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常程跳槽小米裁決結(jié)果 向聯(lián)想支付違約金525萬(wàn)并繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)

聯(lián)想和聯(lián)想前副總裁常程的競(jìng)業(yè)協(xié)議糾紛又有了新的進(jìn)展。中新經(jīng)緯記者10日從知情人士處獲悉,10月9日,北京市海淀區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)發(fā)布了有關(guān)聯(lián)想集團(tuán)與前員工常程的勞動(dòng)仲裁結(jié)果。其裁決結(jié)果如下:

1、常程繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù);

2、常程于本裁決書生效之日起十日內(nèi),返還聯(lián)想移動(dòng)通信進(jìn)出口(武漢)有限公司違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)違約金5252821.09元;

3、常程于本裁決書生效之日起十日內(nèi),返還聯(lián)想移動(dòng)通信進(jìn)出口(武漢)有限公司2020年1月競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金72955.85元(稅前);

4、駁回聯(lián)想移動(dòng)通信進(jìn)出口(武漢)有限公司其他仲裁請(qǐng)求。

這起糾紛起因是常程“無(wú)縫銜接”從聯(lián)想跳槽至小米。2019年12月31日,聯(lián)想前副總裁、中國(guó)區(qū)手機(jī)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人常程宣布已從聯(lián)想集團(tuán)離職。隨后2020年1月2日迅速入職小米集團(tuán),擔(dān)任小米集團(tuán)副總裁,負(fù)責(zé)手機(jī)產(chǎn)品規(guī)劃。

彼時(shí),聯(lián)想集團(tuán)表示,公司與所有高管均簽有競(jìng)業(yè)禁止條款,如確有違約,公司將在法律框架內(nèi)尋求問(wèn)題的妥善解決,共同營(yíng)造尊重契約精神的人才流動(dòng)空間。

2020年9月17日,聯(lián)想集團(tuán)表示,關(guān)于常程違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)糾紛一事,該案已經(jīng)在北京市海淀區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行了多次庭審。由于常程不認(rèn)可其本人簽字的真實(shí)性,經(jīng)仲裁委員會(huì)指派,法大法庭科學(xué)技術(shù)鑒定研究所已對(duì)常程2017年7月24日簽署的《聯(lián)想限制性協(xié)議》進(jìn)行鑒定,鑒定結(jié)論顯示確系常程本人簽字。聯(lián)想稱,對(duì)最后判決結(jié)果充滿樂(lè)觀,相信法律會(huì)給出公正的評(píng)判。

2020年9月21日,聯(lián)想集團(tuán)對(duì)“前副總裁常程跳槽小米一事”再次作出回應(yīng)。聯(lián)想稱,自2017年限制性協(xié)議簽署之日起,在常程離職前24個(gè)月內(nèi),聯(lián)想共計(jì)向常程支付了競(jìng)業(yè)限制的股權(quán)對(duì)價(jià)500余萬(wàn)元。常程離職后,聯(lián)想亦向其支付了競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。聯(lián)想表示,已向仲裁庭要求常程返還股權(quán)激勵(lì)金額、支付違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)違約金、并繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

針對(duì)10月9日仲裁結(jié)果,小米公司方面暫無(wú)回應(yīng)。

針對(duì)競(jìng)業(yè)協(xié)議,勞動(dòng)法專家楊保全此前在接受中新經(jīng)緯客戶端采訪時(shí)表示,競(jìng)業(yè)協(xié)議是指員工在入職或在職期間,通過(guò)與公司簽訂勞工合同附加競(jìng)業(yè)限制條款,或者保密協(xié)議附加競(jìng)業(yè)限制條款,或者單獨(dú)簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的方式,對(duì)員工在離職之后不到競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)工作進(jìn)行特殊約定。一個(gè)人有沒(méi)有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,要看他是否與公司簽署過(guò)相關(guān)協(xié)議。

楊保全表示,競(jìng)業(yè)限制條款一般來(lái)說(shuō)會(huì)有時(shí)間限制。“在實(shí)踐中,競(jìng)業(yè)限制好比貓捉老鼠的游戲,有時(shí)候員工和用人單位雙方互相隱藏。從法律的角度,我們應(yīng)當(dāng)遵守基本的協(xié)議約定,如果一個(gè)人拿著前公司競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償,到新公司去工作,有違誠(chéng)信,也要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。”楊保全說(shuō)。

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