國有大行的高管工作調(diào)動，大多新崗位與原崗位性質(zhì)不變，只是換了東家，還是留在了原來的“朋友圈內(nèi)”

伴隨著銀行業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的深入，上市銀行董監(jiān)高的迭代更替似乎正在加速。

據(jù)《證券日報》記者統(tǒng)計，今年以來，共有22家上市銀行發(fā)布董監(jiān)高辭任或離任公告，共計涉及43位董監(jiān)高。而上年同期，董監(jiān)高的辭任人數(shù)約為30人;2016年同期，該指標不足20人(當然，彼時上市銀行數(shù)量為16家，明顯少于現(xiàn)在的數(shù)量)。

今年逾40位董監(jiān)高請辭

華夏銀行近日公告稱，該行董事會于2018年7月17日收到副行長李翔和盧國懿的書面辭職報告：李翔因到齡退休，辭去副行長職務(wù);盧國懿因工作原因，辭去副行長職務(wù)。

對于上市銀行來說，這僅僅是今年眾多董監(jiān)高辭任公告中“最新的”一個。據(jù)《證券日報》記者統(tǒng)計，今年以來，已經(jīng)有43位上市銀行的“董監(jiān)高”辭職，其中有13位是上市銀行高管，包括常務(wù)副行長、副行長、董秘;18位未兼任高管的董事以及12位監(jiān)事(含監(jiān)事長)，可以說都是絕對資深的銀行家和管理者。其中，僅7月份以來，就有8位上市銀行董監(jiān)高宣布辭任。

具體來看，國有大行共計離職11人，股份制銀行離職20人，城商行和農(nóng)商行共計離職12人。

從原因來看，工作調(diào)動、身體原因、年齡原因、任期屆滿、家庭原因是43位銀行家們辭職的主要原因。仔細甄別還可以發(fā)現(xiàn)，自上而下推進的工作調(diào)動還是占比最高的離任理由，并“確認其與本行董事會無不同意見，亦沒有任何其他事項需要通知本行股東”。

銀行家去哪兒了?

當然，“工作調(diào)動”簡簡單單四個字背后，諸位“董監(jiān)高”的去向并不相同。國有大行的高管的工作調(diào)動，大多新崗位與原崗位性質(zhì)不變，只是換了東家，還是留在了原有的“朋友圈內(nèi)”。

“就目前的情況來看，不同銀行的業(yè)務(wù)模式相似性還是很高的，銀行家工作調(diào)動后，其憑借多年積累的業(yè)務(wù)和人脈往往可以在新東家繼續(xù)發(fā)揮引領(lǐng)作用”，分析人士表示。

此外，《證券日報》記者注意到，部分副行長的工作調(diào)動雖然離開了銀行圈，但是并沒有離開金融圈，甚至是到關(guān)聯(lián)公司就職。例如，原平安銀行副行長何之江今年4月份辭任平安銀行，新的任職資格于6月份獲監(jiān)管部門核準，其近期已經(jīng)正式出任平安證券總經(jīng)理兼CEO一職。而平安集團的金融子板塊之間的協(xié)同和綜合金融在業(yè)內(nèi)的認可度可謂頗高。

中國銀行業(yè)協(xié)會此前發(fā)布的《2017中國銀行家調(diào)查報告》顯示，在銀行家看來，經(jīng)過近兩年的調(diào)整，銀行高管離職的趨勢雖然仍未扭轉(zhuǎn)，但是總體態(tài)勢趨于平穩(wěn)。

分析該報告數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，對于民營銀行、互聯(lián)網(wǎng)金融機構(gòu)等新型金融機構(gòu)，外資銀行、城市商業(yè)銀行的銀行家態(tài)度最為積極，高達10.9%的外資銀行高管表示，如果有機會愿意前往互聯(lián)網(wǎng)金融機構(gòu)發(fā)展;與之相對應(yīng)的，大型商業(yè)銀行和政策性銀行的銀行家，態(tài)度則較為保守。

就各類機構(gòu)的崗位穩(wěn)定性來看，政策性銀行家的崗位穩(wěn)定性最強，當面臨去其他銀行發(fā)展的機會時，77.5%的政策性銀行高管仍然愿意留在現(xiàn)機構(gòu);其后依次是大型商業(yè)銀行和股份制商業(yè)銀行;而農(nóng)村金融機構(gòu)高管的崗位穩(wěn)定性較差，有近半數(shù)的銀行家愿意去其他銀行獲取進一步發(fā)展。