近日，裁判文書網(wǎng)一則判決書顯示，國海證券山東分公司旗(金麒麟分析師)下營業(yè)部一員工被公司以曠工為由辭退。員工向公司索要未發(fā)的1個月工資，法院因公司未能舉證實(shí)際曠工天數(shù)判決補(bǔ)發(fā)欠薪。

2013年1月23日王某某與國海證券濟(jì)南濟(jì)安街證券營業(yè)部簽訂了勞動合同，合同期間為2013年1月23日至2014年3月31日。2016年2月29日，濟(jì)南濟(jì)安街證券營業(yè)部變更名稱為濟(jì)南歷山路證券營業(yè)部。

社保繳納記錄顯示，2013年3月至2018年12月國海證券濟(jì)南濟(jì)安街證券營業(yè)部為王某某繳納社會保險。

2015年4月1日王某某前往到國海證券德州齊河縣黃河大道證券營業(yè)部處工作。2018年11月14日國海證券山東分公司作出關(guān)于王某某缺勤情況的通知，并通過郵寄通知到王某某，王某某于2018年11月15日簽收郵件，2018年12月21日，國海證券德州齊河縣黃河大道證券營業(yè)部作出與王某某解除勞動合同的通知，通知中明確雙方勞動關(guān)系于2018年12月25日解除，并扣發(fā)了王某某2018年12月1日至2018月12月25日的工資11830元。

王某某向法院提起了訴訟。一審法院審理后認(rèn)為，王某某與國海證券營業(yè)部之間簽訂了勞動合同，雙方存在勞動關(guān)系，并向王某某支付2018年11月份的工資。國海證券以王某某曠工為由，雖然于2018年12月25日解除了與原告的勞動合同關(guān)系，但雙方在2018年12月25日之前仍然存在勞動合同關(guān)系。因此，國海證券扣發(fā)王某某2018年12月1日至2018年12月25日的工資11830元，理由不充分，其辯解理由不予采信。

法院一審判決國海證券濟(jì)南歷山路證券營業(yè)部、德州齊河縣黃河大道證券營業(yè)部、山東分公司支付原告王某某工資11830元，由國海證券濟(jì)南歷山路證券營業(yè)部、德州齊河縣黃河大道證券營業(yè)部、山東分公司共同負(fù)擔(dān)。

對于這一判決結(jié)果，國海證券濟(jì)南歷山路證券營業(yè)部、德州齊河縣黃河大道證券營業(yè)部、山東分公司對上述判決結(jié)果不滿，提起上訴。歷山路營業(yè)部、山東分公司認(rèn)為，王某某是與齊河路簽訂的勞動合同，因此要求支付12月工資的事宜與自己無關(guān)。

齊河營業(yè)部處的12月份辦公場所的監(jiān)控視頻及外出打卡情況顯示，王某某2018年12月1日至12月24日均未到單位上班，也未向公司進(jìn)行外出報備、出差申請或者請假，且王某某2018年12月基本工資為稅前10880元，在12月曠工的情況下，不發(fā)放工資及獎金。

國海證券表示，考勤打卡并到單位上班，在現(xiàn)代任何一個企業(yè)中，都是企業(yè)對員工的最基本要求，只有這樣，企業(yè)才能了解和掌握員工工作時間的表現(xiàn)，才能進(jìn)行工作安排和考評。王玉榮12月份一天都沒來過單位，單位領(lǐng)導(dǎo)甚至不知道員工在哪里，在干什么，其整個人完全游離于公司管理體系之外，若對這種行為若不按公司制度規(guī)定予以懲處，不僅對公司經(jīng)營極其不利，導(dǎo)致公司管理體系形同虛設(shè)，而且對其他正常上班的員工來說也極不公平。

王某某表示，工資數(shù)額中缺少了取暖費(fèi)及其他津貼，不符合以往的工資構(gòu)成，并主張應(yīng)參照以往的工資發(fā)放明細(xì)，應(yīng)該認(rèn)定為11830元。

法院二審后認(rèn)為，國海證券未能舉證王某某在2018年12月份期間的實(shí)際曠工天數(shù)，則視為王某某在此期間為國海證券提供了正常的勞動。因此二審法院駁回了國海證券的上訴，維持原判。