近日，《福布斯》發(fā)布了“2022年全球最佳雇主榜單”（The World's Best Employers 2022），中國平安再度上榜并排名全球第211位，較2021年排名上升1位，位居全球保險企業(yè)第五、中國金融企業(yè)第一，在所有上榜的中國企業(yè)中位列第八。

今年是《福布斯》雜志第6次與市場研究公司Statista合作編制世界最佳雇主排名。Statista調查了來自57個國家的15萬名在跨國公司和機構工作的全職和兼職員工，以確定哪些雇主在企業(yè)影響和形象、人才發(fā)展、性別平等和社會責任方面表現(xiàn)出色，最終評選出800家總評分最高的企業(yè)入選。福布斯表示，在全球新冠肺炎大流行背景下，受訪員工普遍認為，除了更高的薪水、更好的福利和晉升機會以及工作與生活的平衡之外，目標導向的工作是他們關心的頭等大事。

據(jù)介紹，中國平安長期以來一直堅持海納百川的人才戰(zhàn)略，不斷地從國內外、行業(yè)內吸引一流的專業(yè)人才，為公司的管理團隊引入“外腦”。通過持續(xù)培養(yǎng)、造就內部的核心骨干，完善人才梯隊建設，平安的人才戰(zhàn)略有效助力業(yè)務發(fā)展與轉型落地，推動平安實現(xiàn)國際標準的公司治理及經營管理的國際化。截至目前，中國金融領域共有五位獲得“中國政府友誼獎”的外國專家，全部出自中國平安。這些外籍高管不僅推動了平安持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展，也為中國金融業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、管理提升、制度完善等方面貢獻了堅實力量。

人才是企業(yè)的核心資產。在人才的選拔方面，平安不斷豐富和完善人才標準及體系，每年組織關鍵崗位人才盤點，覆蓋績效結果、能力維度、發(fā)展?jié)摿Φ榷鄠€維度來確保人才選拔的公平高效。在人才的培育方面，平安給予每位員工參與多種形式培訓的權利，實現(xiàn)從員工到高管各層級的全面覆蓋，并持續(xù)完善與深化培訓體系，致力于實現(xiàn)“最好的培訓在平安”，通過專業(yè)、高效的培訓為員工提供清晰的職業(yè)發(fā)展方向和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。2022年8月，中國平安旗下移動學習平臺“知鳥”就憑借出色的技術優(yōu)勢與創(chuàng)新實踐，榮獲布蘭登霍爾人力資本管理卓越獎“機器學習和人工智能最佳進步獎”和“學習技術實施最佳進步獎”兩項金獎。

在員工的權益保障方面，平安專門制定了《平安集團員工權益聲明》，承諾保障每一位員工的合法權益，并通過反歧視條例以消除在招聘、入職、培訓、晉升、獎勵等方面的不公平對待現(xiàn)象；嚴格遵守國家法規(guī)政策和各地政府要求，保障女性員工的合法權益，在女性孕產育過程中提供全面支持，深入落實性別平等方面的各項要求。截至2021年底，平安集團內外勤員工總數(shù)達到近100萬，平均每1500個中國人中就有1個平安人。

保障員工可持續(xù)發(fā)展的同時，近年來平安也積極履行社會責任，精準服務實體經濟，堅定推進綠色金融工作，助力鄉(xiāng)村振興。截至2021年末，平安已累計投入逾5.9萬億元支持實體經濟發(fā)展，以綜合金融助力白鶴灘水電站建設等重點工程建設，為“一帶一路”海外重大基礎設施工程項目提供保險保障和投融資支持。截至2022年6月30日，平安綠色投融資規(guī)模達2493.55億元，綠色銀行類業(yè)務規(guī)模達1617.35億元，2022年上半年環(huán)境類可持續(xù)保險產品實現(xiàn)原保險保費收入769.71億元。今年，平安將“三村工程”全面升級為保險、金融、醫(yī)療健康“三下鄉(xiāng)”，截至2022年6月末，平安累計提供扶貧及產業(yè)振興幫扶資金497.20億元。

中國平安表示，未來將繼續(xù)秉承“專業(yè)創(chuàng)造價值”的核心理念，堅持深化“綜合金融+醫(yī)療健康”雙輪并行、科技驅動戰(zhàn)略，高度重視百萬員工的發(fā)展和權益保障，積極踐行新發(fā)展理念助力高質量發(fā)展，為員工、客戶、社會、股東創(chuàng)造持續(xù)穩(wěn)健增長的價值。（稿件來源：平安產險廣東分公司）

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