最近，996工作制又“火”了。

2019年3月26日，在全球最大的社交編程及代碼托管網(wǎng)站GitHub上，一群程序員發(fā)起了一個(gè)叫做996.ICU的項(xiàng)目，希望理性探討，通過(guò)法律手段，獲得雇主對(duì)雇員合法權(quán)益的尊重，在程序員中獲得響應(yīng)。

什么是996.ICU?在其域名(https：//996. icu)指向的主頁(yè)最底部，有一個(gè)簡(jiǎn)短的解釋：工作996，生病ICU。

“996”工作制，即朝九晚九，每周工作6天。ICU，則是指重癥監(jiān)護(hù)病房。996.ICU，這是程序員之間的一種自嘲說(shuō)法，意思是如果按照“996”模式工作，以后就得進(jìn)ICU了。

針對(duì)引發(fā)熱議的“996”現(xiàn)象，互聯(lián)網(wǎng)大咖們相繼加入討論。網(wǎng)友中甚至有人總結(jié)出一份互聯(lián)網(wǎng)996公司避雷名單，一時(shí)間引起激烈討論。

4月11日，馬云在阿里巴巴內(nèi)部交流活動(dòng)上談到了對(duì)“996”的看法。“這是一個(gè)有爭(zhēng)論的話題，但我們要表達(dá)自己真實(shí)的想法。”12日，阿里巴巴官微分享了馬云在阿里內(nèi)部交流活動(dòng)《帕特納有約》上對(duì)熱門話題“996”的看法。“馬云的想法，我們公司的年輕人也在討論，我們覺(jué)得這對(duì)大家有借鑒意義，所以也在這里與大家分享。”

繼馬云之后，劉強(qiáng)東、李國(guó)慶等也加入了討論。究竟企業(yè)家們?cè)趺纯创?ldquo;996”?我們一起去看一下。

A 企業(yè)家聲音

馬云更新微博：

“不為996辯護(hù)但向奮斗者致敬！”

4月12日下午6點(diǎn)19分，馬云更新了自己的微博。他寫道：“昨晚和阿里巴巴的同事們交流了一次，談到了時(shí)下最熱門的工作996問(wèn)題。今天很多年輕人都面臨這個(gè)問(wèn)題，我想，如果你選擇通過(guò)奮斗努力贏得自己的幸福和成功，可以認(rèn)真思考一下我下面的話;但是如果你希望自己的未來(lái)比普通人幸?？鞓?lè)，但又不愿意付出比普通人更努力的代價(jià)，那么那些合法合情合理，永遠(yuǎn)正確的話更適合你。如果需要，那些我也會(huì)講，而且講得很好!但我想年輕人應(yīng)該有機(jī)會(huì)聽(tīng)到真話。任何公司不應(yīng)該，也不能強(qiáng)制員工996;阿里巴巴從來(lái)也都提倡，認(rèn)真生活，快樂(lè)工作!但是年輕人自己要明白，幸福是奮斗出來(lái)的!不為996辯護(hù)，但向奮斗者致敬!”

“這個(gè)世界上，我們每一個(gè)人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請(qǐng)問(wèn)大家，你不付出超越別人的努力和時(shí)間，你怎么能夠?qū)崿F(xiàn)你想要的成功?”在馬云更新的微博里，還附上了自己于4月11日在阿里巴巴內(nèi)部交流活動(dòng)上講話全文。

馬云在內(nèi)部交流中還談到了阿里巴巴的年輕人如何成長(zhǎng)、如何實(shí)現(xiàn)理想、如何通過(guò)公益為社會(huì)做出更多貢獻(xiàn)等一系列話題。

劉強(qiáng)東朋友圈發(fā)聲：

“為18萬(wàn)家庭負(fù)責(zé)不得不做出選擇”

12日，劉強(qiáng)東在微信朋友圈發(fā)文。他舉了“地板鬧鐘的故事”說(shuō)：“我現(xiàn)在無(wú)法再像創(chuàng)業(yè)初期那樣拼命工作了!但是以我的體質(zhì)，做到8116+8，(周一到周六，早8點(diǎn)工作到晚11點(diǎn)，周日工作8個(gè)小時(shí)，每個(gè)月休假兩天，每年也會(huì)休一次長(zhǎng)假)完全沒(méi)有問(wèn)題!”

“京東已經(jīng)四五年沒(méi)有實(shí)施末位淘汰制了。發(fā)號(hào)施令的人愈來(lái)愈多，干活的人愈來(lái)愈少，這樣下去京東注定沒(méi)有希望，只會(huì)逐漸被市場(chǎng)淘汰。”劉強(qiáng)東在文中寫道，“混日子的人不是我的兄弟，我是要為18萬(wàn)兄弟背后那18萬(wàn)個(gè)家庭負(fù)責(zé)，還是要留下那1%混日子的人，向他們負(fù)責(zé)?我沒(méi)有選擇余地!”

對(duì)于“996”，劉強(qiáng)東的看法和馬云類似，他寫道：“京東永遠(yuǎn)不會(huì)強(qiáng)制員工995或者996，但是每一個(gè)京東人都必須具備拼搏精神。”

李國(guó)慶談“996”：

“管理者提高效率比員工加班更有價(jià)值”

當(dāng)當(dāng)創(chuàng)始人李國(guó)慶12日晚10點(diǎn)46分也更新了微博。他在微博中稱，自己堅(jiān)決反對(duì)“996工作制”。

李國(guó)慶寫道：“一批老板倡導(dǎo)996，就是9點(diǎn)到公司，晚9點(diǎn)離開(kāi)公司，6天工作。我堅(jiān)決反對(duì)。”

微博里，他闡述了6條理由：

理由1：每天不算路途，11小時(shí)工作時(shí)長(zhǎng)，那戀愛(ài)，家庭，社交無(wú)暇，而這是生活的目的，還是為工作高價(jià)值的調(diào)節(jié)，正是一張一弛啊。

理由2：優(yōu)秀的企業(yè)是結(jié)果導(dǎo)向，效率導(dǎo)向。

理由3：管理者提高決策科學(xué)性和效率比員工加班更有價(jià)值。

理由4：很多崗位，如程序員，長(zhǎng)時(shí)間認(rèn)真寫8小時(shí)程序，回家基本到頭就睡，和業(yè)務(wù)層面靠開(kāi)會(huì)耗11小時(shí)完全不是一個(gè)工作強(qiáng)度。

理由5：當(dāng)今公司辦公環(huán)境經(jīng)常是降低工作效率的。西方嘗試十多年，每周在家辦公一天，對(duì)文案、編輯很有效。不坐班，彈性工作時(shí)間都更適合一批工種，所以一批soho(small office，home office)一族出現(xiàn)，就是高產(chǎn)出的自由職業(yè)者。

理由6：當(dāng)然我也堅(jiān)決反對(duì)每周40小時(shí)工作，還那么多假期。

他在最后寫道：為了提高國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，我贊成擼起袖子加油干，那是實(shí)干，巧干，苦干，不是低效率的耗時(shí)間。

B 網(wǎng)友怎么看

“加班工資給夠996隨便來(lái)”

除了企業(yè)家外，很多網(wǎng)友也對(duì)“996工作制”提出了自己的看法。

認(rèn)可派：

有部分網(wǎng)友表示認(rèn)可“996工作制”：

@DREAM柳雪松：996，可以有效地把錢都攢起來(lái)，挺好的!

@歪柚柚：年輕人應(yīng)該明白，幸福是自己奮斗出來(lái)的，理解996。

@UP：不應(yīng)該抵制996，應(yīng)該抵制的是強(qiáng)迫996，重要的是要有選擇的權(quán)利。

工資派：

在諸多評(píng)論中，有相當(dāng)大部分網(wǎng)友認(rèn)為，“996”沒(méi)有問(wèn)題，但不能免費(fèi)加班。

@難以安靜：996沒(méi)問(wèn)題，加班工資不能不給。

@莊家吳：被批評(píng)的不是996，而是勞動(dòng)力的壓榨，無(wú)謂的加班。我們?yōu)樯杜u(píng)996，因?yàn)橹蛔岏R兒跑不讓馬兒吃草的比比皆是。

@張凱：996我也愿意啊，錢到位，加班工資給夠就行。

否定派：

評(píng)論中，也少不了否定派的身影：

@風(fēng)之傷：馬云工作時(shí)間那是人家自愿的，和上班族熬12個(gè)小時(shí)根本不一樣好嗎?

@秀：人家阿里巴巴說(shuō)了，8小時(shí)以外的時(shí)間是用來(lái)學(xué)習(xí)、總結(jié)、提升業(yè)務(wù)能力，不是每個(gè)公司都能和人家一樣。

@MR.TONG：馬老師更關(guān)注的是員工的成長(zhǎng)，“加學(xué)習(xí)的班”，有些人曲解別人馬老師就沒(méi)意思了。不過(guò)還是堅(jiān)決反對(duì)裝模作樣坐著混時(shí)間的那種加班，毫無(wú)意義。