被裁過(guò)程就像“魷魚(yú)游戲”

“我log out了?！?/p>

“我也是。”

“還有我?！?/p>

在推特宣布裁員時(shí)間的前一晚，推特員工陸續(xù)發(fā)現(xiàn)自己無(wú)法登上slack（推特內(nèi)部協(xié)作平臺(tái)）。一開(kāi)始，他們將自己的情況發(fā)在自行組織的群聊里，由于推特在全球有多個(gè)辦公室，從歐洲開(kāi)始，到紐約、芝加哥，再到西雅圖，最后是舊金山，人是“一批一批倒下的”。

邁克是在當(dāng)晚10點(diǎn)多刷到系統(tǒng)被登出的，裁員過(guò)程和他看過(guò)的熱門劇“魷魚(yú)游戲”一樣恐怖。那是推特員工的一個(gè)不眠之夜，即便到了凌晨，也有人不斷在群里報(bào)告，“我沒(méi)了”。他所在的組有300多人，最后只剩了30人。被登出系統(tǒng)一個(gè)多小時(shí)后，他收到了來(lái)自公司的一封郵件，告知他“被這次裁員潮影響了”。

裁員對(duì)于推特員工來(lái)說(shuō)并非突然。10月底，馬斯克花費(fèi)遠(yuǎn)高于市場(chǎng)價(jià)的440億美元收購(gòu)?fù)铺?，并為此背上?30億美元的高息貸款，每年需要償還的利息就超過(guò)10億美元。推特也持續(xù)處于虧損狀態(tài)，2021年推特營(yíng)收約51億美元，虧損2.21億美元，今年二季度再度虧損2.7億美元。上任之后，馬斯克迅速解散推特董事會(huì)，9名董事會(huì)成員、多名高管卸任，此前甚至傳聞要裁掉75％的員工，但馬斯克隨即否認(rèn)這一說(shuō)法。

11月4日，馬斯克宣布推特裁員。圖/IC

邁克在推特工作了一年多，他是服務(wù)于廣告平臺(tái)業(yè)務(wù)的程序員。推特內(nèi)部分為“金鳥(niǎo)”、“紅鳥(niǎo)”和“藍(lán)鳥(niǎo)”，金鳥(niǎo)包括主要營(yíng)收來(lái)源的廣告部門，紅鳥(niǎo)則是為金鳥(niǎo)服務(wù)的。邁克在紅鳥(niǎo)。

馬斯克公開(kāi)表示，每位員工離職時(shí)都可以獲得3個(gè)月薪水的補(bǔ)償，比法律規(guī)定高出50％。不過(guò)，從邁克的經(jīng)歷來(lái)看，由于各個(gè)州對(duì)裁員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不同，推特的補(bǔ)償不一定比法律規(guī)定的要高。

邁克在加州工作，當(dāng)?shù)匾笃髽I(yè)解雇超過(guò)50人時(shí)必須提前兩個(gè)月告知員工。他拿到了總共三個(gè)月的“遣散費(fèi)”，兩個(gè)月工資即當(dāng)?shù)胤ǘǖ淖畹脱a(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，馬斯克多給了一個(gè)月工資，但要求員工簽署放棄所有追訴權(quán)利的保證書。在美國(guó)的另一些州，當(dāng)?shù)胤ǘǖ淖畹脱a(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是3個(gè)月。

馬斯克的粗暴裁員已經(jīng)引起一些員工的反抗，11月3日，推特五名前員工在加州聯(lián)邦法院提起集體訴訟，稱推特違反了聯(lián)邦和加州勞工法，該法案要求解雇前 60 天書面告知員工，而推特涉嫌違反該法案。

邁克認(rèn)為，集體訴訟的另一個(gè)原因是，在推特原有的員工手冊(cè)中，如果要大規(guī)模裁員，應(yīng)該按照此前的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，而馬斯克上任后直接把這一條刪除了。之前，推特被裁員工一般會(huì)提前兩個(gè)月被告知，有4個(gè)月工資的補(bǔ)償，還有股票。而現(xiàn)在，推特被裁員工沒(méi)有股票，醫(yī)保也只到1月31日。

德恒律師事務(wù)所硅谷辦公室管理合伙人朱可亮律師告訴《中國(guó)新聞周刊》，此次集體訴訟對(duì)推特公司產(chǎn)生的影響應(yīng)該很小。根據(jù)加州法規(guī)要求，大規(guī)模裁員需要提前60天通知，若不能提前通知，則需要給被裁員工60天解雇費(fèi)。而馬斯克的做法是否合規(guī)，取決于此前推特公司是否就賠償標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工做出明確、正式的承諾，“如果員工手冊(cè)中的內(nèi)容只是草案的話，那馬斯克是可以修改的”。

朱可亮表示，美國(guó)雇主可以修改未來(lái)的福利，但不能修改或減少員工已經(jīng)獲得的福利。例如，對(duì)于員工已經(jīng)積累的帶薪假，美國(guó)雇主不能修改，但對(duì)于未來(lái)每個(gè)月要積累多少帶薪假，雇主可以改變。

可以發(fā)現(xiàn)，馬斯克在法律允許的范圍內(nèi)盡可能縮減了員工福利。邁克表示，馬斯克上任后，已經(jīng)取消了推特的“休息日”制度，這項(xiàng)制度從2020年開(kāi)始，員工在正常的帶薪休假之外，每月都能享受一天帶薪休息。

邁克也有過(guò)參與集體訴訟的想法，但國(guó)際員工的身份讓他有心無(wú)力。他拿的是H1b簽證，一年中不能有超過(guò)60天的失業(yè)期。在得知被裁的第一刻，他就著手準(zhǔn)備找工作了。在領(lǐng)英上，他將自己的狀態(tài)改為“open to work”，也加入了當(dāng)?shù)厝A人自發(fā)建立的微信群，里面有不少公司的內(nèi)推信息。

“這個(gè)節(jié)骨眼兒也沒(méi)得挑?！边~克說(shuō)，目前大型科技企業(yè)都進(jìn)入了招聘“凍結(jié)期”，加上馬上到來(lái)的感恩節(jié)和圣誕節(jié)假期，很多面試都要推遲，只剩下一些中小企業(yè)的機(jī)會(huì)。他面試過(guò)不到10個(gè)人的公司，也有不到60人的，但即便是需要擴(kuò)張的小公司招人也會(huì)精挑細(xì)選。薪水也可能會(huì)打折扣，雇主清楚國(guó)際員工急于找到新工作，可能就不會(huì)給正常薪水。

邁克在今年和女友購(gòu)買了人生中第一套房子，每月還貸壓力大，現(xiàn)在只有女友一人的工資承擔(dān)房貸。如果持續(xù)找不到工作，他們打算將其他兩個(gè)房間租出去以覆蓋房貸。原有的旅行也取消了，接下來(lái)的“黑五”他們也不打算消費(fèi)。

邁克認(rèn)為推特應(yīng)該有更體面的做法。他在推特工作一年多，即將面臨升職，但現(xiàn)在一切都成為了泡影。在馬斯克上任后，推特的工作文化也發(fā)生了很大變化。最近，馬斯克要求大多數(shù)員工結(jié)束遠(yuǎn)程工作，需要到辦公室辦公。

新入職員工是裁員重災(zāi)區(qū)

對(duì)于Meta員工來(lái)說(shuō)，這次經(jīng)歷可能更加突然。盧卡斯剛進(jìn)入Meta一個(gè)多月，是一名軟件工程師。他今年從美國(guó)一所知名大學(xué)本科畢業(yè)，獲得了計(jì)算機(jī)科學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)雙學(xué)位。

收到被裁郵件前，盧卡斯完全沒(méi)想過(guò)自己會(huì)是被影響的員工。Meta對(duì)應(yīng)屆生十分大方，他拿到的簽字費(fèi)就有5萬(wàn)美元，本科生起薪12.4萬(wàn)美元，加上每年10％的獎(jiǎng)金、4年15萬(wàn)美元的股票、換城市等一系列福利，他第一年的總包達(dá)到20萬(wàn)美元。在他入職前的9月，Meta每年一次的員工評(píng)級(jí)中，有10％的員工被標(biāo)記為“需要幫助”，他以為這些表現(xiàn)不好的人可能會(huì)被裁掉。

被裁前一天，盧卡斯還在修改進(jìn)入公司的第一份代碼。當(dāng)?shù)貢r(shí)間周三早上7點(diǎn)多，一覺(jué)醒來(lái)，他發(fā)現(xiàn)已經(jīng)無(wú)法登錄公司系統(tǒng)，在反復(fù)刷新幾次后，他打開(kāi)電腦，發(fā)現(xiàn)了裁員郵件。

在科技公司的入職流程中，剛?cè)肼毜某绦騿T，不管是應(yīng)屆生還是有工作經(jīng)驗(yàn)的人，都需要在bootcamp（新手營(yíng)）中過(guò)渡，這段時(shí)間長(zhǎng)達(dá)兩個(gè)月。盧卡斯所在的bootcamp中，500多人幾乎全軍覆沒(méi)，其中不乏有多年工作經(jīng)驗(yàn)的員工，也有麻省理工等名校畢業(yè)的博士。

凱特也是bootcamp中的一員，她也是應(yīng)屆畢業(yè)生。她去年曾在Meta實(shí)習(xí)，隨后拿到了offer。在裁員消息發(fā)布前，凱特在網(wǎng)絡(luò)論壇看到Meta聘請(qǐng)了咨詢公司貝恩，可能要準(zhǔn)備裁員計(jì)劃。當(dāng)時(shí)，她覺(jué)得作為新人的自己有可能被裁。美西時(shí)間11月9日，周三晚上，她和同事熬夜到凌晨，直到凌晨3點(diǎn)，也只看到了扎克伯格宣布裁員的公告。第二天早晨，她才收到自己被裁的郵件。

在Meta前后兩年，凱特能感受到Meta氛圍的變化。今年上半年，Meta硅谷總部的晚餐時(shí)間由5點(diǎn)推遲到6點(diǎn)半，她清楚地記得，員工在內(nèi)部溝通軟件上表達(dá)不滿，擔(dān)任Meta CTO的Andrew Bosworth說(shuō)，“晚餐是給那些努力工作到6點(diǎn)半的人吃的?！?/p>

被裁員影響的琳達(dá)也處于六個(gè)月試用期中。在加入Meta之前，她在上海的一家中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作，當(dāng)時(shí)工作穩(wěn)定，崗位也不錯(cuò)，由于和Meta的一位主管相談甚歡，她在今年年中接受了Meta的橄欖枝，還為此搬到了香港。

在國(guó)內(nèi)工作時(shí)，只要業(yè)績(jī)表現(xiàn)好，或者和老板關(guān)系不錯(cuò)，一般都不會(huì)被裁員。不論是專業(yè)水平還是和老板相處，琳達(dá)都覺(jué)得裁員應(yīng)該和她“無(wú)關(guān)”。直到收到裁員郵件，她才確認(rèn)這一事實(shí)。幾乎同一時(shí)間，她的主管也才得知這個(gè)消息，在給她打電話的過(guò)程中，“哭得稀里嘩啦的”。

“從公司節(jié)省成本的角度，我也可以理解。剛?cè)肼?，又是senior（高級(jí)）的職位，再加上還需要拿visa（簽證），把我裁掉是能節(jié)省成本。”琳達(dá)說(shuō)，“但另一方面，公司這么做從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)說(shuō)也不見(jiàn)得是好事?！?/p>

琳達(dá)的崗位是對(duì)外的，盡管還沒(méi)過(guò)試用期，她也早已開(kāi)始參與業(yè)務(wù)，與客戶開(kāi)始對(duì)接?！白蛱爝€在發(fā)郵件，和客戶約了很多會(huì)議，今天就沒(méi)工作了，對(duì)客戶來(lái)說(shuō)印象會(huì)很差。”琳達(dá)說(shuō)。

對(duì)琳達(dá)來(lái)說(shuō)，Meta的裁員過(guò)程還算體面，她會(huì)獲得4個(gè)月的遣散費(fèi)，經(jīng)濟(jì)上壓力不大，但在情緒上還是難以消化。香港并不是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)繁盛的地方，對(duì)于她來(lái)說(shuō)，可能又會(huì)面臨著跨城搬家的選擇。這不僅僅是失去一份工作的事，但顯然，在裁員時(shí)，公司并不會(huì)考慮這些。

Meta的美國(guó)員工也將獲得4個(gè)月的遣散費(fèi)，在11月中旬歸屬的股票期權(quán)仍然有效，醫(yī)保將延續(xù)六個(gè)月。對(duì)盧卡斯來(lái)說(shuō)，簽字費(fèi)也不需退還。他簡(jiǎn)單算了一筆賬，在Meta上班6周能拿到10萬(wàn)美元。

為了方便上班，盧卡斯在公司附近和朋友合租了一套房子，每月要付1750美元房租。畢業(yè)時(shí)，他以為工作會(huì)比較穩(wěn)定，還簽了一份三年的汽車租賃合同，每月租金1000美元。加上高昂的稅負(fù)，要維持接下來(lái)幾個(gè)月的開(kāi)支也顯得并不容易。

一位Meta新加坡地區(qū)前員工對(duì)《中國(guó)新聞周刊》透露，裁掉新入職員工對(duì)于公司來(lái)說(shuō)可能是降低成本的舉措，對(duì)于新入職員工，公司在前三個(gè)月都不會(huì)有產(chǎn)出上的期待，此外，負(fù)責(zé)招聘的人力也是裁員重災(zāi)區(qū)。

上述員工稱，粗略估計(jì)，她所在的產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)，在新加坡有超過(guò)100名員工被裁。而該業(yè)務(wù)所在的美國(guó)團(tuán)隊(duì)受影響則“沒(méi)那么大”。

美國(guó)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是否面臨危機(jī)？

硅谷大規(guī)模裁員早有預(yù)兆。今年來(lái)，由于持續(xù)的通貨膨脹，美聯(lián)儲(chǔ)持續(xù)加息，廣告行業(yè)受到?jīng)_擊。以廣告收入為主的美國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)營(yíng)收放緩，而推特、Meta都是依賴廣告收入的社交媒體。

在過(guò)去，美國(guó)科技公司一直以能抵抗經(jīng)濟(jì)周期的良好表現(xiàn)著稱。然而，今年美國(guó)整體就業(yè)市場(chǎng)仍然緊俏，9月新增就業(yè)26.3萬(wàn)人，薪資同比增速高達(dá)5％，科技行業(yè)卻率先出現(xiàn)大規(guī)模裁員潮，相比傳統(tǒng)行業(yè)更早受到經(jīng)濟(jì)周期的影響，這也與其依賴廣告的盈利模式有關(guān)。

裁員是否能挽救持續(xù)虧損的科技企業(yè)？美西時(shí)間11月9日，在扎克伯格宣布將裁員 11000 多人之后，Meta當(dāng)日股價(jià)上漲近 8％，截至11月14日收盤，Meta每股股價(jià)114.22美元，在去年同期，股價(jià)則超過(guò)300美元。

在本次硅谷裁員潮中，Meta是裁員人數(shù)最多的科技企業(yè)。過(guò)去一年，對(duì)Meta來(lái)說(shuō)并不好過(guò)。在經(jīng)歷了疫情以來(lái)的暴發(fā)增長(zhǎng)后，F(xiàn)acebook在2021年10月底更名為Meta，其創(chuàng)始人扎克伯格宣布押注元宇宙。

不過(guò)，投資者對(duì)扎克伯格將 Facebook 轉(zhuǎn)變?yōu)镸eta的計(jì)劃并不看好。改名一年來(lái)，Meta股價(jià)暴跌，目前已下降近70％，市值蒸發(fā)約8000億美元。根據(jù)三季度財(cái)報(bào)，Meta當(dāng)季營(yíng)收下降4％，凈利潤(rùn)減少52％。一方面，蘋果公司要求用戶選擇是否跟蹤手機(jī)上的其他設(shè)備，與蘋果公司的糾紛重創(chuàng)了Facebook 的廣告業(yè)務(wù)。另一方面，來(lái)自TikTok 等平臺(tái)的競(jìng)爭(zhēng)也使得Facebook面臨增長(zhǎng)壓力。

Stone Forest Capital 合伙人兼董事總經(jīng)理李肇宇長(zhǎng)期在美國(guó)從事投資工作，據(jù)他了解，Meta此次裁員前并未與投資人溝通。“這次裁員應(yīng)該是在季報(bào)發(fā)布前就決定要做的，而在季報(bào)發(fā)布時(shí)并未告知投資人。”

李肇宇認(rèn)為，從降低成本的角度來(lái)說(shuō)，此次裁員對(duì)股東來(lái)說(shuō)是重大利好消息，但目前并不清楚被裁員工負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)?！叭绻徊脝T工大多與元宇宙相關(guān)，Meta將減少對(duì)元宇宙的投入，那么對(duì)股東來(lái)說(shuō)是很好的事情。但如果元宇宙業(yè)務(wù)受影響較小，保留了更多的資源傾斜給元宇宙，那對(duì)華爾街投資人來(lái)說(shuō)可能就不太有利?！?/p>

根據(jù)財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)，元宇宙部門Metaverse 在二季度運(yùn)營(yíng)虧損達(dá)到 37 億美元，Meta 的首席財(cái)務(wù)官表示，他預(yù)計(jì)“2023 年的運(yùn)營(yíng)虧損將大幅增長(zhǎng)”。李肇宇認(rèn)為，相比于谷歌等硅谷企業(yè)來(lái)說(shuō)，Meta是唯一一家創(chuàng)始人還在全心投入的公司，股權(quán)也較為集中，因此受華爾街投資人影響相對(duì)較小。在宏觀經(jīng)濟(jì)疲軟、公司營(yíng)收下滑的背景下，如果創(chuàng)始人還堅(jiān)持投入無(wú)法看到回報(bào)的業(yè)務(wù)，“相當(dāng)于給投資人澆了一桶冷水”。

馬斯克掌控推特后，公司則顯得有些“混亂”。大規(guī)模裁員后，部分業(yè)務(wù)出現(xiàn)人手不夠，因此又重新開(kāi)啟招聘。一些廣告主也陸續(xù)退出，推特的大客戶奧利奧制造商億滋國(guó)際公司、輝瑞公司和奧迪等汽車品牌，都暫停了在推特上投放廣告?！霸谛碌挠Ｊ匠霈F(xiàn)之前，推特需要考慮的是，平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)是否能與廣告主的需求相吻合?！崩钫赜钫f(shuō)。

今年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)融資也放緩了步伐。美國(guó)IPO的市場(chǎng)已經(jīng)基本封鎖，要在明年春夏之后才會(huì)有上市窗口?！艾F(xiàn)在最一線的公司想發(fā)IPO，都發(fā)不出去?！崩钫赜钫f(shuō)，“處于融資后期的公司壓力也比較大，估值已經(jīng)很高，現(xiàn)在很少有人接手，賣的都是老股，而且經(jīng)常會(huì)有30％~50％的折扣?！?/p>

“這未必是一件壞事。過(guò)去三年，由于資金過(guò)剩，確實(shí)有一批所謂的PPT公司都能融到錢，現(xiàn)在能優(yōu)勝劣汰，把質(zhì)量好的公司留下來(lái)，市場(chǎng)也會(huì)更加健康?！崩钫赜钫f(shuō)。

李肇宇預(yù)計(jì)，此次衰退可能更接近2015、2016年的幅度。“從廣告行業(yè)來(lái)說(shuō)，目前行業(yè)中出現(xiàn)了分化，以大企業(yè)、高端消費(fèi)為目標(biāo)客戶的廣告業(yè)務(wù)，表現(xiàn)較好。而以中小企業(yè)、中低端消費(fèi)為主的，受沖擊較大。”李肇宇說(shuō)，“正因?yàn)橛蟹只?jīng)濟(jì)可能還不至于像2008、2009年那么差，當(dāng)時(shí)行業(yè)里沒(méi)有分化，大企業(yè)、小企業(yè)都沒(méi)有足夠的現(xiàn)金來(lái)做廣告投入?！?/p>

大規(guī)模裁員也與互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的不斷擴(kuò)張不無(wú)關(guān)系。在硅谷，一條不成文的行業(yè)規(guī)則是，科技公司為防止競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手搶奪人才，即使崗位暫時(shí)不需要人手，也會(huì)在能力范圍內(nèi)盡可能招人。

根據(jù)Meta公開(kāi)的數(shù)據(jù)，截至 9 月底，員工人數(shù)超過(guò) 87000 名。在2019年底，F(xiàn)acebook員工總數(shù)還只有44942人。推特也經(jīng)歷了員工的暴增，2013年上市前，推特員工數(shù)量為2000人左右，從2019年開(kāi)始激增，去年末達(dá)到7500人左右。

去年招聘季，盧卡斯拿到多個(gè)公司的offer，包括高盛和美國(guó)銀行的工作。盧卡斯記得，去年科技公司大規(guī)模招人，應(yīng)聘者甚至能拿著offer去和公司要價(jià)加薪。事情卻在短短一年內(nèi)迅速變化。

盧卡斯拿的是針對(duì)美國(guó)全日制學(xué)生的F1簽證，畢業(yè)后他獲得了OPT簽證（專業(yè)實(shí)習(xí)簽證），有為期90天的失業(yè)期。在得知被裁之后，他就改起了簡(jiǎn)歷。對(duì)于程序員來(lái)說(shuō)，招聘必不可少的是“刷題”。去年，他刷了三個(gè)月題才拿到Meta的工作，而現(xiàn)在，時(shí)間顯得更為緊迫。

“現(xiàn)在市場(chǎng)不一定愿意花錢培養(yǎng)新人?！北R卡斯說(shuō)，一個(gè)多月的入職經(jīng)驗(yàn)對(duì)他的工作履歷沒(méi)有幫助，他仍然是一個(gè)缺乏行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的新人?，F(xiàn)在，谷歌、亞馬遜等大型科技公司都凍結(jié)了招聘，而選擇中小企業(yè)則意味著會(huì)降薪。他的大學(xué)同學(xué)有不少在銀行等金融機(jī)構(gòu)工作，盡管年薪比互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)低了不少，但金融行業(yè)并未出現(xiàn)大規(guī)模裁員。

作為一個(gè)雙學(xué)位擁有者，在互聯(lián)網(wǎng)和金融的抉擇中，盧卡斯選擇了互聯(lián)網(wǎng)。他從大二就開(kāi)始在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)實(shí)習(xí)，原因無(wú)非兩點(diǎn)：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪水高、氛圍好，辦理簽證也比銀行等金融機(jī)構(gòu)容易，“入職第一天就可以排隊(duì)申請(qǐng)綠卡”。

他原本的計(jì)劃是，工作三年后，在賺了足夠的錢、有當(dāng)?shù)厣矸莺?，能去學(xué)習(xí)法律。這是他本科就想學(xué)的專業(yè)，但礙于外國(guó)公民的身份和語(yǔ)言、文化上的障礙，他只能推遲這一夢(mèng)想。而現(xiàn)在，他要考慮的是，如何能盡快找到一份新工作。

（應(yīng)受訪者要求，邁克、盧卡斯、凱特、琳達(dá)為化名。）