面對“二次創(chuàng)業(yè)”吹響的號角，廣州人才培訓在推動高質量發(fā)展進程中，也亮起了新作為。近日，廣州市人事服務中心、粵港澳大灣區(qū)博士后科技創(chuàng)新（南沙）公共研究中心首次聯(lián)合舉辦廣州市博士后工作站人才服務管理工作者品牌培訓班。

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首次將服務觸角延伸至博士后工作站

對青年人才的培養(yǎng)，要積極做好人才“引育用留”全鏈條服務。據(jù)介紹，本次人才服務管理工作者品牌培訓班首次將服務觸角延伸至博士后工作站，為身在廣州科研一線的青年博士和人才管理者辦起了專項培訓，來自香港科技大學、廣州實驗室、廣東智能無人系統(tǒng)研究院、廣州軟件應用研究院等單位博士后代表，以及廣藥集團、廣州建筑集團等500強人才服務工作代表到場參訓。

政策是人才愿意落地安家的“鑰匙”，人才的需求也是培訓的初衷。本次培訓班為博士后人才帶來廣州市人才簽注、人才綠卡等最新政策，針對博士后人才的實際需求開展博士后基金項目申請專題培訓，并在課后交流中形成了導師和學員的雙向互動。

廣州市人事服務中心帶學員走進廣州市地方志館、廣州市城市規(guī)劃中心、中國500強唯品會海珠總部。對于剛從省外來到廣州發(fā)展的博士后學員而言，廣州的一山一水，一枝一葉讓他們感觸甚深，他們在現(xiàn)場感受著廣州包容的文化特色和厚實的城市稟賦，在廣州互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和先進企業(yè)文化建設的魅力中進一步讀懂廣州、熱愛廣州、奉獻廣州。

“當時第一選擇就是來到廣州南沙，因為這里有具備一定基礎的生物產(chǎn)業(yè)鏈，以及對博士后人才的政策關懷和支持，希望未來政府有梯度地釋放更多政策紅利，讓‘低門檻’政策福利持續(xù)惠及更多來穗創(chuàng)業(yè)人員。在本次培訓中，我也有更多機會了解廣州，加深對未來發(fā)展趨勢的認識，增強未來的發(fā)展信心，有助于強化對自身企業(yè)發(fā)展的規(guī)劃?！眲?chuàng)業(yè)博士后學員代表宣博士說道。

來自廣州實驗室的人才管理工作者黃博士也表示，雖然建站時間不算長，但他們很重視博士后人才的招收和培養(yǎng)工作，希望通過培訓能及時了解到廣州博士后人才發(fā)展的最新政策，為主動服務于國家重大戰(zhàn)略需求和目標培養(yǎng)儲備更多人才，同時也希望，日后能多舉辦同類培訓，讓更多新進博士人才能拓展對廣州的認知，幫助在站博士后更好地擇業(yè)和發(fā)展。

為青年博士人才搭建學習交流平臺

早在上半年，廣州市人社局注重下“先手棋”，廣州市人事服務中心組織市重點企事業(yè)單位赴哈爾濱、長春、西安、蘭州、武漢、長沙、深圳等多地開展“掇菁擷華·博匯羊城”2023年廣州市“菁英計劃”留學項目暨博士博士后人才政策巡回宣講活動，面向國內雙一流高校學子宣講廣州市人才政策、招攬高層次人才，為博士人才來穗發(fā)展鋪墊了道路，讓廣州育才、留才故事得以續(xù)寫。

南沙資訊科技園博士后科研工作站主任林津說，這兩年工作站迎來了“高光時刻”，招收博士后人數(shù)連創(chuàng)新高，設站以來累計招收博士后197名，為南沙區(qū)近50家單位提供科技創(chuàng)新和高端人才支持。目前在站博士后106名，博士出站后，超過50%依然選擇留在廣州工作，科研人才猶如雨后春筍般，引得來，也留得住了。

南沙公共研究中心有關負責人表示，本次培訓班增進了博士們在科研以外學習交流機會，讓人才不僅要埋頭搞科研，更要積極做好廣州傳播者，“未來希望與人事服務中心一同探尋更多實踐形式，進一步增強廣州博士人才的凝聚力?！?/p>

文、圖/廣州日報·新花城記者：何穎思  通訊員：陳哲羽廣州日報·新花城編輯：林靜