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8月23日，BOSS直聘發(fā)布了2022年第二季度財(cái)報(bào)。財(cái)報(bào)顯示，在充滿挑戰(zhàn)的第二季度，BOSS直聘實(shí)現(xiàn)營收11.12億元，超出市場(chǎng)預(yù)期。在非通用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，公司上市以來連續(xù)五個(gè)季度取得盈利，二季度調(diào)整后凈利潤為2.57億元。

(相關(guān)資料圖)

6月29日起B(yǎng)OSS直聘恢復(fù)新用戶注冊(cè)后，平臺(tái)7月平均月活躍用戶數(shù)（MAU）環(huán)比6月增長16%，MAU和平均日活躍用戶數(shù)（DAU）用戶都達(dá)到了歷史新高。

付費(fèi)企業(yè)也有所增長，截至2022年6月30日的12個(gè)月內(nèi)，付費(fèi)企業(yè)客戶總數(shù)從截至2021年6月30日的12個(gè)月內(nèi)的360萬增加到380萬，增長了5.6%。

與此同時(shí)，BOSS直聘持續(xù)加大研發(fā)投入、完善平臺(tái)安全治理，以構(gòu)建護(hù)城河。二季度，BOSS直聘研發(fā)費(fèi)用達(dá)到3.08億元，同比增長23%，創(chuàng)單季新高。安全治理方面，強(qiáng)化線下審核，團(tuán)隊(duì)輻射超150個(gè)城市。

7月月活創(chuàng)新高，開放注冊(cè)后累計(jì)新增用戶超1000萬人

財(cái)報(bào)顯示，BOSS直聘2022年第二季度的平均每月活躍用戶為2650萬，7月MAU環(huán)比6月增長16%，MAU和平均DAU都達(dá)到了歷史新高。

BOSS直聘此前曾披露，暫停新增期間，注冊(cè)失敗人數(shù)超過4000萬。開放新用戶注冊(cè)后，這部分用戶的需求在未來將逐漸得到滿足。

6月29日開放新用戶注冊(cè)后，截至8月15日，BOSS直聘累計(jì)新增注冊(cè)用戶超過1000萬人。

在4、5月份，企業(yè)開放職位、線下面試等招聘行為受到不同程度影響。BOSS直聘線上直聊、線上面試的基礎(chǔ)設(shè)施與全地域全行業(yè)的職位覆蓋，在使求職招聘更便捷的同時(shí)，也在特殊時(shí)期為求職招聘活動(dòng)的正常進(jìn)行提供了保障。

據(jù)行業(yè)調(diào)研機(jī)構(gòu)QuestMobile數(shù)據(jù)，若以MAU計(jì)算，BOSS直聘領(lǐng)跑在線招聘行業(yè)。

BOSS直聘CEO趙鵬曾針對(duì)用戶增長表示：“用戶存留才是真正的用戶增長，花錢買用戶是手段，但不是用戶增長的全部，招聘行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局暫時(shí)沒變?！?/p>

BOSS直聘采取應(yīng)聘者和老板直接聊天的模式，符合用戶在移動(dòng)端的使用習(xí)慣，加上當(dāng)前進(jìn)行的社區(qū)、問答等內(nèi)容建設(shè)，對(duì)于用戶活躍度、留存都有促進(jìn)作用。

這也在一定程度上帶動(dòng)了付費(fèi)企業(yè)的增長。財(cái)報(bào)顯示，截至2022年6月30日的12個(gè)月內(nèi)，付費(fèi)企業(yè)客戶總數(shù)從截至2021年6月30日的12個(gè)月內(nèi)的360萬增加到380萬，增長了5.6%。

上市以來連續(xù)五個(gè)季度盈利，經(jīng)營效率提升

自2021年第三季度起，BOSS直聘主動(dòng)對(duì)受市場(chǎng)波動(dòng)影響，招聘者活躍度下降的行業(yè)與地區(qū)降低費(fèi)率或?qū)嵭忻赓M(fèi)；2022年第二季度，著重?cái)U(kuò)大了北京、上海、吉林等地的免費(fèi)范圍。

在諸多因素的作用下，BOSS直聘第二季度營收仍達(dá)到了11.12億元，擊敗此前預(yù)期。經(jīng)調(diào)整后凈利潤為2.57億元，環(huán)比上漲112%，連續(xù)五個(gè)季度取得盈利。

BOSS直聘營收主要來自于面向企業(yè)客戶的在線招聘服務(wù)，包括自助式的小額短期服務(wù)和直銷團(tuán)隊(duì)跟蹤式的大額長期服務(wù)兩類。

2022年第二季度，BOSS直聘實(shí)現(xiàn)收入11.123億元，超過預(yù)期。其中，來自企業(yè)客戶在線招聘服務(wù)的收入為10.999億元；來自其他服務(wù)的收入，主要包括向求職者提供的付費(fèi)增值服務(wù)，在2022年第二季度為1250萬元，比2021年同期的1040萬元增長了20.2%，受益于用戶群的持續(xù)整體增長。

經(jīng)調(diào)整后凈利潤的增加則得益于產(chǎn)品在獲取、留存用戶上競(jìng)爭(zhēng)力與營運(yùn)效率的不斷提升。財(cái)報(bào)顯示，BOSS直聘第二季度銷售與營銷費(fèi)用近4億元，同比下降25%；收入成本為1.74億元，一般與行政費(fèi)用為1.60億元，穩(wěn)定低位運(yùn)行。

在整體趨勢(shì)層面，BOSS直聘發(fā)展的基本面沒有出現(xiàn)變化。中小企業(yè)作為穩(wěn)就業(yè)的主體，一方面自身有極強(qiáng)的韌性，另一方面也在政策上得到更多傾斜。此外伴隨區(qū)域和行業(yè)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，人才價(jià)值也日益凸顯，尤其藍(lán)領(lǐng)、金領(lǐng)的在線招聘滲透率與服務(wù)閉環(huán)程度仍有提升空間。

投資機(jī)構(gòu)也對(duì)BOSS直聘的長期價(jià)值和基本面穩(wěn)定性保持信心。機(jī)構(gòu)披露的持倉報(bào)告顯示，二季度有100家機(jī)構(gòu)增持BOSS直聘，包括瑞銀資管、紅杉資本中國、老虎全球基金、普信集團(tuán)等知名機(jī)構(gòu)。

技術(shù)投入持續(xù)增長，研發(fā)費(fèi)用3.08億元同比增23%

智能匹配、精準(zhǔn)推薦也是BOSS直聘的競(jìng)爭(zhēng)力所在。二季度，BOSS直聘研發(fā)費(fèi)用達(dá)到3.08億元，同比增長23%，創(chuàng)單季新高。

而BOSS直聘近幾年的研發(fā)開支呈現(xiàn)上升趨勢(shì)。BOSS直聘2019年、2020年、2021年研發(fā)支出分別為3.256億元、5.134億元、8.22億元。

據(jù)了解，近期，BOSS直聘求職招聘雙邊匹配推薦實(shí)踐的論文，與微軟、谷歌、META等頂尖技術(shù)公司的論文一同，被行業(yè)普遍關(guān)注的推薦系統(tǒng)會(huì)議RecSys2022接收。而關(guān)于求職招聘場(chǎng)景中的搜索輸入提示問題優(yōu)化的相關(guān)內(nèi)容，也被信息檢索和數(shù)據(jù)挖掘領(lǐng)域頂級(jí)學(xué)術(shù)會(huì)議CIKM選用。

與此同時(shí)，在對(duì)于招聘行業(yè)頗為重要的安全審核方面，BOSS直聘也在持續(xù)投入。

2021年，BOSS直聘安全相關(guān)團(tuán)隊(duì)增加750人，總數(shù)超過千人。利用技術(shù)、人工走訪等形式，BOSS直聘為求職者搭建了“資質(zhì)審核-過程追蹤-舉報(bào)溯源”三道安全防線。同時(shí)，BOSS直聘線下審核團(tuán)隊(duì)已輻射150個(gè)城市，具備月均核驗(yàn)超12萬個(gè)地址和緊急狀態(tài)兩小時(shí)上門能力，持續(xù)保障平臺(tái)求職者求職安全。

BOSS直聘發(fā)布的《2022年二季度平臺(tái)治理與服務(wù)公報(bào)》顯示，二季度共處置招聘者賬號(hào)20.8萬個(gè)，協(xié)助警方抓獲上百名犯罪嫌疑人，重點(diǎn)打擊違規(guī)招生、身份虛假、索取隱私等行為。同時(shí)平臺(tái)對(duì)制造業(yè)普工、送餐員、網(wǎng)約車司機(jī)等相對(duì)弱勢(shì)求職群體，開展專項(xiàng)保護(hù)或招聘者專項(xiàng)治理。

此外，面對(duì)藍(lán)領(lǐng)招聘市場(chǎng)信任度較低的局面，2021年BOSS直聘上線了藍(lán)領(lǐng)職位保真項(xiàng)目“海螺優(yōu)選”，所有崗位均來自大型工廠直招或正規(guī)人資企業(yè)招聘，且崗位發(fā)布方、工作地均經(jīng)平臺(tái)安全團(tuán)隊(duì)線下核驗(yàn)。年初以來，能接受平臺(tái)對(duì)信息真實(shí)和誠信履約的中介組織和企業(yè)數(shù)量已成倍增長，第二季度海螺優(yōu)選崗位求職者的有效舉報(bào)率降低至0.1%。