9月，銀行秋招正式拉開帷幕。近期，包括工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、建設(shè)銀行、交通銀行，以及招商銀行(600036,股吧)、興業(yè)銀行(601166,股吧)等機(jī)構(gòu)相繼披露了2022年秋季招聘計劃。

統(tǒng)計顯示，相較往年，今年銀行業(yè)的人才招聘力度有所加大。其中，科技類人才尤其受到熱捧，相關(guān)崗位需求明顯攀升。不少銀行為此推出科技類人才專項招聘計劃，并給予了更優(yōu)厚的薪資待遇和條件。

一場“搶人大戰(zhàn)”悄然間打響了。

大行鳴響第一槍

8月30日，工商銀行發(fā)布2022年度秋季校園招聘啟事，包括境內(nèi)39家一級(直屬)分行、11家直屬機(jī)構(gòu)和利潤中心及7家綜合化子公司將開放崗位。據(jù)中公教育(002607,股吧)統(tǒng)計，此次工商銀行秋季招聘人數(shù)將超過1.9萬人。

在此之前，農(nóng)業(yè)銀行啟動了2022年校園招聘，綜合該行境內(nèi)37家一級分行和直屬機(jī)構(gòu)的招聘信息，將面向全國招聘超過2.2萬人。其中，廣東、江蘇、浙江、湖南、山東、湖北和四川等省分行招聘人數(shù)均超過1000人。

除此之外，建設(shè)銀行和中國銀行2022年秋招人數(shù)也分別達(dá)到1.6萬人及1.1萬人以上。其中，中國銀行明確，今年招聘數(shù)量比上一年增加15%以上。建設(shè)銀行在去年招聘超過1.5萬人的基礎(chǔ)上，今年招聘人數(shù)再度增加。

一位銀行業(yè)人士表示，國有銀行積極響應(yīng)促就業(yè)號召，今年擴(kuò)招趨勢明顯。另外，隨著銀行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型加快，銀行專注金融人才的同時，對科技類人才以及復(fù)合型人才的需求進(jìn)一步加大。

根據(jù)半年報統(tǒng)計，截至6月末，工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、建設(shè)銀行、交通銀行、郵儲銀行等6家國有銀行員工人數(shù)合計逾181萬人，較年初減少1.3萬余人。除郵儲銀行上半年員工人數(shù)增加外，其他五大行人數(shù)均有所下滑。

“由于上半年到齡退休人員較多，報告期末，工商銀行員工人數(shù)比上年末有所下降。下半年校園應(yīng)屆畢業(yè)生集中入職后，預(yù)計年末人員總量仍保持在44萬人左右。”工商銀行在2021年半年報中披露。

同時，工商銀行在半年報強(qiáng)調(diào)，“有序推進(jìn)金融科技人才興業(yè)工程，加大‘科技菁英’校園招聘力度，積極引入高端社會化專業(yè)科技人才，探索建立‘科技培養(yǎng)—業(yè)務(wù)使用’的金融科技人才‘蓄水池’機(jī)制，積極培養(yǎng)‘懂業(yè)務(wù)、通技術(shù)’的復(fù)合型金融科技人才隊伍。”

易觀高級分析師蘇筱芮表示，對于銀行來說，擴(kuò)招有利于為自身轉(zhuǎn)型發(fā)展做好人才儲備。同時，也能為抵御外部競爭打下優(yōu)良基礎(chǔ)，隨著銀行業(yè)的人才競爭意識日漸提升，預(yù)計這一趨勢在中長期內(nèi)仍將持續(xù)。

金融科技人才成“納新”重點

隨著近年銀行業(yè)積極推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，人才需求結(jié)構(gòu)發(fā)生了明顯變化，對科技人才的重視度已不亞于金融人才。

“隨著線下網(wǎng)點的撤并，前臺人員在縮減，但科技人才、后臺技術(shù)人才的需求在不斷擴(kuò)大。”上述銀行業(yè)人士表示。

《中國銀行保險報》注意到，在秋招公告中，不少銀行都將科技人才招聘列為專項招聘，設(shè)有專門的招聘計劃。譬如，工商銀行特別設(shè)置了“專業(yè)英才計劃”和“科技菁英計劃”，前者主要為新興業(yè)務(wù)、重點業(yè)務(wù)及綜合保障類崗位提供專業(yè)人才儲備，后者主要為產(chǎn)品研發(fā)、用戶研究、大數(shù)據(jù)分析、平臺建設(shè)、信息安全與管理等領(lǐng)域提供科技人才儲備;建設(shè)銀行設(shè)置了科技類專項人才招聘;農(nóng)業(yè)銀行設(shè)置了兩類科技崗位，包括“科技英才崗”和“信息科技崗”;郵儲銀行單列了“總行信息科技條線”的崗位;交通銀行等機(jī)構(gòu)在招聘公告里明確金融科技類(如軟件開發(fā)、數(shù)據(jù)分析、自動化、金融工程、智能科技等)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

在薪資待遇方面，金融科技類崗位起薪也高于其他崗位。BOSS直聘發(fā)布的《2021高校應(yīng)屆生專業(yè)就業(yè)競爭力報告》顯示，2021年，金融科技專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)平均起薪為每月10547元，在全部本科專業(yè)中位列第一。

這背后也反映了金融科技人才的稀缺性。據(jù)零壹智庫統(tǒng)計，2021年二季度，至少225家企業(yè)共提供69815個崗位，金融科技人才缺口達(dá)183265人(包含“兼職類”)。規(guī)模較大的銀行、IT服務(wù)商和綜合金融類公司成為招聘的主力軍。其中，廣發(fā)銀行、中信銀行(601998,股吧)、招商銀行和中國平安(601318)等招聘的金融科技崗位人數(shù)皆超過5000人。

中國互聯(lián)網(wǎng)金融協(xié)會和畢馬威中國近期發(fā)布的《2021中國金融科技企業(yè)首席洞察報告》顯示，86%的受訪者認(rèn)為“難以找到金融+科技復(fù)合背景的人才”是目前人才方面所面臨的最大挑戰(zhàn)。

不僅國內(nèi)銀行在拼搶，外資銀行機(jī)構(gòu)也加大了吸收國內(nèi)金融科技人才的力度。近期，花旗銀行旗下公司花旗金融信息服務(wù)(中國)有限公司(以下簡稱“花旗金融信息”)總經(jīng)理徐勇在媒體溝通會上表示，該公司最核心的資產(chǎn)和競爭力就是集IT技術(shù)和金融業(yè)務(wù)知識、溝通能力于一身的金融科技復(fù)合型人才，預(yù)計未來幾年內(nèi)，花旗金融信息每年將新增300到400個職位需求。

“無論是國內(nèi)銀行還是外資銀行，新的技術(shù)都嚴(yán)重依賴于人才和數(shù)據(jù)，所以我們才會用全球化的架構(gòu)來進(jìn)行人才培養(yǎng)和數(shù)據(jù)治理。”徐勇表示。

一場人才隊伍建設(shè)的比拼

從行業(yè)一些動態(tài)來看，銀行對金融科技人才的渴求也已不局限于新人，帶有信息科技背景的高級管理人才也成為銀行重點引進(jìn)的對象。

9月2日，交通銀行官微發(fā)布人才招聘公告稱，該行上海市分行擬招聘一名分管金融科技的副行長。對于此次招聘，交通銀行表示，面向未來，該行錨定“長三角龍頭銀行”目標(biāo)，布局并打造“數(shù)字化新交行”，提高金融科技頂層設(shè)計和一體化管理水平……向建設(shè)“具有財富管理特色和全球競爭力的世界一流銀行”穩(wěn)步邁進(jìn)。

值得注意的是，在此之前，交通銀行還“挖”來了原工商銀行網(wǎng)金部總經(jīng)理錢斌擔(dān)任該行副行長。

蘇筱芮認(rèn)為，高級金融科技人才首先能夠具備宏觀層面的戰(zhàn)略性及前瞻性視角，能夠引領(lǐng)本行金融科技的發(fā)展大方向;其次，具備扎實及符合的技術(shù)能力，能夠?qū)嶋H業(yè)務(wù)及數(shù)字化流程改造提出針對性的建議與指導(dǎo);再次，能夠在信息安全、監(jiān)管合規(guī)等領(lǐng)域為機(jī)構(gòu)提供更大助力，強(qiáng)化組織架構(gòu)的凝聚力。

“無論是新人還是高級管理人員，這些都表明銀行業(yè)機(jī)構(gòu)對金融科技事業(yè)，以及對金融科技人才的充分重視。在銀行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)程不斷深入的當(dāng)下，銀行業(yè)機(jī)構(gòu)數(shù)字化實力的競爭，背后體現(xiàn)的是人才隊伍建設(shè)的比拼。”蘇筱芮說。